什么？負責更高的？八田英明和田尻智對視了一眼之后，想了想就先后說道，“我們兩個人資歷還不夠，應該還要再鍛煉一段時間，橫井軍平先生資歷更高，理應得到社長的位置。高品質更新”
聽到了這里，賈鴻漸看到那橫井軍平一副理所應當的樣子，也就明白了一些什么。這絕對就是傳說中的日本“年功序列”！這傳說中的終身雇傭制和企業年功序列以及企業內工會，合稱為日本式經營的三寶！其中排在第一的這個終身雇傭制，那就是在1918年的時候，由松下公司的開創者、有經營之神稱呼的松下幸之助創造的。
什么叫做終身雇傭制？就跟字面上的意思一樣，雇傭人一輩子！當然了，這不是說隨便一個臨時工都可以一輩子，而是說類似于公務員的正式編制才有一輩子！只要得到了正式編制，這在日本人的眼里那就是獲得了成功了！而且不像是中國大學生畢業以后考上了公務員的那種成功，因為考上公務員只代表比較安定，但是這個終身雇傭制里面獲得了正式編制，卻代表著一輩子榮華富貴就等著自己呢！
在日本人的終身雇傭制里面，那只要獲得了正式工的地位，接下來只要老老實實的“混日子”就行了，不管做好做壞，甚至不管發揮了什么樣的能力，哪怕只是一個碌碌無為的人，到了一定年限，比如說工作了10年，那就肯定能拿到一個在社會上算得上體面的工資，就可以買房子娶老婆養孩子養車！甚至給公司當一個普通的基層員工幾十年之后，那拿到的工資幾乎跟董事長什么的差不了多少！
沒錯，這個就涉及到了年功序列的問題了。所謂年功序列，就是指根據職工的學歷和工齡長短確定其工資水平的做法，工齡越長，工資也越高。高品質更新就在職務晉升的可能性也越大。如果學歷、能力和貢獻不相上下，工齡就是決定職務晉升的重要根據。這種看起來跟中國國企大鍋飯差不多的規矩，并不如中國的大鍋飯那么溫情——規定了只能在一個企業內工作的年限叫做工齡！
同時，跟這個年功序列配合的，還有一個減小上下收入差別的一個潛規則！總體來說，就跟大鍋飯時代的中國差不多，主要講究的是穩定——也就是大家干好干壞差不多。廠長和普通職工拿的也差的不多！想當年賈鴻漸老爹一個月40塊錢工資的時候，共和國最高領導人也不過一個月300塊錢而已。一個普通人和共和國最高工資的人，之間只差了8倍，這不叫收入差距小還叫什么？
同樣，日本的企業里也有這種跟社會主義一樣的潛規則，那就是董事長、社長和工齡一樣的工人之間的收入差距并不大！為什么會這么設計？為的就是熟練的老工人不會想要跳槽！就像是這個年代中國的國企里面差不多。如果企業效益還行的話，那么廠長可能拿2000塊錢一個月3000塊錢一個月，而一個30年工齡的老工人，在這個時候工資可能是1200錢一個月，而一個初入行的大學生，工資可能才500塊錢一個月。這樣一來，技術熟練工當然就不會亂跳槽了。畢竟這是鐵飯碗，而且收入不低啊！一般人最多就是選擇跑到外面去接點私貨賺點外快，但是工作還是不會丟的。除非是碰到別人出個三五千一個月的工資來挖他們！
另外，還有企業內工會，在不影響企業運營的情況下，在整個為了企業好的規則之內，會不斷的代表員工和資方談判，要求提高員工的工資。高品質更新這樣一來。這種類似社會主義大鍋飯的制度，在近百年的時間里面，還真讓日本的經濟騰飛了！
不過，日本的這種模式卻不一定適合別的國家。首先日本這個國家就是一個島國，而且自然災害頻繁，所以導致的日本人下意識的就要求自己給別人添麻煩——一個給群體添麻煩的人，就會被驅逐。而在一個災害頻發的島國，特別是封建時期，那簡直就是活不下去的！所以才有了楢山節考，也就是在古時候。日本的老頭老太太到了70歲，不管身體狀況怎么樣，都是要被子女送到山里面活活餓死的！為什么會有這個習慣？因為他們到了70歲已經喪失了勞動力，不能給群體帶來“利潤”，只是單純的消耗食物，是給群體帶來了麻煩！
所以，在這種基因控制之下，日本人并沒有太多的善惡觀——善惡觀又不能幫助他們在火山地震中生存下來，最重要的就是要合群，要從眾！只有跟群體一起，才能保證生存！有了這種理念，看到周圍人都不橫穿馬路，他們就不會橫穿馬路。看到周圍人都橫穿馬路，他們也會利索應當的橫穿馬路！這就是所謂的“世間樣”也就是“社會大人”或者說就是“群體主義”！不尊重世間樣的人，那就是害群之馬，害群之馬是會害了整個種群的！
于是乎，在這樣的情況之下，哪怕是做做樣子混日子，但是日本人也會盡量做到細節的去混日子，或者可以認為混的比較有節操，不想大陸這邊因為沒有啥生存危機，所以導致有些人混日子混的都沒下線了，一碰到有人要收拾他，他就帶著菜刀上門要砍人的那種混子。
這邊既然他們都認為橫井軍平這個老爺子應該當老大，那么賈鴻漸也不準備說什么。他點了點頭，就算是默許了這個橫井軍平成為日本這邊分公司的社長，也就是總經理。這邊在車上安排好了事情之后，很快就到了酒店。這個酒店是定在京都，也就是上次賈鴻漸他們來到日本的時候，住的那個古香古色的酒店。
賈鴻漸和葉靜住進去之后，很悲催的事情發生了——榻榻米睡起來有點硬！習慣了睡軟床的賈鴻漸和葉靜，雖然很困，但是睡榻榻米還真不習慣！這榻榻米，那本身就是木地板然后上面鋪了草席。而在榻榻米上面睡覺，就是鋪個棉褥子，接著就躺在棉褥子上面睡覺，這感覺基本上跟在大學里面睡木板床差不多。睡慣了席夢思床墊的話，再睡這硬板床，總會覺得太硬了，腰有點不習慣。
實在睡不著了，這賈鴻漸和葉靜干脆就頂著發紅的眼睛起來了，然后出去購物。他們也沒叫公司派車來，兩個人就是打的直接去逛，反正賈鴻漸也會日語。于是乎又逛了五六個小時，葉靜買了十幾套衣服之后，這倆人才拖著疲乏的身體回到了賓館。賈鴻漸此時累的腿都快斷了！這真不是他矯情，跟著妹子去逛街那真心折磨人，妹子到了一個店里面之后，這左一套右一套的換，換完了有點不滿意吧，就再去下一個店。然后逛完了一圈之后吧，覺得還是第一家好，那又回去，然后又試，最后再買下來。這還是一套衣服呢！十幾套衣服買下來，這賈鴻漸估計就跟走了一趟馬拉松差不多了！
甚至不要說賈鴻漸累了，這葉靜也累的不行不行的！剛回了賓館，這葉靜先去洗澡然后就躺在榻榻米床鋪上不動了，等賈鴻漸洗完澡出來，這葉靜已經睡著了，甚至都有點微微打呼嚕了！果然妹子真是累的夠嗆的！而此時，賈鴻漸點了份客房服務的晚飯之后，自己也稀里糊涂的吃了一通，然后鉆被窩也睡著了。等兩個人醒過來，那都已經是第二天晌午了。賈鴻漸這邊趕忙洗臉刷牙，之后還沒來得及洗他的那個雞窩頭呢，就聽到電話響了——原來這全日本的獵頭經理基本都準備著參加會議了！別的地方的獵頭公司經理正在他們自己公司的辦公室里面等著電話會議，而京都和大阪這附近的獵頭公司經理們，可都是親自過來，已經就快到京都的這個華夏高科日本分公司了！
想到了這里，賈鴻漸那是趕忙叫葉靜幫忙，三下五除二洗好了頭，接著剛剛把頭發吹的半干不干的，八田英明就過來接賈鴻漸了！他趕忙擦了擦頭就上了汽車，然后獨自一人就坐車趕往公司——這么點時間他賈鴻漸才勉強弄好，這頭發還潮潮的，那葉靜這樣一個美少女要打扮起來，怎么不要個半個小時二十分鐘的？所以賈鴻漸干脆也不等她了，直接一個人先來公司！
到了公司之后，賈鴻漸的頭發基本上處于快干了但是還有點潮的階段，讓人一看，還真覺得有點像是打了啫喱水之類的。來到了辦公室之后，看著阪神地區的獵頭公司經理們圍著橢圓形的會議桌站成了一圈迎接他，他笑了笑一邊入座一邊讓大家坐了下來。另外一方面，員工也撥通了向關東以及其他區域獵頭公司的電話，賈鴻漸的聲音將會隨著電話線傳遍全日本所有大中型獵頭公司！
“我要挖角！所有日本電子類別企業的技術人才以及熟練工人我都要，不管是研究員、研究主管還是工作了20年30年40年的熟練工人我都要！具體工資可以開他們現在公司的兩倍！”
