馬忠暈暈乎乎的從床上爬了起來，去刷牙洗臉了。到了洗手間，正在刷牙洗臉的妻子看到了他的臉色之后頓時驚訝了，“呦，你臉色怎么這么難看？哪兒不舒服了？”“有點感冒頭疼……”馬忠皺著眉頭說道。他雖然描述的癥狀很輕，但是他老婆顯然不會這么容易就相信了。只見著她伸手摸了一下馬忠的額頭，“怎么這么燙？發燒了怎么不說？今天你別上班了，趕緊打個電話請假，我給你弄體溫計量一下體溫，然后給你找點藥吃去……”說著這做妻子的就要幫著馬忠找藥。
家里往日有人生病，買來的藥總是有吃不完的。這吃不完的藥留了下來，也就成為了日常家庭常備的藥物，比如阿司匹林什么的。“都38度了？來，張嘴。回頭吃完了要是燒還沒退，你自己去醫院看？要不要我現在陪你去醫院掛號？”老婆把藥片塞到了馬忠嘴里，端給了他一杯水，看著他喝水吞藥的時候如此問道。
“不用了，我一會兒上班去，實在難受了我再去醫院。”誰知道馬忠這么說道，他說完了把毛巾用冷水濕了濕，擦了一把臉，好像盡量想讓自己更清醒一點。“還上班？你都這樣了還上什么班？神經病啊你？都38度的體溫了你還上什么班啊？你不怕半路溫度再上來直接昏倒啊你？”說著這老婆就皺起來眉頭不滿意的質問道。
“沒事的，這么點溫度哪兒會暈倒啊……”誰知道此時馬忠晃了晃腦袋讓自己清醒了一點之后，卻是如此說道，“再說了，公司需要錢，小賈總還有點都不扣咱工資……這么好的老板可不好找啊。將心比心……咱也應該去啊。又沒到動不了的地步……”說著馬忠轉身就出了衛生間，然后拿了大衣就要往門外走。“你瘋啦？早飯還都沒吃呢你往外走什么？不行！你今天必須給我在家里，我現在就打電話給你們經理請假！”這馬忠的老婆是真心疼丈夫，一看丈夫這樣她可是不管三七二十一就要給丈夫的經理打電話。直接代替丈夫請假……
最終。馬忠想要帶病上班的“陰謀”還是被他老婆挫敗了，等待他的將是去醫院打吊瓶。然后在家里睡一天的懲罰。不過雖然是這樣，可是馬忠還是很想上班，在他的眼里，現在的華夏高科近乎都屬于沒有他就不行的地步！哪怕他知道自己這種想法可能有點過于自大了。但是他不知道怎么，就是覺得自己是一個很受重視的華夏高科的一份子！他趕腳好像一點頭疼腦熱的小病就不去公司上班，好像就是故意偷懶一樣的過意不去！本來按照道理來說呢，偷懶這種事兒應該人人都愛做。可是不知道為啥，在華夏高科里面工作吧，挺受重視的，雖然平常工作起來壓力不小。可是真的讓他在家里歇著吧，他又覺得公司里面同事都在干活呢，他一個人歇著好像有點拖團體后腿了！
其實不僅僅是他，現在華夏高科里面絕大多數的人都是這樣。賈鴻漸前幾天開的那么一個會。可不是一點效果沒有的！外加上他平常還有各種關心員工的互動，這些效果加到了一起，就有了現在的這種效果！說白了，這就是向心力！有了向心力了，這樣的一個企業在跟別的企業競爭的時候，那才能爆發出來更強的能量不是？這就像是兩個軍隊打仗一樣，一個軍隊各種克扣壓榨下面的士兵，一個則是把下面的士兵當成親兄弟一樣對待，這兩邊爆發出來的能量能一樣么？
當然了，有的公司可能比較信奉別的管理哲學，比如說什么狼性哲學，就要各種逼迫員工更進一步的。甚至連帶美國的運動界都是這樣，通過各種壓力來壓迫運動員，如果運動員能夠在壓力下爆發突破了之前的上限，那是最好不過，可是如果突破不了，那就要被淘汰掉了。在美國運動界可能還好一點，因為運動員如果在這個隊混不下去，在nba混不下去還可以到別的國家聯賽里面混。可是在公司里面被壓的業績做不到，而且還有房貸之類的壓力在，然后賺得還沒有籃球運動員多，這種壓力可能真的會導致員工從樓上跳下去的！
畢竟不管怎么說，人能承受的壓力都是有限的，就跟彈簧一樣，如果超過可以承受的壓力壓過來，那很容易讓壓到了極限狀態的彈簧偏離本來的軸線然后變形失去一部分彈性，從這個角度來說，彈簧那也是會壞的，更何況是人呢！而且那樣的一個壓力相信到了后來很容易出事兒——日本那邊上班壓力大，各種自殺率各種過勞死難道還不觸目驚心么？難道真的不僅要用員工的血汗，甚至都要用性命來換取一個公司的成功？至少賈鴻漸不愿意背上這種名氣。
很快，經過賈鴻漸和公司高層商討過的節約細則就開始公布了。在這個細則里面，那條條框框的規則還真跟別家的不太一樣——一般公司要說節約什么的，很多時候都是公司老板一拍腦瓜突然覺得靈光一閃，那就開始胡搞亂搞。就像是賈鴻漸說過的那么一個不許用白紙打印非正式文件一樣，弄的動不動還要罰款，這不是逼著員工們作假糊弄上面么？但是如果要全面把公司以往的規章制度都改革來配合節約模式的話，相信那種公司的老板又會覺得太麻煩，又懶得弄！簡而言之，這種老板的這種政策很多時候那就是跟小孩兒玩兒玩具一樣，純粹是三分鐘熱度！
但是賈鴻漸他們這次的就不一樣了，在賈鴻漸的要求之下，公司的高層干部們那都是以怎么盡可能的達到效果來思考條條框框的。簡而言之，就不是為了制定規定而制定規定，而是為了規定有效果才制定的規定！甚至為了有效果都可以把以前的一些規定給推翻！在這么的一個思路之下，造成了一個什么樣的結果呢？那結果就是華夏高科經常鼓勵員工沒事兒在公司加班值班的指導思想呢，正式的成為了往事兒——按照新的標準來說，以后員工要是有心給公司省錢，如果有網絡的話甚至不來公司上班都是最好了！還能給公司省水電錢！
現在的網絡普及不普及？其實也普及，因為有了有線電視網絡的存在，可以利用有線電視上網，所以在上滬這種有線電視幾乎全面覆蓋的大城市，那網絡覆蓋也是一樣的全！所以公司下的規定那就是全面的開始推行彈性工作制，也就是說在以后不用每天朝九晚五了。每天公司的各種小組、部門照樣的會大概的規劃出來一天的工作量，而現在呢不僅僅是完成了工作量就可以回家，而且還是覺得自己明天早上可以回來應付過檢查了的，那把工作帶回家做都行！
當然了，為了配合這種工作檢查，那彈性工作制自然不可能說早上還很彈性到可以讓員工晚兩個小時上班都沒事兒。這規定里面呢，讓早上上班還是要正常的打卡，到了下午三四點之后，如果沒有什么等電話之類的事兒，除了重要崗位必須有人留著以外，其他人那不管完成不完成工作都可以走人。
這樣的一個規定太讓人覺得舒服了，當然了在另外一方面也會影響一點效率——比如說萬一突然出事兒了，打電話過來找不到相關人員那真就耽誤事兒，所以呢賈鴻漸他們這邊規定基層干部是不可以離崗的，這樣起碼有事兒的時候每個班組都能有個人在接電話吧？然后因為是基層干部在，臨時要找班組里面的人員那也容易，至少要比外人聯系班組里面的人員容易啊！而另外一方面呢，也是規定了員工們24小時手機不能關機，必須打電話了一定能夠找到人！不然的話，公司的運行效率那肯定要下降不少的。
凡事都是有利有弊，這么做了會稍微影響一下效率，不過畢竟日常工作大多的都是不那么緊急的事情。萬一真的緊急了，因為有無盤工作站系統在，所以班組里面的工作資料那都是要共享的，因此哪怕出事兒了，相信損失也不會多出去太多。這樣一來，公司的運營成本倒是能少不少——按照賈鴻漸他們的預計來說，一年光是電費水費什么的那就能省出來100萬元！聽起來好像電費水費省的還挺多的？那必須的！平均下來也就是兩三天一萬塊錢，再平均一下，一天一個人就省三塊錢電費和水費而已！別忘了賈鴻漸他們可是用的商用電！那價格可是不便宜！
看起來好像一年省一百萬并不多，但是加上辦公紙之類生下來的費用，再加上各種文具上面省下來的，甚至還有用電方面——比如辦公室里天花板上的日光燈是不是能夠隔一盞亮一盞？這樣也能省錢啊！亂七八糟加起來一年生出來個四五百萬都可能！有了這四五百萬，按照公司兩千人來算，這每人過年發兩千多塊錢的年終獎還過得去吧？總的一算的話，基層員工們的年終獎基本解決啊！中高層的賈鴻漸他們再補貼一些怎么都夠了！
而且這還是公司總部，還沒往工廠以及華夏汽車以及其他的子公司那邊推廣呢！這要全推廣起來，一年估計省個兩千萬出來都沒問題！
