“鴻漸，怎么了？你剛才惹朱老總生氣了？”賈鴻漸接起來了大張的電話之后，聽到了如此的問題。“我惹他生氣？明明是他惹我生氣！一上來不管三七二十一就問我是不是別有用心，這是問話的態度？我是犯人啊？他逮捕我了啊？我這暴脾氣受不了這個！”賈鴻漸此時那就是梗著脖子這么說道。
他此時當然沒有跟自己描述的一樣生氣，實際上還是有借題發揮的成分在的。這就跟公司里面最明星的業務員，或者說是業務主管，本身掌握著公司財源呢，當然可以有本錢跟老板拍桌子發火了！也許拍桌子發火的誘因不至于讓他這么火大，但是有權力不用過期作廢！中國人多精的，沒兩把刷子的會發火兒？除了一些小年輕腦子不清楚的以外，其他的上一點年紀的敢發火的哪個不是有兩把刷子有恃無恐的？他賈鴻漸當然也一樣了！
雖然他賈鴻漸沒有說掌握共和國的財源，但是他明白權高位重的人不至于跟自己發火兒！畢竟朱老總位置太高了，不是一個什么市級領導或者省級領導！作為市級領導和省級領導可能還會因為一點小事兒不舒服了整整人，但是作為高層領導，作為全世界都知名的領導，朱老總能隨著性子亂來？他賈鴻漸是抓準了老總胸懷必須寬廣，是抓準了高層領導會想要“不拘一格用人才”，所以他才可以各種“作死”！可是哪怕作死，他那輕重也把握的很好！他自然不會做出來真的引得自己被收拾的事兒！
“哎呀，鴻漸你差不多就得了。這朱老總多大的領導，是不是？你怎么也要給他三分面子吧？人家這么全世界知名的領導，被你甩了電話了，回頭這事兒傳到國際上了，你讓老總面子怎么掛的住？是不是？差不多得了就行了！”大張在電話里面繼續勸道。“那他也不能一上來就跟審犯人似的啊！我TM知道你們中央試沒試過啊？你們中央試了十來年了，我又不是你們上級，我他娘的能知道啊？現在我們這邊覺得這玩意兒不錯。準備做成一個產業，你們覺得不行那就跟我們好好說唄，犯得著一上來就跟審犯人似的么？還說我們非法集曱資？”賈鴻漸當時就故意表現的非常不爽的說道。
“行了行了，這不是非法集曱資的事兒每年都有么，都是打著各種名頭。上面也是考慮到了你們在北美那邊的公司股票下降的太多，一下子想岔了，他們也是為你們好……”
“哦？想茬了就把我們往壞里想？怎么不把我們忘好里想？感情我們這么多年來幫助下崗職工什么的。就給中央留下來了這么一種印象啊？那既然花這么多錢還不落好，我看明天我們就把這寫幫助下崗職工的事兒停了吧，讓下崗職工還錢！媽蛋，我這邊辛辛苦苦的幫著你們穩定國家，花了多少錢用了多少心，你們還覺得我是壞人？行。那我就壞給你們看！”賈鴻漸這邊說著說著，還真有點說起來了火氣了！當然了，他這也是一時上來的“激情”，實際上這計劃一出口之后過了兩秒鐘，他也就氣消了。說實在的，就因為自己家這邊做了一些好事兒，難道中央的領導就要百分百的信任自己？換他賈鴻漸做中央領導那也不可能啊！畢竟人心隔肚皮！做多少事兒就換多少信任。不可能無條件的相信一個人或者一個團體，這不是“老狐貍”理所應當擁有的信條么？
就像是他賈鴻漸，如果說手下有一個人表現的非常好，而且做人也非常大度，很樂善好施，全公司上下都對他禮贊有加，那他賈鴻漸也不可能說完全就信任對方——地球上親兄弟背叛的事兒那都多了去了，咱怎么不得稍微防著一點？但是呢。咱也不是完全不信任對方，也不是就把對方當岳不群看。咱就是看對方做多少事兒咱就給對方多少信任就得了，但是最重要的事兒還是要抓在自己手里的！
“鴻漸鴻漸！你消消氣，本來就是老總那邊一句口誤，難道咱還要把這事兒鬧得上綱上線么？他沒這么想，只是一下子有點著急了。你的態度我也理解……”可是苦了大張了。這哥們兒現在那就是趕忙做潤曱滑劑的協調關系啊！大概這么勸了幾分鐘了之后，這賈鴻漸覺得面子足了。也就愿意下臺了，“行了行了，張哥你也挺不容易的，這次我就給你一個面子。暫時不跟那老頭兒計較了，就當他是更年期……”賈鴻漸這邊依然“陰陽怪氣”的說道。
他這話要是給朱老總聽到了，那搞不好直接就氣翻了！但是大張能讓朱老總聽到么？肯定不可能啊！雖然作為秘書就是要做領導貼心的小棉襖，但是同樣作為中層干部最重要的就是要做潤曱滑劑，就是要在上情下達以及下情上達之間做“潤曱滑”！上情下達和下情上達中，高層說過的話那是不能直接說給基層聽的，基層說的話那也不能直接給高層聽！否則還要中層干部干嘛？就像是老總想要進一步的壓榨生產力，想要進一步的增加單位時間內的產出，這種話可以對中層干部講。但是中層干部直接對基層講那就是出賣老板！誰傻乎乎的直接過去對基層說“老板想要更進一步的壓榨你們，所以決定給大家增加指標……”這絕對會弄得員工罵老板娘的好不好！
中層干部要做的事兒，那就是把高層的話和意圖，給轉換轉化成基層能夠聽懂也能聽得進去的話！這才是一個合格的“翻譯機”！否則的話老總直接按個大喇叭到工廠到基層就好了，有事兒老總直接拿著話筒說就好了，干嘛還花錢雇這么一個中層干部呢？
同樣，下面當然會有各種抱怨，比如說像是一段時間雖然氣溫并不是太高，但是濕度高，悶的很，基層都想要開空調。但是公司規定了不到30度不讓開空調，這作為中層干部，應該為下面的人爭取一下福利吧？或者功利一點為公司考慮，這開空調了電費雖然多了，但是員工們的工作舒適度更高，生產力也越高不是？而且為了在基層有統曱治力，這作為中層干部起碼要能夠為基層爭取一點什么吧？這才能讓人把他當大哥，是吧？否則不就是單純的傳聲筒了么？
但是怎么下情上達，怎么跟老板說基層想要開空調這也是有竅門的！不可能直接傻乎乎的去找老板，就問“X總啊，下面的人說空氣太悶了，想開空調。你看怎么辦？”那老板肯定下意識的想要省錢啊！老板肯定會想著下面人忍忍就過去了！所以中層這么問反而不行！因為中層只當了一個傳聲筒！真正的好中層，那應該是轉換轉化一樣，站在老板的位置想想看怎么說老板才能聽得進去！比如就可以這樣說——直接進老板辦公室，然后罵罵咧咧的就說下面人一幫子嬌生慣養，說下面人居然還想開空調，明明不到溫度標準還想開空調？想得美！開了空調公司不要花錢？還說開了空調工作能力會加強？騙鬼吧！
這中層干部如果表現的很“極端”，那老板如果性格好點呢，搞不好就過來勸這個中層干部了，然后這老板搞不好主動的就開空調了。當然了，這是屬于老板脾氣比較好，人也比較好的那一種。如果老板脾氣不是很好呢？那就用另外一種方法，也就是中層“唱黑臉”，主動的把唱紅臉以及“贏得民心”的機會“讓”給老板，把虛榮讓給老板，這樣一來一些相對虛榮一點的老板呢，那就比較容易接受了。也就是說，這中層干部要表現的變成規矩的守衛者，好像不到規定的標準絕對不妥協，然后私下里跟老板通氣，讓老板出來做好人，但是是打了一個折扣的好人——比如說空調只開除濕功能，讓辦公室空氣不那么潮，但是不降溫之類的，這樣可以省一些電費，還能讓員工好過點。這樣一來不就是老板做好人，中層干部做壞人了么？這老板能不愿意？就跟以前的皇帝一樣，有幾個皇帝愿意自己背罵名的？不都愿意有個奸曱臣出來背罵名，然后自己表現的是圣君一樣？
總而言之，對不同性格的老板，那也是有不同方法來對應的！這大張當然知道這一點，所以賈鴻漸這種來自“下層”的抱怨呢，他是萬萬不可能傳達給朱老總的，除非他想害賈鴻漸！那么他想害賈鴻漸么？當然不了！他跟賈鴻漸往日無冤近日無仇的，吃撐了主動害人？而且說句不好聽的，以后他老婆或者家人要是想進入華夏高科啥的……那不還要賈鴻漸他們點頭？
于是一來二去，這賈鴻漸和朱老總之間的“矛盾”，終于算是緩和了下來了。(
