“用這種方法來綁住員工？”蘇萍瞪大了眼睛問道。“沒錯，咱們中國人是不能光講利益的，光講利益不講感情的話，那么大家都會變得很勢力。簡單的來說，別的老板給一個月1200，我為什么要在你這邊800塊錢一個月的干？反正大家都是雇傭關系，又沒什么感情因素在，對吧？根據外國一些工資對中國市場的調查，跨國公司發現中國的勞動者其實不太喜歡期權之類的東西，他們喜歡的就是現在的工資給高點。在這樣的一個情況之下的話，當然要想盤外的招數來拉住員工的心了！”賈鴻漸笑著說道。
的確，以前他賈鴻漸就是這樣，反正就是工作嘛！外面有了新的機會就跳槽嘛！他一般都是干兩年了，有經驗了，然后就直接開始找尋新的機會，有工資加50的機會那就可以跳槽，有翻倍的機會那就是更好！這也就是賈鴻漸才會干的比較久一點，按照他以前看過的，有些人直接就是干半年一年的，有了點經驗之后直接就跳槽了！這真心弄得各行各業的從業人員流動性太大了，弄到了最后，公司干脆都不愿意培訓員工了——反正培訓了過半年一年你就要跑，那公司干嘛還吃這個虧來培訓？反正培訓了都是給別人做嫁衣！還不如省點勁直接從零開始壓榨得了！
所以曾經賈鴻漸在一個打工仔的時候，那就站在老板的位置上開始思考了。如果員工都是這樣的話，那怎么能解決這個問題呢？最終想出來的結果，那就是靠最傳統的“人情”。當大家只是雇傭關系的時候，誰都不在乎誰，但是有人情關系在的時候，一些沒那么放得開的人可能就會有牽絆，就會離不開。
這個問題賈鴻漸是怎么發現的？這就還多虧了當年那個“我的成功可以復制”的唐俊了。這個唐俊曾經一度在國內很火，還上過上滬這邊的一些節目。比如在一個《頭腦風暴》的節目里面，這個唐俊就開始吹牛。說當年在微軟中國總部的時候，這唐俊能牛到把公司里面上上下下所有人的中文名字、英文名字以及面孔都聯系到一起，而且還能記下來。有一次，這唐俊下班，正好在大廳看到一個非微軟的女孩兒在等一個微軟的員工下班。當時三個人一起進了電梯之后，這唐俊就叫了那個員工的英文名字，然后開始當著那員工女朋友的面。說他怎么怎么好，怎么怎么用功怎么怎么努力，說唐俊這個老板很看好那員工。
當時唐俊的這說法，據說都把那員工的女朋友給開心壞了——哪個女的不希望自己的男朋友有本事？而這男朋友都被公司老總記住了名字，而且還這么看好，那肯定有前途啊！而這女朋友開心了之后。當然會更粘著那員工，而那員工當然會感謝唐俊，自然就更愿意留在公司里面！
當然了，這事兒是不是唐俊胡亂吹牛的，賈鴻漸不知道。但是通過這段話，他還真的是得到了啟發！對啊，如果光是錢不能留住人的話，那么顯然感情是可以留住人的！甚至推廣開來，舉一反三的話。能留住人的，那就是“人情味兒”！特別是在后世那種到處都是銅臭味的世界里面，一個有人情味兒的公司，當然會顯得特殊了，員工來工作當然是為了錢，但是有了人情味兒，他們會更舍不得離開這個公司！
到了那時候，賈鴻漸才明白了為什么從古到今，中國這么一個悠久的文明。一個人口眾多生存壓力山大的國家里面。為什么會那么講究人情講究孝道！因為這一切是有助于大家把整個社會更往前一步推進的！
在中國的哲學里面，一切都是要講究“合”。是要“合二為一”的！就像是結婚，中國男人和女人在一起，那就是當成一個人來過日子，那就是不分彼此！但是外國人那就是要講究分開，甚至都有過什么兒子大學畢業之后跟父母幾年沒聯系，然后結婚的時候直接不邀請父母，原因是“跟自己父母不熟”。這種事兒那放在中國絕對能被成千上萬的人指著脊梁骨罵！為啥？因為中國講的不是權利義務，不是說父母生了孩子把孩子養大就是單純的義務，不是說孩子只是父母激情的副產品。而是把孩子定義為父母愛情的結晶，是父母萬千寵愛才把子女培養成人，那么子女必然要愛父母，不能離棄父母——看到沒有？這背后說的不是別的，是感情！甚至，賈鴻漸還從這種發現背后，舉一反三的想出來了更多有趣的東西！
此時蘇萍大概明白了賈鴻漸的意思，兒子說的這套理論雖然新奇，但是不得不說很符合中國人的邏輯意識。蘇萍這樣一個基本不懂管理的主婦，基本上瞬間就理解了這個管理方法的內核了。此時她有點好奇的問道，“但是這樣弄感情的話，要怎么做？我每天給他們做菜做飯？誒！對了，咱們每年過年過節去員工家里家訪，是不是也是這種感情因素在？”
賈鴻漸那真有點想沒大沒小的夸自己老媽孺子可教了！“對，我們去家訪，去親自給錢，就是說我們看重員工，而且我們也想要跟他們有點私人關系，而不是單純的把他們當成工具。我們是把他們當成一個活生生的人，一個跟我們平等的人，所以我們才會上門，才會去看看他家里的情況，去看看他的父母。會想到他在父母妻子兒女眼...
中的形象，我們就會在他家人的面前夸獎他，這一切其實都是人情！總的說來，也就是把員工當成女朋友來對待，來當成來琢磨女朋友需要什么一樣的來琢磨員工需要什么。員工其實很多時候，跟女朋友一樣，他們不是真的要很多錢，他們要的只有一點，我們心里有他們！”
說到了這里，賈鴻漸想起來了前世的一個女朋友，那妞兒沒事兒就拉著賈鴻漸，就喜歡撒嬌要賈鴻漸給她買飾品。但是賈鴻漸真的給她買了，她又肉疼錢。到了最后賈鴻漸才發現，原來這妹子其實只是喜歡撒嬌要買，然后看賈鴻漸為了她不心疼錢的答應下來，她這就滿足了，而不是真的要一個不能吃不能穿的飾品！甚至說白了，她就是想被寵愛著，她就是想感受那種他心里有她的感覺！
“嘶……要心里有員工啊，雖然說是當女朋友……可是這一下弄了3000多個女朋友還真沒辦法照顧啊，這比皇帝都累啊！真正的三千佳麗啊！”此時在一邊旁聽的賈剛突然笑著搖頭說道。他這話直接讓蘇萍有點不樂意了，“你才知道，真給你3000佳麗你伺候的過來么？”
吐槽完了老公之后，蘇萍扭頭看向賈鴻漸，“對了兒子，那按照你的說法，咱們應該怎么表現咱們心里有他們？咱們總不能說出差一趟，然后就給3000多人都買禮物吧？這不是要活活累死？這是出去出差啊還是出去購物啊？”
蘇萍說的這種出去出差買禮物，那是最簡單的一種表現心里有對對方的方法。說白了就跟是一個男的出去跑外勤，或者說是跟朋友出去玩兒，突然看到街邊一個擺地攤的或者一個小商店里面有件衣服不錯，當時這男的想到自己女朋友穿著衣服肯定好看，然后買下來晚上回去送給女朋友。那女的怎么不得幸福死？畢竟這就是男人一種表現心里有她啊！心里沒有她的話，怎么可能時時刻刻看到好看衣服了都想她穿不穿的上呢？
“心里有對方，不代表我們一定要送東西，最簡單的，首先我們要知道大家腦子里面在想什么。就像是共產黨的軍隊，為什么要有政委？這政委雖然說是政工，是做政治工作的，但是更多的不是還要掌握士兵的心理動態？平常要跟當媽的一樣照顧士兵，跟士兵談心談未來，然后按照蘇聯那一套，上了戰場軍事主管可以在后面一點站著，而政委是要帶頭帶著士兵沖鋒的，這樣一個一直照顧自己的老大哥帶頭沖鋒，士兵們好意思不跟著上么？”賈鴻漸笑了笑說道。
“那你的意思是，咱們企業里面也要安排政委的職務？”蘇萍此時瞪大了眼睛問道。尼瑪啊，企業里面安排政委的崗位，甚至一個百十人的隊伍里面就要有個指導員，三百人一個車間就要有個教導員？平時這些人要照顧大家的后勤和思想動態，有了問題還要頂頭上？尼瑪這種人才哪里去找啊？
“不用！咱們其實啊，只要把每個班組里面一些德高望重的老同志找出來，給于他們一個安全員之類的職務那不就行了么？然后讓他們主要關心一下員工的思想狀況，有事兒的時候，他們一言九鼎的直接在一線跟著，那別人能不努力做？而咱們只要抓住這些德高望重的老同志們的心，那就行了！”賈鴻漸笑著說道。
他此時卻沒說，這樣的一個架構，其實跟軍隊的架構還是有那么一點點類似的。軍隊也是要有骨感的基層指戰員來撐起來骨架，只要有基層指戰員的骨架在，那么擴充一個軍隊出來，基本上也都是能干點事兒的！畢竟，基層指戰員那就是普通士兵的中心，就是基層士兵每天看到每天接觸的，在戰場上的時候，那也是基層士兵的大哥！只要抓住基層指戰員，基本上整個軍隊那就算是控制住了！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)
