“呂翔，到你了，進去吧”
“謝謝”
劉凱的秘書l叫呂翔進去劉凱的臨時辦公室。
今天有很多人到康師傅食品股份有限公司來面試，由于人多，所以只能排隊，前面的一個人有點垂頭喪氣走出來后，眼看是希望不大，劉凱的秘書就點名叫他進去。
前幾天康師傅食品股份有限公司在黔州日報和中華青年報上同時登出招聘廣告，對應聘者要求很高，不過給的薪水也讓人咋舌。最高的給到年薪四十五萬，薪水低的普通文職人員也給到了五千年薪，還有額外獎金。這個收入，已經是六水盤市普通城市居民收入的差不多三倍，比東部地區很多人的收入都高出不少，再加上是外資企業，自然引得很多人慕名而來，有的是來撞大運，有的是想找個發展平臺。
這次去香港，陳康杰總是感覺身邊可用的人才太少，回來正好劉凱又在做人員安置規劃，所以正好順著公司的需求，舉辦這次招聘會。
劉凱的房間里坐著三個人，中間的是歐陽震華，左邊是劉凱，右邊是陳康杰。
“請坐吧，請介紹一下自己”，歐陽震華平靜的說道。
看到歐陽震華和劉凱坐在那里像考官一樣，呂翔一點不吃驚，不過看著陳康杰笑盈盈的盯著自己，呂翔感到有點不自然，搞不明白這小孩在這里干嘛，不過心中的疑惑一晃而過，畢竟自己是來面試的，還是正事要緊。
“我叫呂翔，冀北省蒼南人，今年28歲，畢業于首都大學經濟管理學院，之前是冀北的蒼南市經貿公司業務副經理。。。”，呂翔開始沉穩的介紹自己。
呂翔24歲首都大學畢業之后，由于家里沒有關系，所以被分配到冀北比較偏僻的蒼南市，這家經貿公司是國有小型企業，呂翔到了公司后，雖然學歷高，干勁足，但是四年還是只干到了業務副經理，他也對公司提了很多發展意見，可是上面的領導根本心思不在業務上，都在苦心孤詣想往上爬，所以也看不上他的建議，幾次之后，呂翔也心灰意冷，前幾天在中華青年報上看到了康師傅公司的招聘廣告，康師傅公司可是上過兩次《新聞聯播》的，是港資大公司，所以他就打電話咨詢，得知要來當面面試之后，他就請假坐了一天火車來了。
“你怎么確定你提的建議都是好的，是合適的？”，等呂翔介紹完之后，歐陽震華開始問道。
“我的建議都是我在工作中總結的，有大量的調查數據，而且我還翻看了很多國內做得優秀的同行資料，發現他們之所以做得優秀的，使用的方法都和我的建議差不多，為此，我也還請教過我大學里的老師，他們也覺得我的方式可行，通盤衡量之后我才形成文字上報領導的”，呂翔對自己的建議方案很自信，侃侃而談。
“你以前的工作是鐵飯碗，很有保障的，我們是外資企業，干不好可是要開除的哦，對此你怎么看？”劉凱補充問了一個問題。
“這兩年國有企業大多都發展得不順利，我看，也許再過不了兩年就不會有鐵飯碗了，否則國有企業也許會拖垮我們整個國家，另外，雖然你們是外資企業，但是我想如果我有能力，我為公司創造了效益，公司就是我的鐵飯碗”，對此，呂翔似乎也有一些觀察和研究。
也許別人不知道，陳康杰是知道的，過幾年那位鐵腕總理上臺之后，就會對國有企業做大范圍的改革，很多中小型的國有企業都做了私有化處理，政府只保留效益好的和關系國計民生的產業，正所謂抓大放小，從而出現國企大范圍下崗，鐵飯碗真的不再鐵的，也看得出來呂翔是很自信的，對社會發展也有一定的預見性。
“我們的工作地點就是這里，條件會比較艱苦，你愿意從蒼南到這邊工作嗎？”
“沒進來之前，我已經聽說了我們公司的辦公大樓，廠房和宿舍樓都在加緊建設當中，說實話，我想那個條件比我在那邊的工作環境應該好多了，所以我十分的原意”，呂翔毫不猶豫的回答道。剛才在外面坐等的時候，有幾個來面試的就是六只本地人，呂翔聽他們談起了康師傅的建設規模，所以對工作環境和生活的問題，他一點不擔心，他現在就是想找一個能發揮的平臺。
呂翔回答完這個問題，歐陽震華轉頭看看陳康杰，似乎是在詢問他的意思。
“如果給你一百把梳子，叫你一定要賣給寺廟里的和尚，你怎么賣？”陳康杰嬉笑著問了一個讓歐陽震華和劉凱都摸不著頭腦的問題。
聽到這個小孩問這么刁鉆的一個問題，呂翔也愣住了，如此古怪的問題還是首次遇到，不過他很快就恢復思考，沉默不語，三人都沒打攪他，其實，歐陽震華和劉凱也都在思考這個問題，要是自己怎么去賣？
陳康杰看著他們低頭沉思的樣子，心中發笑，這個是重生前很多雜志上和銷售課程上會講到的案例，陳康杰只是隨便照搬一下。
過了一會，呂翔似乎想到了答案，抬起頭來說道：“和尚是不用梳子的，可是香客會用，特別是經常去上供的女香客，所以可以嘗試讓寺廟的和尚用梳子作為禮物回贈給一些香客，這樣，雖然損失了一些梳子，可是增加香客的歸宿感，能有助于牢牢的抓住一批虔誠的香客，對寺廟的長期發展來說，是利大于弊的”。
聽了呂翔的回答，歐陽震華和劉凱恍然大悟的樣子，說明了他們并沒有想到這個答案，陳康杰也沒有想到呂翔思維反應會那么快，因為相對來說最佳答案就是這個。
“你要面試的是區域經理，我覺得你不合適，不過你可以來做我們的銷售副總監，20萬年薪，有沒有問題？”，陳康杰拍板說道。
聽到自己撿了個大職位，呂翔有點不敢相信的看看歐陽震華，貌似中間的歐陽震華才是主事人，怎么這個小孩就拍板說了算似地，不過他到不是小瞧陳康杰，剛才陳康杰問了那個問題他就不敢小瞧了，只是沒有主事人的承諾，他還不能確定。
“陳康杰先生是我們的顧問，他說了就算”，歐陽震華給了呂翔一顆定心丸。
這下呂翔心理面真的是無味雜成，在那個經貿公司做得不如意才想來這里看看能不能找到個發展的平臺，不過他想這么大外資企業應該人才濟濟，而且剛才外面等待的時候，他也知道很多來面試的都是名牌大學畢業，工作經驗也不必自己差，所以面試的時候才說是應聘兩萬年薪的區域經理，誰知道結果卻得到一個20萬年薪的銷售副總，過程和結果都有點匪夷所思。
“謝謝，我一定會好好干，不讓三位領導失望”，呂翔他可不敢暗自開心太久，趕緊激動的表態。
“你到剛才通知你進來的那位小姐那里領取來回的路費，給你一個星期的時間回去處理工作和私事，一個禮拜后來報到上班，有沒有問題？”，這時候歐陽震華以大老板的姿態安排道，陳康杰點了頭，剩下的就是他的事情了。
“沒問題，我會在一禮拜內安排好我的事情趕回來”。
對呂翔來說一禮拜時間是足夠了，他又不是辦理停薪留職，而是辭職，而且，現在已經有領導對他的“自以為是”有不滿了，他的辭職申請應該會很快被批，最后實在不行大不了閃人，這里年薪20萬，已經是他在蒼南的N倍了，孰輕孰重，呂翔分得很清楚。
康師傅公司的招聘面試之所以全國都有人來，就是公司承諾為所有來面試的人提供往返路費，解除應聘者的后顧之憂。
呂翔走后，陳康杰又和他們兩個面試了三個人，都是能力一般的，幸好只是要求面試區域經理和普通文員之類的，陳康杰把后面的面試扔給他們，興趣索然的當起甩手掌柜離開了。
后來陳康杰看了招聘報告，從眾多來應聘者中挑出了六個財務人員，一個財務總監，120個銷售人員，一個銷售副總監，一個行政經理，行政人員若干，一個后勤部經理，和20多人的后勤人員，20名保安，一名保安部經理，還有企劃部，廣告部，采購部等部門的經理和若干名辦事人員，還有一位年薪45萬的水木大學教授和20人的研究團隊，這位教授擁有劍橋大學食品與衛生安全博士學位，普林斯頓大學色素與添加劑研究博士學位和果蔬及飲料加工工藝碩士學位，雖然不是院士，但這是他的48歲的年齡決定的。這期間潘桂仁一直在給那些普通工人和領班做產前培訓，沒有參與招聘。
這樣整個公司的人員和架構算是全部搭起來了，后面要做的就是生產和銷售工作了。
