怎么來看公司里面的員工到底能不能成大事兒？簡單的來說看著員工做事兒時候的樣子就知道了！打個比方來說，賈鴻漸記得前世出差去南方的時候，曾經入住一個酒店，結果呢，在遠遠的走向那酒店門口的時候，就看到門口站著倆門童。其中一個門童站著雖然挺帥氣的，不過卻在無聊的打哈欠，而另外一個門童雖然長相稍微一般一點，但是人家卻是在干什么？人家是從兜里掏出來了一塊白色的手絹還是抹布的，在擦著身后酒店大門玻璃！
到了酒店大門口的時候，那倆門童當然就拉開門請賈鴻漸進去了。當時賈鴻漸就隨口問了一下剛才擦大門玻璃的門童一句，“你們還要負責擦玻璃啊？”因為他很好奇，這種擦大門玻璃的活兒不是應該有清潔工來干的么？怎么是門童來干了呢？門童工資可是不高的，結果又要站崗開門，還要負責擦玻璃？這也太剝削人了吧？結果誰知道那門童自己還一頭霧水呢，表示對賈鴻漸的話沒聽懂。所以賈鴻漸就駐足多問了一句，“我剛才看到你不是在擦玻璃么？這擦玻璃也是你們的職責？”結果誰知道那門童突然不好意思的笑了起來，“呵呵，讓老板您見笑了，我剛才就是看到大門玻璃上有點臟，所以就擦了一下。我們賓館是四星級的，形象非常重要，從里到外都需要光鮮亮麗，這樣才能接待您這樣的貴客不是？這樣才能配的上您尊貴的地位不是？”
擦！聽聽！人家這話說的！人家這事兒干的！一個小小的門童，一個月就拿那么一千多不到兩千的工資，而且門童這個職業也不可能干一輩子，基本上都是干幾年就跑路去找別的活兒干了。結果這么一個小小的門童就知道整個旅店的定位，就知道再看到需要做的但是并不是自己的活兒的時候要幫一把！甚至還知道要跟客人說好話，要抬高客人的身份！
說真的，當時賈鴻漸就覺得這個門童以后雖然不說前途不可限曱量，但是絕對不會混的慘！哪怕人家在門童這個崗位上可能做個一年半年的就閃人了，但是以后這門童靠著這么一份眼力價。靠著這么一張嘴，說不好聽的開個小店啊什么的，或者去別的公司打打工，那要被老板賞識慢慢提升成了小干部什么的，絕對都是可能的事兒！雖然人家可能一輩子都不會成為賈鴻漸這種跨國的世界500強企業的中級管理人員，但是人家一輩子過下來也絕對不是一個社會底層的地位！哪怕人家的教育程度低，哪怕人家做過門童。但是以后人家生活絕對不會苦！這就是賈鴻漸一眼下來的判斷！
這種判斷要真說起來，就有點像是武俠小說里面的高手過招一樣。所謂高手一出手就知有沒有！很多時候都不用長時間的去考驗一個人的人品啊、教育程度啊之類一系列的東西，只要那么看到三五分鐘的舉動，基本上就能八曱九不離十是的判斷出來一個人未來的前途怎樣！當然了，這樣的一個判斷也不是說就判定誰誰誰一定不能成大氣——畢竟人家以后要是相通了呢？要是人家以后家庭、個人境遇大變，然后這人一下子就開始發奮圖強了呢？
像是賈鴻漸前世一個朋友的同學。那同學跟賈鴻漸也算是點頭之交——賈鴻漸這人呢前世交曱友比較廣泛，這同學的同學因為來找賈鴻漸的同學玩兒，所以賈鴻漸也就認識了。他聽說的呢，這同學的同學簡稱B，是賈鴻漸同學A的發小，倆人那關系好的簡直就是從小穿一條褲子長大的那種！然后賈鴻漸同學A呢，家里的爸媽算是交曱友比較廣泛的那種。認識很多人。然后A和B畢業的時候，這B沒找到啥好曱工曱作，隨便找了一個工作干了幾年，結果錢也不多，眼看著年紀差不多也要找曱女朋友，要考慮結婚的事兒了。這B的家里就發愁了，于是找了A的爸媽幫忙給B找個好點的工作。然后B得爸媽呢那也給力，一點禮物都沒要。就說孩子從小都是好哥們兒，他們兩家互相幫忙是應該的。于是留心了半年之后，這A的爸媽還真給B找到了一個好曱工曱作——在當時上曱滬剛剛熱起來的房地產市場里面，找了一個大型房地產公司售樓處的工作！
要知道那還是03年左右，上曱滬房地產的價格已經飆漲的都上新聞了！在那房地產公司售樓處里，說不夸張的每個月收入三四千簡直跟玩兒一樣！但是在別的公司上班呢？當時的工資也就是2000上下！這意味著比市面上的工資多了多少啊，這找起來妹子還不方便？甚至因為在房地產公司售樓處上班。自己要買自己公司的房子那也方便的一塌糊涂啊，甚至還有的在售樓的時候還會有額外的外快——比如要買房的客戶想要偷偷摸曱摸的挑個好戶型好樓層占下來，雖然表面上是先來先得叫號進去選的，但是給售樓員個幾百塊一千塊的紅包。讓售樓員提前偷偷摸曱摸的把好房型好樓層的一套給占下來不就完了？難道后面進去買房的還會按照人頭和已經被選走的房號對數？信不信他對數的時候別人已經把剩下的幾套好房子給選走了？
按照道理來說，這職位真心好，甚至老A這個賈鴻漸的同學爸媽，那還把老A的表妹給也弄進了那個公司了！要不是老A鐵了心的去讀研，那老A也要被弄進去的！結果呢，老B進去了之后，按照道理說公司油水這么大，那就好好上班好好賺曱錢，把自己捯飭的干干凈凈帥帥氣氣的去找妹子談戀愛唄！結果誰知道這老B正好迷上了傳奇這個網游了，整天晚上刷怪刷到深夜不說，白天連連打哈欠不說，有時候還偷偷摸曱摸的在上班的時候用公司的電腦玩游戲！這讓那售樓處的其他同事看到了都無奈了，因為這老B可以說是一點正事兒都不做，他長著自己上面有人——老A爸媽認識售樓處經理，所以他覺得不干活把活兒都扔給同事他也不會被罵！
可是這售樓處的經理那可受不了了！人家雖然不好意思當面罵，畢竟要老B是老A爸媽介紹來的，人家經理還要給老A爸媽面子啊！可是實在受不了了，這經理就直接私下去找老A爸媽了，說老B這孩子真不像話了，我要給你們面子沒辦法罵他，麻煩你們跟他說說，趕緊學好吧！然后老A爸媽那也找了老B談了好幾次，可是這老B就是好了幾天然后又開始故態萌生。到了實在最后沒辦法了，這老A爸媽都去老B家里跟他爸媽攤牌了，說你家孩子要再不管那人家公司真要開除人了！而哪怕老B爸媽把孩子大罵了一頓，可是好了沒半年這老B又開始了！于是最后，這老B不用說，就被開除了……
光是從這經歷來說，這老B算是爛泥扶不上墻了吧？結果呢人家經過了這事兒之后，那真是有點洗心革面了！他可能本來以為房地產公司算是國企，國企就是鐵飯碗，根本沒想到可能被辭退的事兒。然后在這么警醒了之后，那真是洗心革面重新做人，主動上門跟老A爸媽道歉了之后，也不麻煩人家找工作。自己在外面找了個工作開始踏踏實實的干活，結果后來呢也慢慢的混出點了樣子了！然后還找了一個小他不少的漂亮妹子結婚生子了，人家也算是有房有車，還有漂亮老婆和孩子，那小日子過的也滋潤著呢！人家這算不算浪子回頭？當然也算！不過賈鴻漸總不可能預見到浪子回頭的事兒啊，他賈鴻漸只能是看現在員工的表現來預測員工未來的成就。
當然了，賈鴻漸也知道一點，那就是員工在一個公司里面，如果表現的太過于有潛力呢，那也不一定百分百的就是好事兒——老板看的出來這個員工有潛力，這個員工的上司也看的出來。如果這個員工的上司不想未來管這個員工叫領導呢，他很可能就會刻意打曱壓這個員工，搶這個員工的功勞，然后臟活苦活累活交給這個員工，出了事兒呢把責任都往這個員工身上推……
但是，職場就是這樣，要在作為員工的時候表現出來自己的潛力，但是又不能表現出來自己的潛力。這表現出來潛力也是要冒風險的，也是要看時機才能表現的。而至于其中怎么表現什么時機才能表現……那就是很高深的學問以及經驗了……
話說回來，賈鴻漸此時感慨了一陣之后，他又拿出來了手機，然后翻出來了自己一個神秘的小本子，把王曱丹的名字和手機號還有家里的座機號什么的給記在了小本子上。而在這個王曱丹的條目前面呢，那就是鐵曱道曱部副部曱長老蔡的名字和電話——這就是賈鴻漸的電話號碼簿。作為一個商業精英，他必須為關鍵時候手機丟失或者是沒電做準備。萬一關鍵時候要打電話了，手機沒電，手頭又沒有備用電板也沒有充電的地方，他總要借個手機過來打電話找人什么的吧？到時候不就是要靠這電話本了？可以說，把王曱丹的名字和號碼給加入了號碼本，這就是賈鴻漸把王曱丹列為了重點合作伙伴的檔次了！(。如果您喜歡這部作品，歡迎您來起點（qidian）、月票，您的支持，就是我最大的動力。請到m.qidian閱讀。)
