！不然我們華夏高科能發展成今天這種地步？”這電冰箱研發組里面華夏高科的年輕工程師段瑞一副“我朋友很牛”的表情說道。
雖然說起來賈鴻漸是老板，但是賈鴻漸這么一個老板，那年年過年過節的時候，不說親自給大家拜年，那也是委托了各種領導給大家員工拜年的！然后表現好的員工，那更是賈家四口人——包括葉靜在內，分開來上門去拜年送年終獎的！像是段瑞那就是去年表現極佳，于是成為了華夏高科國內軟件研發部門的年度部門之星，然后蘇萍就親自跑到他們家去拜年了！
他們家可是在東北，他算是“滬漂”一族，結果人家蘇總那是不遠萬里的坐著專機就過去他們家拜年！這年終獎雖然才10萬元，但是人家蘇總過來這來回的專機油錢就比十萬元還多了！而最讓段瑞感動的是，那蘇總當著他們老段家一家老小還有十幾個過來圍觀的親友以及鄰里，那真是好好的一頓夸獎他段瑞。把他說的好像他在公司簡直不要命一樣的工作，說的他好像就是那種應該能跟鐵人王進喜并列的全國工作勞模似的！然后還夸獎小段聰明有天賦，甚至這蘇總還說了，這小段以后好好干，如果再連續三年能夠成為團隊之星的話，那么回頭賈家掏腰包，獎勵給這小段一套上滬的住房！如果這小段之后五年連續成為團隊之星，那么公司出面給這小段解決戶口問題！
擦，戶口啊！上滬的戶口那可不是幾萬塊錢能搞定的事兒好么！就算是有門路那沒個十幾二十萬的根本打點不下來好么！而且就算有門路，那也不是人人都可以弄的——像是進入新世紀之后，上滬出臺了一個政策。曾經上滬出去知青的子女，在滿18歲之后可以有一人戶口遷移到上滬來。這么一個規矩要走漏洞的話，那也只能是能找沒有孩子的知青之類的。花錢買通人家，得到人家同意之后。然后再找當地戶籍部門做手腳，弄的好像自己孩子是人家知青的孩子，接著才能走這政策把孩子的戶口弄到上滬去！這回頭各種彎彎繞多了去了，根本不是普通老百姓可以操作的！
當時一聽到蘇萍這么說，這小段一家子怎么反應先不說，周圍的各種親戚各種圍觀的鄰里那可是一個個的都羨慕的口水都快下來了！這些年下來雖然說下崗的人群很多人都已經找到了新的活路了，但是畢竟東北的人口大量的外流啊。
大量的中年工人攜家帶口的那都被賈鴻漸他們華夏高科介紹著去了南方打工或者開店，同時東北本地轉制并不是很成功。當地還是國企占據絕對多數。可以吸收大量勞動力的民營商業體系總是沒辦法蓬勃發展，而這樣一來更是導致東北的發展減速，更是導致本地年輕人容易闖不出來，最后選擇了去外地闖
而像是段瑞之類的年輕人出去闖了之后，如果闖出來了點什么，或者至少是站穩腳跟之后，那接下來就是接家里的爸媽過來，再接著就是各種親戚過來投靠了——沒錯，在“移民”這方面，東北人那也是相當抱團的。畢竟當年很多人都是當年闖關東才來的東北。當年那也是全家老小七大姑八大姨一群人去闖關東的，就是一家子先去混，混好了就叫親戚過去啊！而如今進入了21世紀也是這樣。只不過變成了東北人往首都往南方等地跑而已。到時候這段瑞在上滬混的好了，別的不說什么，這些親戚投靠過去之后，那一個個的在周邊開個店啊找個工作啊，這大家親戚還能互相有個照應。可以說如果大家以后能去上滬的話，絕對就是現在這蘇總給段瑞臉啊！如果不是蘇總看重段瑞，大家以后怎么可能有機會去呢？
頓時這親戚們鄰居們那就各種夸蘇萍了起來，就開始各種說段瑞運氣好能有這樣的貴人相助！而此時這段瑞那本人也是相當的激動，他其實也沒畢業幾年。進入了華夏高科之后剛開始也不過就是一個普通的軟件工程師而已，這幾年下來主要就是靠著工作狂一樣的態度。那才嶄露頭角了，那才成為了團隊之星。而如今顯然他的付出并沒有白費。這怎么能讓他不激動？其實一般說來，企業的員工哪怕是剛出社會的畢業生，那幾年下來也不太會把公司當成自己的家，不會把老板的生意當成自己的生意。
畢竟誰傻啊？把老板的生意當成自己的生意一樣在乎，那老板會多給錢么？大多數人都會想著反正干多干少一個樣，干嘛不劃水一下就得了？干嘛要那么拼？又不是給自己干活兒！而同時普通民營企業里面的老板，那對員工也不是當成自家人來看的，很多老板那真是被法律擋著，否則他們真想把員工當機器來壓榨，恨不得員工不睡覺不要錢的給他們拼命工作！所謂人心都是肉長的，老板都員工都這樣了，員工再對老板好那不是傻還是什么？但是華夏高科這邊就不同了，華夏高科這邊，那秉承著賈鴻漸的管理方法，一直是把員工當自己人的。那是偶爾老板就下來找個時間跟大家開座談會，閑聊一樣的聊聊公司現今的狀況——包括各種成本支出各種收入，也讓員工大概了解一下運營企業的困難，也讓員工明白這企業賺錢是多，但是燒錢的地方也多了去了——別的不說，如今的這液晶生產線，那研發新一代就要砸進去以十億美元為單位！而且不僅僅是華夏高科這么砸錢，人家三星lg什么的都是這么砸錢的！
同時這華夏高科的管理層還真是把人性化管理給落實到了細節，每個員工生日，公司都會送上蛋糕祝福，甚至還有消費券可以讓員工帶著家人或戀人出去吃一頓高檔餐過癮一下。其實這真算起來花不了什么錢——咱華夏高科這么大，光是上滬這邊的總部就上千人手了，真的要算起來365天里面過生日的平均每天要兩個快三個
。咱們以這種每天兩到三個員工帶家人去吃飯的頻率，去跟上滬的高檔餐廳談長期“團購”，這還不好談么？員工自己帶家人去，可能人均消費就要1000元左右了，但是咱公司整體談下來，那就能壓到800！
真的算下來，就算一個員工帶三個家人去吃飯，那表面上代金券是4000元，可是實際上咱們就花了3200！這看起來沒少多少，可是3200真的發給員工，那才是什么樣的一種激勵？可是給員工們發代金招待券，那給人的感覺就不一樣了，更何況這還是公司免費給員工慶生的呢！這讓員工能夠感覺到多少溫情，能讓員工多感動？絕對會讓人覺得華夏高科的高層是在把他們當人，是把他們當伙伴！外加上各種對員工們家人的關心什么的，甚至還有對員工孩子的關心，還免費給員工孩子找補課的機會什么的，這絕對能牢牢抓住絕大多數有良心的員工！而至于極少數的白眼狼什么的，那走了反而更好！
這些白牙狼，還不一定就是有抱負有能力的。在一般公司有抱負有能力的人才容易跑出去單干，畢竟給人打工不如給自己打工。像是90年代改制的時候，多少地方國有工廠銷售科之類的業務員跑出去拉資金單干，直接就把原來廠子的客戶都拉走了！光是這樣那就早就了很大一批富翁了！但是華夏高科就不一樣了，首先來說華夏高科現在提供的產品，那不是簡簡單單的誰跑出去單干就能把客戶拉走的，而且華夏高科現在銷售渠道扁平化，很少有經銷商代理，那大多數產品直接就是網上直接面對消費者！這樣一來員工跳槽出去也只能給別人打工，沒辦法自己創業搶生意的！
然后華夏高科內部提升的上升渠道也不少，隨著華夏高科各項產品在全球的銷售，未來全球都要建立分公司，這光是各種經理就要多少人？這些人還要優先在公司內部提拔，這就是多少上升通道？有了這些上升通道，同時還有華夏高科高薪搭配著各種人性化關懷，有能力的人怎么還會跑呢？跑去了別家的話，別家是能提供更高的工資，可是這種關懷提供不了啊！這些上升渠道提供不了啊！
段瑞知道，華夏高科的這種管理，那在全國范圍內來說，絕對就是奇葩！而且因為這些年華夏高科的頭頭腦腦很少接受訪問，所以這種華夏高科內部管理的特殊之處，也很少被外界知道！現在這段瑞把華夏高科的這么一套管理的神奇講了出來之后，看著長宏那些同齡人一個個驚訝的目瞪口呆的樣子，他忍不住就一扭頭，用一種很有逼格的語氣說道，“這些管理都是我們小賈總想出來的！而且這些還只是他本事的一部分，他其他的本事大了去了！”(
