第一卷第五百八十九章穩定人心
因為夜班經常需要日夜顛倒，以前很多人都不愿意干，所以輪到夜班工作的工人，都經常有些情緒懈怠，但是這時候可就完全不一樣了。
最近公司可是傳出了風聲，要評選優秀的工人代表，并且公司還會進行技術考核，這樣的考核，可不是靠你的人緣好，在上面有關系就可以搞定的。
華陽動力可不是國營公司，也不是集體企業，而是一家實實在在的私營合資公司，公司的管理規范條例，可是全面著呢！
任何一名工人，都有著自己的長期業務考核表，并且每個月還會按照你的業務考核記錄來評發獎金。
但是最近公司說要蓋小區，分房子，而且已經有明確的風聲說了，只有在業務考核報表上連續36個月名列前茅的工人，才有資格最先以內部優惠價格拿到公司蓋得房子。
那可是一套實打實的高層小區的樓房啊！
要知道現在華陽動力工廠里的工人骨干們，大部分都是從南＃陽市本地，招收過來的其他破產國有企業的工人能手。
這些人大部分都是三四十歲，在以前的單位煉就了一手絕活，不過因為以前的單位經營不善，或者下崗，或者三天打魚兩天曬網的待崗
這些工人一般都家里沒什么背景，有的只是一把子力氣和技術，家庭生活條件都很一般，甚至有很多人過的還挺困難。
現在在華陽動力做工，只要干得好·不但有高工資，每個月，每個季度，甚至是到年底都有獎金·公司還有著很多的福利待遇，這樣的工作那里去找？
更何況，現在公司為了解決一部分員工住房難的問題，甚至還打算給大家蓋小區，分房子？
這是啥概念，雖然現在南＆市的房價，相對于全國其他大中城市而言·并不算高，中心城區才不過七八千元，但是一般點的地方，也要四五千元一平方。
而在最近剛剛興起的柳河區那一邊，甚至房價已經上升到了五六千元一平方，而且按照目前的趨勢，今后還會漲。
工人們雖然一個月也能掙五六千，可是要在這樣的地方買一套房子·恐怕也要花掉一個工人一聲的積蓄。
現在公司里傳出來的風聲是，如果工人們表現好，將會有機會拿到成本價的福利房·這下子工人們的工作情緒怎么能夠不高漲？
甚至就連以前，一些打算渾渾噩噩混日子的人，這時候也來了精神，都一板一眼的嚴格的按照公司的規章制度，開始認真辦公，干活起來。
畢竟房子的刺激，可是擺在那里呢，在華陽動力不論資排輩，不講資歷背景，只要你有能力·能夠給公司帶來相應的效益，那么你就有機會能夠得到公司分發的福利房。
這對于這些大半輩子，都生活在不平等規則下的工人們來說，可是一輩子都難得的一次能夠謀求平等的機會。
而公司的中高層們，還有一些這兩年在華陽動力成長起來的技術有成的工程師們，則是更不必多提了·大家的工作熱情也是格外的高漲。
話說年初上汽大眾，還有泛亞設計那些大企業，來南＆這邊來挖墻腳的時候，有很多原籍在南方小城市的中層管理人員，還有技術工程師們，還曾經一度非常動心。
畢竟大家的老家是在南方，只不過上大學的時候，是在北方的幾所重點工業大學上的，后來因為薪資待遇的問題，也就稀里糊涂的加盟了當時還根本沒有一點名氣，才剛剛草創的華陽動力。
可是只不過三年的時間，華陽動力竟然已經發展到了如斯地步，再加上公司的福利待遇一直都很高，在一個經濟程度不算發達的省份城市，竟然可以做到薪資待遇和南方的大城市看起的地步，這也是讓恨過老家在南方的工程師們一直在這里工作到今天的主要原因之一。
原來大家在這里工作，主要是因為這里薪資待遇好，工作的氣氛環境好，可是年初上汽大眾，還有泛亞設計來找人的時候，也曾經向大家保證，薪資待遇絕對不比在華陽動力低，而且哪里的工作環境，據說現在也已經得到的非常大的改進，據說已經可以和華陽動力看起了。
所以盡管有很多人，幾年并沒有離開華陽動力，選擇了留守，但是這并不是因為大家不愿意走，只不過是因為大家想觀望一年再說。
畢竟不管怎么說，去上＃海這樣的城市，會讓大家里己的老家都更近一些，本來已經很有多人打算觀望一年，如果年去上汽大眾和泛亞設計的那些同事們反映良好的話，明年就跳槽回南方
可是現在公司的福利房獎勵制度一出，頓時好多人就立馬絕了回南方的想法和心思。
回南方有個球用，南方大城市的工資高不假，但是物價同樣也不低，尤其是在上＃海，那座號稱魔都的城市，哪里的房價現在可是領先全國的高。
到那地方即便是和華陽動力掙一樣的工資，可是哪得多少年才能夠攢夠錢買一套房啊？
而且再想想在華陽動工作的這三年，北方的嚴寒天氣，倒也不至于像以前那么難以忍受，畢竟冬天屋子里有暖氣，如果過習慣的話，倒顯得要比南方的冬天還舒服。
而且華陽動力目前做的這么火爆，已經穩坐天朝汽車行業的頭把交椅的寶座，而且按照目前這樣的發展趨勢下去，甚至成為世界一級的大型汽車公司，都不是不可能的事情。
而且在公司已經磨合了三年，很多工作都已經上了手，如果回到南方很多工作很有可能會重頭再來。
最關鍵的是金總，對待手下一向是不薄，尤其是對自己這樣的科研技術人員，技術工程師一類的人員。
工資待遇可以說絕對笑傲全國，每個月，每個季度，每年年終都有獎金，最關鍵是人家金總說了，打算給公司的中層管理人員，和工程師們都要解決住房問題。
那可是實打實的房子啊？雖然南＆市的城市規模，比不上上＃海，廣＃州，京城那樣的大城市，可是好歹也是號稱全國八大城市之一。
而且也是省會級的城市，經濟并不弱，南方該有的這里也都有。
公司的福利待遇有這么好，還給你解決住房問題，而且聽上面的意思說，要是以后公司的效益好，大家今后都有漲工資的可能。
這樣的企業，難道不值得大家多留戀嗎？
于是本來有些決定明年回南方工作的工程師人員，也都一咬牙決定留下來，繼續在華陽動力工作。
就這么簡簡單單的幾個動作，金小強就把公司內部的人員大部分都給穩定了下來。
說實話在今年年初的時候，那些合資車企，還有外資車企，在汽車市場上的動作不大，但是挖華陽動力墻角的動作倒是不小。
本來那時候金小強倒是沒太注意這方面的問題，可是后來接二連三的有好幾個，自己曾經看好的重點培養的工程師，還有設計師被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了之后，金小強不由得震怒了。
那些人里面，可是有好多是他金小強所看好的重點培養對象，甚至有些最近已經有了要長成的意味，屬于那種無論到那里，都可以立刻挑大梁的人才。
可是沒想到，就這樣被上汽大眾，還有泛亞設計那邊給挖走了，這如何能夠不讓金小強心痛？
要知道以后華陽動力的發展，可就指著這些自己重點培養出來的工程師呢！
以前只有華陽動力挖別人墻角的事情，哪想到現在華陽動力家大業大，財大氣粗了，這幫家伙反倒是動起來心思，來挖自己的墻角？
這樣的人才流失，對于華陽動力今后的發展可是非常不利的，想當年在上輩子的時候，每當國內的那些民營自主企業，有了一定的技術積累，或者是冒出一兩個頂尖的人才的時候，上汽大眾那邊，或者是泛亞設計那邊，立刻就會過去挖墻腳。
而加上民營企業自身的管理制度問題，以及對人才的不重視，導致人才大量的流失的問題可是非常嚴重的。
那些民營企業，也許并沒有注意到這樣的事情的嚴重性，可是金小強可不同于他們，他對于人才的重視程度，可不是那些土條，專門關注家族式管理模式的其他民營企業所能夠比擬的。
所以在這次的房地產計劃的同時，他也就順水推舟的推出了給公司內部的有能力，有技術的人才分發福利房的政策。
千百年來，有一套自己的房子，對于天朝人的誘惑，都是不言而喻的，有了這樣的政策來刺激，金小強就不相信，這樣的人才還能夠飛出自己的手心。
果然在公司打算自己興建小區，走向房地產行業，并且打算讓公司內部的員工，優惠購房的消息一傳出去之后，公司內部的人心，立刻就穩定了下來。
各個崗位上的員工，都是立刻振奮了起來，大家都在為了那套還沒成型的房子，而賣力的表現，努力的工作著
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