此時江老板和希拉克驚訝的發現，這華夏高科的辦公室里面，居然還有關著貓的籠子，而且還不少！看起來總共十幾個的樣子！而在旁邊，還有些小水缸，里面養著金魚啊、烏龜啊什么的。..公司里面養金魚，這個可以理解，但是養烏龜？好吧，就算烏龜也可以理解，但是養貓這算這么回事兒？而且這貓籠子那離辦公室也不遠，可以說就是隔著一個走道！這是什么情況？難道接下來華夏高科要賣貓？
“鴻漸，你們這是？”江老板下意識的就問道。“哦，為了讓員工們在公司工作的時候，壓力更小一點，更能有創造性一點，我們公司都是規定員工們怎么方便怎么來的。就像是歐美一樣，我們公司有便裝日。周一到周四是正裝日，大家都要穿著正經點的來，而周五的時候就可以隨便穿，t恤啊短褲啊都行，甚至穿拖鞋來都行。今天就是周五，正好是便裝日，同時我們公司也有規定，員工可以把寵物或者小孩子帶來上班。現在上滬這邊城市里養狗可能有點麻煩，狗畢竟可能咬人什么的，所以我們公司員工主要養貓的多，他們把貓帶來之后，在休息的時間就可以逗弄逗弄自己的貓，也可以讓自己的貓跟同事的貓交朋友……”
聽到這里的時候，江老板真心驚了！要知道現在國企里面，那學習所謂的先進管理方法，那都是盡量嚴格的管理工人的。什么上班的時候不能干這個不能干那個，稍微不對就要罰錢。可是就這樣，好多國企那還沒能扭虧為盈呢！而賈鴻漸他們這邊，怎么還往寬里放？允許帶寵物來也就罷了，還可以帶孩子來？還可以隨便穿衣服來？這弄到最后是不是員工一邊嗑瓜子一邊聊天一邊看報紙都可以了？這能提高勞動生產率么？這能壓低勞動成本么？
江老板此時的疑惑那全都顯示在了臉上，所以他哪怕沒問賈鴻漸都能看的出來。此時只看著賈鴻漸微微一笑。不卑不亢的就說道，“我們華夏高科一直認為，員工們就是我們的伙伴，甚至說的更深一點。他們就是我們的顧客。我們只有對員工好了，員工才可能心情好的去對我們的客戶好。老板您應該明白，一個基層人員，要幫著公司做成一個事情并不算容易。但是要壞公司一個事情，那是相當的容易。比如說出去出差，公司比如說規定60元以下的旅館是可以報銷的，如果我們對員工好。跟員工們掏心，告訴他們公司現在的形式，和一切的成本。以及公司未來跟他們未來的關系。將心比心，員工可能會選擇20元一晚的廉價旅館，這是給公司節省了成本。之后他回到公司來，如果公司什么表示都沒有，回頭還是跟以前一樣的壓榨他，那對他來說就是好心當了驢肝肺，他以后可以完全不管公司賺不賺錢。他自己先享受了再說！甚至以后都不只是住最貴的旅館，可能還把親戚朋友那邊的交通費發票都拿過來要報銷占公司的便宜。這樣對公司來說其實反而增加了成本。所以經過我和我父親母親討論之后，我父親母親非常支持和贊同我在公司里面進行新管理方式的實驗，結果現在實驗下來，尊重員工們，把員工們當成客戶和伙伴，對他們掏真心，他們也會對我們掏真心的……”
說道了這里，賈鴻漸看著一個中年女工正好在辦公室里面站了起來，他就叫了那女工一聲：“安阿琪！過來！”接著，那個中年女工一臉迷茫的過來之后，她突然發現小賈總旁邊的就是電視機里面經常出現的江老板，當時她突然瞪大了眼睛，一下就有點愣在原地了！“安阿琪，過來，江老板要漸漸你！”賈鴻漸這邊叫醒了安阿琪，那女工回過神來之后，趕忙就走了過來點頭對江老板和旁邊的希拉克問好。
賈鴻漸此時手放到了安阿琪的肩膀上，笑著介紹道，“這位安阿琪呢，以前是我們上滬紡織廠里面的一位女工，93年的時候下崗了，正好來我們公司應聘，家里有個10歲大的孩子，丈夫是在玻璃廠工作的，如今玻璃廠效益也一般，所以安阿琪家里壓力比較大。上個月呢，安阿琪因為公司的業務，要去蜀川一趟，結果她在當地住的是20元一晚的廉價旅館，一些距離近的，走路一個小時內能到的，她都是靠走路，不做公交車。她的這個做法，在整個出差的10天時間里面，起碼給公司節省了500元的費用。回來她報銷發票的時候，我母親一下就發現了，于是公司在全公司通報表揚了安阿琪同志，同時獎勵給她了一百元的獎金……”
此時安阿琪看著賈鴻漸當著國家最高領導人的面夸獎她，敘述她一些微不足道的事情，當時她都靦腆了！這可是最高國家領導人啊！所以她漲紅了臉趕忙擺手，“不不不，我做的事情只是非常小的事情，我不如公司里面其他的同事有大學文憑，不如他們會很多外語，所以我就只能從這些小方面為公司省一點錢……賈總也經常跟我們說，我們公司還有很多的業務要發展，公司未來可能會有危機，同時也說了我們每個月的水電費花費很多，我也是覺得這開公司跟過日子一樣，不能大手大腳的……”
是的，賈鴻漸那籠絡人心絕對有一套。他知道中國人的性格里面很重要的一點就是——有了面子就不會不要臉，有了面子就會知禮節！面子和臉這根本不是一個概念，當一個人沒了面子到了極點，他可能就不要臉開始胡攪蠻纏，但是在沒有面子和不要臉之間，那還是有不少空間的。賈鴻漸籠絡人心那最終要的，就是讓人有面子，讓人覺得賈鴻漸不是一個高高在上的剝削者，而是一個平等的伙伴，是一個帶頭的大哥，是一個家庭的家長。
就跟一個家庭一樣，家長要是什么都管的很嚴，那孩子肯定非常叛逆。如果家里感覺好像很有錢，那孩子花錢肯定大手大腳，吃飯肯定也不會粒粒都吃光。但是如果家長跟孩子平等交流，給孩子一個知情權，告訴他們家里的開支是多少，家里每個月能掙多少，然后未來家里有什么添置大件的計劃，要花掉多少錢。了解了這些之后，孩子可能就會主動的少用零用錢，因為他們會有一種參與了管理，參與其中的感覺這可是非常重要的！
就像是開車和坐車，飆車的時候，那開車的人和坐車的人感覺完全不同。開車的人感覺車子是在自己控制下的，那就很踏實，但是坐車的人因為是感覺到了自己的生命在別人的掌控之下，自己沒辦法參與，那心里可是相當的慌！所以賈鴻漸弄公司，那基本上隔一段時間，就跟員工們開座談會，通報一下現在公司的近況，各種支出和營收有多少，為來有什么項目，要用多少錢。這樣一來，員工們就會覺得本來以為公司挺有錢的，原來公司其實也挺緊張的！這樣一來員工們當然會盡量幫公司省錢了！當然了，通報的時候，賈鴻漸這樣的壞蛋，那還是會做手腳的，比如說小營收夸大之處之類的……
此時江老板那真心是看傻了！他突然有一種看到早年間勞模的感覺了有木有？作為國家的老大，他當然知道現在社會上一切都在向錢看——畢竟新華社那就是官方的耳目，一切地方上的動向那都能匯總到簡報里面給他。在這個時候，看到這么淳樸的員工，江老板真心有一種時空倒流的感覺，要知道在90年代之前這種全身心付出那才是社會主流啊！別的不說，他老江當年還在基層，還在廠子里面的時候，就碰到過分配房子，領導干部本來有大一些的房子分配，但是看到下面的員工家里人多而分到的房子小，那就主動發揚風格把大房子讓給職工的！而且一分錢沒要！這種事情在以前常見，但是在現在怎么可能？甚至現在很多國企都出現了員工偷廠子里面的設備出去賣錢的事情！怎么可能還有員工主動幫公司省錢呢？這不科學啊！華夏高科怎么能做到這樣呢？難道只是談心就行了？而且看著這個員工還覺得自己做的事情非常不起眼……難道是獎勵的原因？對，應該是吧？
江老板此時那就開始歸納總結了，在他看來，賈鴻漸他們公司能做成這樣，跟國企最大的區別可能就是碰都啊好人好事的時候會獎勵，而國企可能不會獎勵，這樣好人好事看著連個基本的夸獎都沒有，那都覺得自己當傻子了，自然就不會做好事了！
可是，華夏高科就運氣這么好，全都是好人？就沒一個故意浪費故意多花錢的？這不可能吧？所以江老板立馬扭頭就問了賈鴻漸這個問題。問完了之后，雙目就如同鷹眼一樣，觀察著賈鴻漸的表情！此時只看著賈鴻漸笑了笑說道：“……”
