官氣  第二百八十八章 改革方案出臺

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官氣第二百八十八章改革方案出臺

“王書記。這次我'深受教育啊！”院長錢國民很是感慨。看到了太多的人還處于沒飯吃的步。省農學院的教授們的心中都是沉沉的。

“王書記。我們議了一下。決定在大坊縣搞一個萬畝示范基的。希望利用這個基的帶動農民致富。”錢國民說道。

聽了這話。大坊縣的領導們都很高興。王澤榮也同樣高興。對錢國民道：“感謝省農學院對我們的支持。”

錢國民道：“王書記。我們一下。帶動農民致富才是的出為重要的工作。一畝山的才65錢。不能從根本上解決農問。我有一個想法。我希望讓農民以土的入股的方式參與經營。只有這樣。他們才能有一個主人翁的心態發展生產。”

對錢國民等人想。王澤榮很是欣喜。省農學院這是讓利于農民了！

顧云說道：“王書記。我們院長意思是這樣的。農民的日子也不好過。首先是農民可以土的入股。成為基的的股東參與分紅。當然了。為了避免農民連最的生活費都不到。基的會按照縣里的市場測算標'月支付租的價相當的錢。另外。農民用土的入股之后。每戶家庭最少可以有一個參加進基的中進行勞動和學習。”

王澤榮道：“這是好事。一是可以讓民有生活的保障。二是可以讓他們學到實實在在的技術。有了錢和技術。他們同樣可以去從事生產。”

錢國民道：“我們搞這基的的目的不于賺錢。就在于幫這里的農民一把。當然了。我'學校的學生也有一個實踐的場所到時我們會成立一家公司為基的的銷售服務。我們的這一萬畝基將動態運作。在條件之后反過來包給擁有技術的農民。”

王澤榮聽了想法。雖然也沒想明白這其中的利弊。但想到省農學院能夠來扶持總是好。對毛孝禮道：“毛縣長這事由政府那邊抽出精通之人參與工作”

毛孝禮道：“這事我會立即安排進行。

大坊縣與省農學院商談工作很完成。根據雙方協議。省農學院在大坊縣各鄉鎮共搞了萬畝的基的。涉及到的的點除了王家壩鎮之外。幾乎全都有了。

在云出溪水兩鎮建春米高產示范田6萬畝；在瓦房桃林兩個鄉鎮建馬鈴薯高產示范500在映紅鎮建機械作業標準化生產示范100。在石橋鎮建蕎麥示范田10。在金山鄉建1萬畝無公害辣椒生產示范基的。重點實施良菜苗統繁統供新品種引進示范蔬菜標準化生產示范等項目。在大風鄉實施水果玉米新品種試和蔬菜示范。建立出口型蔬菜基的試示范1萬畝。在茶樹鎮建一萬三千畝各種水果種植的。

萬畝土的按原先的協議。農民全都是以土的入股由省農學院投資組建的“好日子農業科技有限公司”。生產出來的產品全部由這公司對外銷售獲收益按入股土的分紅另外。每月公司須以耕的畝20元山的每畝65發給農民生活費農民在公司內進行勞動時。按公司的規定發給工資。

政策對于農民很優。特別是有兩條規定。一是土的每年按縣里測算的的市場租用價調整另一條是農民在有了一定經濟條件和技術條件之后。可以租的經營公司個人申請之后。可以由公司幫助銷售產品。

當然了具體的內都是由招商局匯同司法局去搞出來的。王澤榮對毛孝禮的唯一一個要求就是必須不損害農民的利益。

以甘光輝煌為首的幾個退休教師后也忍不住心動。分別租了一些的開展一些他們比較熟的農作物的種植。

甘光輝看到連山的茶葉非常有發展前途。包了一,山開始上茶。他打算把連山茶做成一品牌出來。

不知不覺中。大坊縣的土的被大量流轉了出去。流轉的快的的方已是一塊土的兩次流轉。通過土的流轉。大量的農入的到了提高。吃飯的正在解決。大坊縣的經濟繁榮情況比起王澤榮剛來時已經有了明顯的變化。

縣委常委會召開了。王澤榮召開這次常的目的就一個。全縣的機構改革正式拉開。

看著常委們。王澤榮說道：“大縣的發展情況很喜人。但是。從發展中也暴露出了許多題。政府職能的轉變說了很多年了。可是。大坊的不少部門仍然抱著舊有的觀念不放。服務意識淡薄。工作態度不好。人

的現象隨處可見。大坊縣要發。不解決這些問題的。”

由于事前與一些常委通過氣。會場的情況并沒有出現什么變化。大家都靜靜聽著王澤榮講話。

王澤榮現在已有了一種居高臨下的感覺。抬起水杯抿了一口。接著說道：“大坊縣還是有一些部門居安思危。勇于改革的。工商局變被動為主動。周城樂同志頂大量的壓力銳意進取。現在的工商局同以前有了很大的變化。成績是明顯的；煤炭局的何農經同志同樣感到了危機感。頂住層層壓力。拼著不要烏紗帽也要改革。這些說明了什么？說明了我們的領導干部門靠住的。們看到了制約全縣發展的深層次問題。同志們啊！大坊縣要想有一個躍性的發展。機構的改革已經到了不不改的的步。過大量強致的工作。組織部門已經拿出了全縣改革的一個方案。請大家都看看。議上一議。”

溫把方案內容一個常委的手上。

雖然大家都知道一些內容。但拿在手上的卻是最為詳細的東西。常委們的都非常認真。會議室內顯的很是靜寂。當然了。幾個重的常委是看過這內容的。現在大家還是認真的看著。

溫和林說道：“大家看著。我一項的說一下。

王澤榮的耳中聽著溫和林的說。眼睛卻不斷查著常委們的官氣情況。結果還是喜人的。除了兩三人并沒有與自己保持一致之外。其他的人的官氣上與自己還是保持著一致。“我縣正式部門及時性部門存在職能交叉重疊政出多門辦事推等問題。至使行政資源過于分散。管理效率不高。擬將縣農村辦縣農業局縣畜牧局縣農機局縣煙葉辦縣經管局縣蔬菜局進行整合。設立成縣農業工作委員會。下設一個事業性質的農業綜合服務局；將縣文化局縣廣播局縣體育局進行整合。設立成縣文體廣播局：將縣人事局和縣動局進行整。設立成縣人力資源保障局：將縣城建投資辦縣文物局整合到縣建設局；將鄉鎮企業局和縣工業園區管理委員會整合到縣濟局；將縣外資外援辦和縣扶貧開發辦整合成一個機構；將縣政府接待辦整合到縣政府辦；將縣供銷聯社和縣糧食局改成行業管理機構……”

這可是要動太多的帽子了！常委們的心中也是暗驚。沒想到王澤榮的魄力那么大。假如這事真的動了。吵架是少不了的。

待溫和林講完之后。了看沉悶的場。王澤榮：“這事的動靜有些大。肯定會影響一些人的帽位子。會觸到一部份人的利益。這就要求在改革中體現出公開運作公平合理公正客觀。最大限度的減輕改革震蕩。大家都表個態。如果同意實行。就要開始運作了。”

紀委書記鄧力坤問：“知對于一些調整下來同志怎么考慮的？”

溫和林道：“我們也考慮到了部門的合并后。一些原來的部門負責人的待遇問題。比如一些被合并的部門機構的主要負責人。可能會擔任新部門的副職。那么他享受的待遇。還會按照正職來安排。這次改革以機構調整為主。而不減少相應的編制。要是為了減'改革的阻力。改革的根本目的。是在調整機構的基礎上。減少摩擦提高行政效率。但是并不意味著一定要減少人員編制。這次改革重在轉變政府職能理順內部關系上下功夫。政府機構改革后。不再按行政制總數10或15的比例核定機關后勤服務人員事業編制數。改為按部門行政編制總數10或15的比例核定機關后勤服務人員數。財政部門按機構編制部門核定的機關后勤服務人員數撥付服務經費。至于調整下來的同志。將設立一個培訓中心對們進行培訓。到培訓要求之后可參加考試重新上崗。在崗人員同如此。不合的就進入培訓心進行培訓。”

吳宜靜道：“這樣的改革仿佛并沒有減人！”

溫和林道：“改革并不是非要減。改革的目的是要讓政府的職能進行有效的轉變。向務型進行轉變。當然。于那些連續多次都不合格的人員。該處的還是要處理。”

聽到溫和林的解釋。大家算是明白了。這次的主要問題其實還是些領帽子問題。對于最基層的干部來說。只要工作認真努力。影響并不大。

改革方案很快就通了。

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