沒錯，雖然這個年頭長宏的確是沒啥技術水平。但是經過了賈鴻漸的幾次指點之后，這長宏早就注意到了研發的方面很重要，而且另外一方面，他們長宏也早就在國內無敵手了！在這種國內無敵手的情況下，到了97年的年底的時候，倪潤豐已經發現國內的電視機銷量增長開始放緩，而且到現在是一個季度還多的時間都放緩了！這樣一來看的話，基本上中圌國的CRT電視機的市場快要飽和了，那么他們長宏怎么每年增長收益？不可能說就指望著每年消費者們壞掉電視機換新吧？那才一年多少臺的銷量？
所以，倪潤豐早就想到了賈鴻漸曾經說過要往外走的策略。雖然當時賈鴻漸說的是先把國內賣的差不多的廉價產品賣到亞非拉去，然后一邊靠著在亞非拉賺得錢一邊燒研發，最后靠差不多的技術和性價比去搶發達國圌家里面的中等市場，接著一點點的往上升級。對于此倪潤豐是非常認同的，但是他更想著從現在就開始燒研發！
如果沒有賈鴻漸的話，倪潤豐可能會從2000年圌前后開始準備站隊，選擇等離子或者是液晶，可是現在既然有著華夏高科這個老大開始站隊了，那他們長宏選擇跟華夏高科站在一邊，那簡直就是天經地義的！畢竟，他們之間關系好啊！如果賈鴻漸在做液晶，而倪潤豐傻乎乎的去選等離子，那一方面要低三下四的去跟日本廠商談等離子技術引進，人家肯定不賣，到了最后還是得買人家的核心部件，而且按照日本人的那操行，肯定部件價圌格很貴！這樣一來，他們長宏的產品肯定也被圌逼的價圌格上升了，而價圌格每上升一塊錢，那就會減少一臺的銷量啊！畢竟消費者不可能看你技術高不高。而是看價圌格怎么樣！技術再好，跟松圌下的畫王一樣好，可是一萬塊錢一臺，普通老百圌姓誰買去？
而跟著賈鴻漸他們站隊到了液晶方面呢？首先這賈鴻漸他們是從上游到下游一條龍都買了來，據說還在日本挖了好幾百人的隊伍，甚至據說光是挖人就已經燒掉了1億美金了！在這樣的情況下，最差的情況將來這華夏高科也能緊跟日韓的技術吧？好一點的話。說不定賈鴻漸他們華夏高科還能自己走出來一條路呢！
同時華夏高科和長宏關系這么好，那么從華夏高科拿到的面板、驅動IC之類的是不是價圌格可以便宜點？甚至將來賈鴻漸他們玩兒膩了，是不是可以把一些適合電視機尺寸的不那么頂級的面板生產線轉讓給長宏？這樣雖然可能中高端產品還要靠從華夏高科買貨，可是低端貨就能自產面板了！這樣一來長宏在國內和亞非拉跟別的企業競爭起來，那豈不是家中有糧心中不慌？
賈鴻漸聽到了倪潤豐堅決的想要跟著走液晶路線之后，他點了點頭也就應了。歷圌史上這長宏選了等離子。結果站隊錯了導致他們在液晶的時代被搶了不少風頭，如今雖然不是賈鴻漸指點他們走的液晶，沒賺到這份人情，不過對方能看到形勢主動選擇站隊，這也不能說人家不對不是？畢竟人家現在表現的就跟鐵桿小弟一樣了！
國內的事情暫且不說，雖然賈鴻漸現在非常想回國內，看看國內怎么夸他們華夏高科的。但是現在事情太多了，實在是不能回去。首先來說，挖人挖的都差不多了，這六百號人都已經是華夏高科的人了。他們以前都是各家企業的，現在這總要捏合到一起吧？總要架設出來一個管理架構吧？而且這五六百人里面，研究員有的是在關東有的是在關西，這要整合一下吧？總不能說研究所還分關東和關西兩個地方吧？這一切都要時間，否則他賈鴻漸作為老總。總不能說這邊撒完錢了就撒手不管了走人吧？他當老板的都不上心，下面人怎么會按照他的想法做？而且之前面試的時候，賈鴻漸一個個的幾乎都見過了，這回頭把人拉了進來，也不架構一下研究所，也不拍拍肩膀說以后都靠你們了，這能行？
所以在這國內民圌族自豪情緒旺圌盛。就差喊出來華夏高科萬圌歲的時候，就在這個日本媒體大喊狼來了的時候，賈鴻漸這個始作俑者，卻是在關西一個風景秀麗的度假村里面。召開了他“采購”了六百人團隊之后的第一次會圌議。這次來參加會圌議的人，首先是研究員和技術員的隊伍，除了他們之外，還有像是橫井軍平這樣的一個日本分公圌司的高層來參加會圌議。
在會圌議上，賈鴻漸也沒有繼續科普華夏高科的背景什么的，這些在面試的時候已經講的差不多了，這次會圌議上他首先做的，就是確定管理架構。這確定下來的結果，首先就是組成了以水島繁光為首的一個行政管理架構！基本上這個行政管理架構，是按照各個技術員、研究員公圌司的名氣、技術水平以及他們在老東家里面的職位確定的。比如水島繁光是研究所的所長，而夏普的液晶技術長就是副所長等等。
本來這么架構，要是放到中圌國人身上，那真不一定能行。畢竟這還有個派系和真正水平之間的問題，要是有人只是在大公圌司里面尸位素餐，是靠資歷當上的高位，沒啥專圌業水平，那么這樣的人肯定是不能壓住業內的技術大能的！不過在日本這邊還是沒什么問題，畢竟他們早就習慣了年功序列，基本上賈鴻漸定下來的位置，這也是年紀大一點的人掌握了管理位置。對于習慣尊敬前輩的日本人來說，這樣的一個設置，還真的讓他們起碼暫時不會不滿。
接下來，賈鴻漸又給他們進行分組。比如整體研究所會分成液晶開發部、玻璃基板開發部、超清潔生產工藝開發部等等，而在人數最多的液晶開發部里面，那還分成幾個課，比如專門攻擴大液晶基板生產線尺寸方面的，有專門研究IPS之類液晶顯示技術的，還有研究驅動IC之類的，甚至還有研究觸控技術的等等。
這邊分好了分組之后，基本上也就是各個公圌司差不多真正同業同領域的同行，那就在一起工作了，雖然大家都是第一次合作，但是畢竟都是同領域的，而且也研究同樣一個課題，這要配合起來問題也不會很多。這邊分好了之后，賈鴻漸深深的出了一口氣，特別是看到IPS等液晶顯示技術預研課的那么幾十個人，再聯想到日本的媒體熱炒狼來了的消息里面，絲毫沒提到華夏高科用了一千萬美元購圌買了IPS屏的專利使用權以及相關的基礎資料。
這個IPS技術，那在后世可是相當知名的。當然了，后世的IPS那是基于日立的這個IPS原型，經過了不知道多少代的改進了，甚至各種改進那都是可以申請專利的，不過日立的這個IPS從某種方面來說，那就是祖師爺！日本的媒體沒關注賈鴻漸他們收圌購IPS資料，最重要的一個原因，就是華夏高科總體動作太大了，所以這個收圌購技術看起來就不起眼，而另外一方面，在日立賣了IPS技術之后第二天，為了防止股票下跌，他們就放風說他們在研究的IPS屏改進形態——SIPS已經有了重大進展。這樣一來，市場上就以為日立賣的是過時的技術，也就沒什么太大反應了。
他們不知道，賈鴻漸買了這個技術，又挖了這么多的人，那就是想定下來到了2012年的時候市場霸主地位！畢竟到時候流行的就是IPS屏，如果這個屏幕中的什么AHIPS之類的進階改進技術是華夏高科擁有的話，那么華夏高科的屏幕搞不好會像后世的三星面板和LG面板一樣，是市面上出貨量最大，而且技術水平還很不錯的面板！
這邊給技術員們開完了會之后，接下來賈鴻漸就給各種熟練工開圌會了。給熟練工圌人們開圌會很簡單，他們之前也知道會到中圌國去工作。不過基本上沒人選擇帶家人去中圌國，這點很奇怪。不過賈鴻漸在某種方面也能理解——日本的夫圌妻貌似在孩子稍微懂事之后，就會選擇分床睡。這種事兒在中圌國簡直就不可想象！但是在日本簡直就是理所應當的一樣。在這樣的情況下，日本男人遠赴國外去工作，不停的給家里錢，這和分床睡差別也不大嘛……再說賈鴻漸前世也不是沒見過被長期派遣來中圌國的日本員工，明明都在中圌國呆了四五年了，結果就是不把家人接過來——明明老婆就是家庭主婦，而上圌滬不是沒有國際學校……
不過話說回來，這些熟練工圌人們，將會分批跟船押圌送拆解的各種生產線一起坐船去中圌國。到了中圌國之后，他們就算是幾層的骨圌干力量，一個個的都會成為中圌國工圌人的老圌師，甚至一個個的都會有翻譯跟著。雖然異國他鄉的工作非常辛苦和孤獨，不過畢竟是雙倍工圌資，這些骨圌干們那也就愿意了。
這邊處理好了事情之后，賈鴻漸就要趕忙去一趟美國，因為在那邊，他為了惡心喬布斯而特別設計的那個發布會，又要開始了。葉靜聽到了這個消息，那都心疼賈鴻漸了，覺得賈鴻漸簡直就是空中飛人，一天到晚就是從這里飛到那里處理事情。對此賈鴻漸只能說，誰讓這是一個抄底的大好時間呢？現在不忙點，以后那是要后悔的！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。手圌機用戶請到m.qidian閱讀。)
