兩人合作得十分默契：王宏能干好什么，干不了什么，李斯特心里都明鏡似的，總能預先把握得很好；而李斯特最在意什么，王宏也心領神會，絕對保證做好。
王宏之前聽到過一星半點關于拉拉逼宮的故事，但是在他一板一眼的思維里，這絕不是符合流程的專業做法。要是這樣的故事能有成功的大結局，王宏以為那就不該叫“故事”，而該叫“傳說”了。
他甚至為此查閱了權威咨詢公司翰威特（HEWITT）和美世（MERCER）的最新調研數據，以了解行政經理在市場上的平均任職資歷。他看到在上海市場抽取的15個樣本中，各跨國公司行政經理的任職資歷的平均數據為：年齡大于四十歲，本崗任職年限約五年，本職能任職年限約十年，總工作年資約二十年。
因此他認為，拉拉至少要在目前的崗位再干上三年，才可以考慮其升職，因為DB對行政經理的要求應至少不低于市場平均的水準。
不知道是他忘記了，還是他忽略了，在他查閱了年限方面的相關數據后，他沒有查閱典型相關職責方面的資料。就是，他忽略了拉拉會干什么和干過什么關鍵的工作。
當李文華婉轉地把拉拉升職的可能性告訴王宏的時候，王宏既不太相信，也不太往心里去。他覺得果真如此，未免太便宜拉拉了。
