超級公務員  第七十三章 研究

類別: 都市 | 官場沉浮 | 超級公務員 | 水滸   作者:水滸  書名:超級公務員  更新時間:2011-03-26
 
按照慣例,辦公廳秘書長辦公會每周舉行一次,有特殊情況,秘書長隨時召集。

秘書長李長勝進入小會議室的時候,幾位副秘書長已經到齊,正三三兩兩低聲交談著一些無關痛癢的話題。

看見秘書長進來,大家停止了交談,挪挪椅子,坐正身子,攤開筆記本,準備開會。

李長勝掃了一眼副手,對坐在旁邊的邱副秘書長點點頭,說道:“開始吧!”邱副秘書長在辦公廳副秘書長中排名第一,照例主持今天的辦公會。

邱副秘書長看看同僚們,說道:“今天的辦公會共有三個議題,第一是關于老干處韓秦同志的表彰和老干局借調問題。第二個是關于三處副處長人選問題。第三個是學習省政府辦公廳相關文件。現在我們來議第一個議題、、、”

頓了頓,邱副秘書長說道:“關于韓秦同志的情況我就不作介紹了,這段時間報紙上、電視上都在大張旗鼓的宣傳,相信大家也都看了。韓秦同志已經被市委市政府授予見義勇為英雄稱號。

按照慣例,英雄所在單位業應該有相應表彰,這也是我們辦公廳的光榮嗎!干部人事處已經擬好了表彰意見,把韓秦同志列為后備干部序列,同時給予副科級待遇!我們先醞釀一下,然后發表一下意見!”

在邱副秘書長介紹情況的時候,李長勝秘書長一直在看韓秦的材料。李長勝對韓秦的印象比較深刻,辦公廳在招人的時候,老干處并不缺人,反而二處有空缺。邱副秘書長的一個親戚在老干處,想調到二處,老邱給李長勝打了招呼。

這種辦公廳內部人員調動,又不涉及職務,對于秘書長來說,根本就是小事一樁,李長勝就送了老邱一個順水人情。二處的位子沒有了,韓秦就只有到老干處了!

二處和老干處的重要性和升遷空間不可同日而語,但是,對于一個沒有任何背景的新進公務員來說,已經沒有人去關心這個了!也許他們認為,這樣的底層子弟能進辦公廳就很不錯了!

李長勝又翻了翻材料,沒有想到這個韓秦組織能力很強,沒有多長時間就在老干部處打開了局面!當時的老干處,原本是辦公廳最清閑的一個地方,反而成了最危險的一個處室!

嚴市長領著幾個老頭到老干處來的時候,就是李長勝親自接待的。能讓嚴老頭親自上陣搖旗吶喊,從那一科起,李秘書長就感到這個小伙子很不簡單!

果不其然,韓秦不但成功組織了老干部養生會,還受到鄭書記的表揚!這個小伙子的運氣也真好,參加工作沒有幾個月,這下竟然又了市里大力宣傳學習的英雄!而且,這個典型是鄭書記親自樹立起來的!

干部人事處在研究對韓秦表彰方案的時候,提出韓秦還只是試用期的公務員,在級別上不適合提拔,建議給予精神表揚和一點物資獎勵。李秘書長很果斷地否定了干部人事處的建議!

能得到嚴老頭的厚愛,加上鄭書記親自樹立的典型,不讓李秘書長下大本錢都難!如果跟不上市委一哥的指揮棒,這個市府秘書長也算白當了!

更讓李秘書長驚訝的是,老干局的魏建民也來湊熱鬧!李長勝咬咬牙才給了個副科級待遇,這個家伙張嘴就讓韓秦到老干部大學擔任辦公室主任,這個主任可是實職正科!

官帽不從自己這里出,人家有本事操作,李秘書長自然也不會斷某人的前程!

對于官場上來說,什么人有什么背景,走的是什么路子,這是大家都心知肚明的問題。對于魏建民的底細,李長勝也知道的比較清楚,他和嚴老頭私交很好,有了嚴老頭的牽線,就很可能抱上鄭書記的粗腿!

劉副秘書長分管老干部處,辦公會對于自己管內的人員進行表彰,總比研究處理有面子!劉副秘書長自然有義務有資格第一個發言!

劉副秘書長清清嗓子,說道:“我認為干部處的意見很好,很正確,對于韓秦這樣的同志,就應該破格提拔使用!這樣才能鼓勵年輕干部努力工作,增強上進心!”

對于這件事的來龍去脈,其他幾位副秘書長也都很清楚,這個典型是鄭書記親自樹立起來的,而且市委市政府正利用榜樣的力量,全力扭轉治安形勢。這個時候,誰出來潑涼水,多年的官場也算白混了!

雪中送炭的人不多,錦上添花的人不少!對于韓秦的表彰意見,秘書長們沒有任何異議,一致同意將韓秦列為辦公廳后備干部序列,給予副科級待遇!

千人打鑼一人定音。最后秘書長李長勝宣布,秘書長辦公會一直同意干部人事處的嘉獎方案,同意保留韓秦組織關系,正式借調老干部局正任職!

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