醫師  第四百八十六章 護理的問題

類別: 都市 | 都市生活 | 醫師 | 草席   作者:草席  書名:醫師  更新時間:2013-07-30
 

雖然只在家休息了一兩天,但是出去了一個多月之后,單位里面都不知道積累了多少等待自己處理的事務了,所以田路不敢有絲毫的怠慢,周一早上就提前來到了醫院。(第三中文)

常規的早交班之后,何天林自覺的跟著田路回到了辦公室。

“rì常工作沒有什么好說的,一切都很順利!”

談話一開始,何天林就先回答了田路最關心的問題,聳了聳肩笑道:“就像我每周一次給您的電話報告一樣,無論是手術室還是病房,包括icu病房都很平穩,沒有任何的意外發生。”

“嗯,非常好!”

田路大為滿意的點了點頭,臉上也露出了舒心的笑容。

當初把何天林從臨床工作中解放出來,全職負責神經外科的rì常工作管理,這步棋還真是走對了!何天林明顯是異常適應現在的工作崗位,把神經外科的每項實務都安排的井井有條,而且非常難得的是,在新或年輕面前保持著威嚴,在老或者高資歷面前堅持原則但是又不囂張,這個度把握的十分合適。..

田路出差一個多月,科里的工作卻大部分不受影響,這就是最好的證明了。

“新外科大樓那邊怎么樣了?”

稍稍頓了一下,田路突然開口問道。

“唔,進度沒有我想象的那么快。”

何天林眉頭皺了一皺,搖了搖頭道:“雖說已經是完全竣工了,但是施工隊想要進場恐怕還要等兩個星期,天知道在等些什么!不過咱們那層樓的設計方案倒是已經做出來了,您要不要先過過目?”

“這個就不看了,我也看不懂。”

略一沉吟,田路擺了擺手道:“回頭找個時間咱們一起過去。現場說明的好一些。”

離開京都之前,田路就把自己對整層樓的要求都說了一遍。病房那邊沒有什么好說的,只能是在醫院規劃的基礎上進行細節上的改動。但是實驗室、值班室以及學術報告廳之類的個性化房間,田路就有資格指手畫腳一番了。

“也好。”

何天林點了點頭,把這件事情記在了自己的筆記本上。

過了一會兒,何天林猶豫了再猶豫。終于還是開口問道:“主任,雖說各項準備工作都已經差不多了,不過這個資金的問題您到底是怎么考慮的?不說實驗室的各項設備儀器。就是學術報告廳的那些必須的設備,包括超額的裝修標準什么的,算下來也要三四百萬呢!如果加上幾個實驗室的設備,那就要超過兩千萬了!咱們……哪兒來這么多錢?”

說起這些事情,何天林的臉上明顯有些擔心了。

這些對神經外科來說自然都是好事兒,但是錢的問題卻一直是何天林的心病,而且他也知道田路這人一向是公私分明的。實驗室那邊再有錢也不可能平白無故的送給神經外科用。事實上這一點不僅僅是神經外科這邊,研究所和實驗室的管理者們也都是知道的。

“這個你就不用擔心了,三個月之內我會解決這件事情的。”

何天林的擔心在田路看來卻是無所謂的事情,隨意的擺了擺手笑道,說話輕松的程度讓何天林不由得瞠目結舌。

只要涉及到錢的事情。田路從來都是底氣十足的!

田路和維森公司早就談好了合作的方案,不僅僅是在數字化手術室上,包括其中的一個實驗室,就是在醫療手術器械研發商的合作需要,維森公司自然是義不容辭的承擔了一半的費用。至于說另外三間手術室,諾菲,奧爾格和阿斯康,乃至于長城藥業,也都各自拍胸脯包下了相當的一部分!

田路當然不可能讓企業們白白的出錢,實驗室未來的工作內容其實就包含這幾家公司的一部分需要,尤其是長城藥業更是如此,而這家國內的藥業巨頭也正是這一次出資最多的一方。在田路和他們達成了合作協議之后,前期投入大大減少的長城藥業如果這點兒費用都不愿意承擔的話,那就真沒什么可說的了。

至于說剩余的還有一半資金,田路打算由未來生物出資了。

想要得到就必須付出,即便是在自己領導的三個部門之間,田路也是堅持著這樣一個原則。好比年終總結會,實驗室不光光是出了錢,在前期的基礎理論實用化以及后期臨床應用的提前化上面,他們將來都是要占便宜的!

見自己老板都如此信心滿滿,而且還喊出了三個月解決的口號,何天林也就不再多說什么了,倒是田路眉頭一挑,接著問道:“對了,天林,今年咱們新招的和護士們都到崗了嗎?”

“全部到崗了!”

涉及到科里的具體問題,何天林就沒有絲毫的猶豫了,馬上點了點頭道:“四名,其中兩個是剛畢業的學生,一個京都的博士,一個是本校的八年制,兩個是跳槽過來的,一個副主任,一個主治,全部到崗。另外九名護士也都已經上班了,一個碩士,兩個本科,六個專科,基本上是按照您的要求定下來的。”

“嗯,不錯,大家的表現怎么樣?”

田路滿意的點了點頭,接著問道。

“這個……”

何天林稍稍猶豫了一下,搖頭苦笑道:“時間太短了,真的是看不出來,不過四名都是您親自面試的,個人素質還是非常好的,至于說護士的話,現在都是讓他們熟悉科里最基本的護理工作,六個專科生工作相當努力,但是個人能力上距離咱們科的要求還是比較遠的。至于說另外三人的話……”

何天林沒有繼續說下去,但是看了看他的臉色之后,田路卻已經明白了。

無奈的搖了搖頭,田路對此也是有些頭疼了起來。這年頭像神經外科這樣的科室,發展到現在這個地步,招聘優秀已經不是什么難題了。尤其是那些應屆的八年制和博士畢業生們,哪個不想到田路的手底下工作?配合上田路獨特的甄選標準,能夠進來的必然都有他的獨到之處。

但是護士的話,田路自己也實在是沒有什么好的辦法了。

在臨床工作中,護士和誰也離不開誰,但是兩者的差別又是極大的!

說白了,是治療方案的制定者,而護士則是治療方案的執行者,本身并沒有權利去決定什么東西。但是在另外一個方面,真正每天都和患者進行接觸的,卻都是這些執行者們。與們相比,護士的收入要低不少,工作卻沒有更輕松,尤其是在醫院或者患者心目中的地位更是天差地遠!

優秀護理人員的高流失率,一直都是醫院非常頭疼的一個問題。

工作累,收入雖然還過得去,但是和們相比的話心理上很難得到平衡,這就造成了那些高學歷,尤其是名牌醫學院校畢業的本科、碩士護士們心中充滿不甘,相當大的一部分最后都是跳槽而去了。因為有著不錯的學歷,而且在大醫院工作過,因此在其他職業領域,比如藥代等等,她們還是相當有市場的。

相比較而言,專科學歷的護士們就要穩定多了。

因為學歷相對較低,而且畢業院校也多是處于底層,所以相對來說就比較踏實一些。這就是為什么前些年有些大醫院追求了一段時間的護士高學歷化,但是現在慢慢的又開始回復過來的原因。這年頭大家多是獨生子,就算不是的話從小也沒有吃過太多的苦,護理工作的高強度讓不少的年輕女孩兒叫苦不迭,想要長久的留住他們還真不是一件容易的事情了。

相對默然了半晌之后,田路重重的嘆了一口氣,擺手道:“這樣吧,你回頭幫我認真的計算一下,主要是確定兩方面的數據。第一是如果咱們科在增加十名護士的話,需要每年增加多少支出?第二,如果護士們的收入增加一半,需要一年增加多少支出?”

“啊?”

何天林一怔之后,急忙搖頭道:“主任,增加她們的收入咱們還可以做上一點兒主,不過一半的話恐怕很難,至于說新增加十名護士……咱們的醫護比本來就不算很低了,再增加的話……”

“醫護比,呵呵,咱們真算是很高么?”

經過這幾年的急劇擴張,京都大醫院的醫護比已經有了比較大的提升,差不多達到了1:1.5左右,但是相對于國外發達國家普遍的1:7,1:8來說,還是低的可憐。即便是如此,國外依舊是護士短缺嚴重,每年都會從華國招收不少過去,很多高職高專院校都應時開設了涉外護理專業,而國內護理人員數量雖然每年增加的很多,但是流失也是相當嚴重。

護士們的工作量大,人數卻嚴重不足,很多時候必須要依靠護工來補充,而即便是這樣的情況,高強度的勞動和相對較低的收入還是讓她們源源不斷的離開,這樣的情況田路真的有些受夠了。

神經外科這幾年可是沒少走人,沒少一個,走的全都是護士!

在田路的很多臨床課題里面,護士都起著非常重要的作用,需要經驗豐富又有責任心的護理人員,他真的不想讓這種情況繼續下去了。

想到這里,田路再不猶豫,揮手道:“就這樣,你先做個預算出來,我看看再說吧……”(。。。)

(第三中文)♂

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