第九百一十五章：一個好人（求訂閱！）
“賠錢生產？不賺錢不生產不就得了，干嗎還要賠錢生產啊？”徐應龍不解地問道。
“原因很多，比如說現在很多鋼鐵廠都上市了，如果鋼廠不生產的話，那么股價就會直接跌停板，所以很多企業只能咬著牙生產。而一些企業是由政府部門輸血，所以他們也會在鋼價低的時候賠錢生產。但是不管什么原因，總之導致現在這種情況，所以公司上下都不太贊同現在就開工生產！”劉海洋道。
徐應龍皺了皺眉頭卻沒有說話，他平時不太關心這些事情，所以也不清楚鋼鐵行業所面臨的形勢竟然這么嚴峻，甚至到了難以為繼的狀態。
同時徐應龍也明白為何劉海洋要專門打電話讓自己拿主意了，明擺著現在開工就賠錢，作為一個正常的企業是絕對不會選擇在這個時候開工的。但是他僅僅是公司的總經理，而不是董事長，所以最終的決策權只能由自己來確定。
徐應龍想了想說道：“既然是這樣的話那就不要開工了，什么時候不賠錢什么時候生產！”
“嗯，不過就算是不生產咱們也是要賠錢的！”劉海洋嘆了口氣說道。
“這是為什么？”徐應龍不解地問道。
“是這樣的，咱們在收購海云鋼廠的時候是連同他們的3000職工一起接手的。主要是因為鋼鐵行業不同于其他行業，把工人辭退了隨時可以招人頂替。鋼鐵行業是一個專業性很強的行業，不但對管理人員的要求高，就算是普通職工也要比一般的行業要高。因此當時接手的時候就把他們的工人也一起接手了過來。”劉海洋沉聲說道。
“你的意思是說咱們就算是不生產，企業職工的工資也得照發，對不對？”徐應龍問道。
“嗯，除非咱們把工人都辭退了，不過那樣的話還需要額外的支付一筆高昂的遣散費。”劉海洋道。
“不能辭。辭退再想找可不是一時半會兒就能找回來的。”徐應龍沉聲說道。
“我也是這個意思，況且現在雖然是給工人發工資，但是由于企業處于停工狀態，所以只發平時三分之一的工資，三千多工人，每個月大概是六百五十多萬。”
“三分之一？這能夠工人們的生活費嗎？”
“行業規則就是這樣。停工只能領三分之一的工資，這也是沒辦法的事情！”劉海洋道。
盡管劉海洋沒有正面回答徐應龍的問題，但是徐應龍已經知道了答案，其實想想就是到了，六百五十多萬平均分到3000多人身上。每個人也就兩千塊錢。而且企業的管理層的工資肯定要高一些，真正分到職工手里的恐怕未必就夠2000塊錢。
要是十幾年前的話，2000塊錢確實可以稱得上是高工資了，但是現在的話，就算是在華夏最偏遠的山區也未必夠生活，更不要說實在物價高的能嚇死人的天海了。
想了想徐應龍再次問道：“老劉，要是咱們開工生產的話，每個月會賠多少？”
“一千多萬吧。但是咱們的企業相隔不遠，如果開工生產的話刀具廠這邊就可以省了大批的運輸費，這筆錢每個月可以省300多萬。”
“也就是說咱們如果生產的話損失其實并不是很大。是不是？”徐應龍道。
“嗯，如果運營的好的話，甚至可以持平，畢竟我們是自己生產自己用，所生產的產品規格和型號都可以自己控制
。”劉海洋道。
“那好吧，我決定了。立即開工生產！咱們可以賠點錢，但是卻能讓企業職工吃口飽飯。這就夠了！”說完徐應龍便掛了電話。
電話的另一頭，劉海洋手里抓著電話久久沒有放下。說實話他真的很擔心徐應龍真的要無限期拖下去。或者是直接把這個項目給砍掉。
如果只是從一個企業的管理者的角度來看的話，鋼鐵廠確實就是一個坑錢的地方，當初要不是徐應龍直接命令的話，劉海洋是不介意海藍刀具廠介入這個行業的。
但是當劉海洋去看過鋼鐵廠的工人的生活狀態之后，他實在是有點于心不忍了。由于海云鋼鐵廠在被收購之前已經停產半年多了，在將近10個月的時間里所有的工人都只能領三分之一的工資。由于大家的工齡以及各種保險等等關系都還在鋼鐵廠，一旦辭職所面臨的問題非常的多，所以除了一些新進的員工之外，絕大多數的人都在觀望。
鋼鐵廠的工人大多都已經成家了，而且大多數家屬也都在天海居住，2000塊錢在天海怎么養一大家人，所以生活十分的艱辛。而這種情況和去年刀具廠又是何等的相似，如果不是徐應龍的突然出現，他們的日子其實比這些前途未卜的工人們也一樣。
由于感同身受，所以劉海洋給徐應龍打電話的時候雖然名義上是詢問要不要開工的事情，實際上他的心里一直在想怎么勸說徐應龍不要停工。
但是當他將這些情況一一說出來的時候，劉海洋卻發現自己真的沒有什么理由勸說徐應龍開工生產。劉海洋很清楚，作為一家企業，追求利益才是最根本的，沒有人會拿著辛辛苦苦賺來的錢在經營上做慈善。工人們的生活辛苦，但是因為這個就讓一個明知道生產就虧損的企業復工，恐怕只有瘋子才會做吧！
劉海洋之所以有這樣的想法，主要是他知道徐應龍的為人。自徐應龍接手刀具廠之后，廠子里的工人的生活水平直線上升，很多時候一些開支在劉海洋看來是完全沒有必要的，但是徐應龍卻毫不猶豫的投入。
再加上這段時間刀具廠也沒少和徐應龍名下的其他企業一起做慈善，可以看得出徐應龍是一個很善良的企業家，因此劉海洋才會有這樣的期望，盡管這個期望并不是很大。
然而徐應龍的反應卻大大出乎徐應龍的預料，甚至于都沒等他想好怎么勸說，徐應龍就做出了生產的決定，而原因僅僅只是讓工人們吃一口飽飯。
從一個企業家的角度來看，徐應龍絕對是不合格的。但是從一個人的角度來看的話，他絕對是一個好人。而作為一個打工者，所有的人都喜歡在一個好人手下工作，而不是一個合格的企業家。
同時，劉海洋終于想通了一件事情。以前劉海洋一直在想一個問題，徐應龍雖然是公司的所有人，但是他卻很少插手廠子的具體管理，甚至于到現在都沒有去過幾次企業。然而在去年年底的一次職工大會上，在發給職工們的領導年度評審表中，所有人對于徐應龍的評價都是非常的滿意，好評率達到了100，而他這個總經理的好評率僅僅只有95。好多工人甚至會在測評表的背面寫下很多感謝的話。
劉海洋一直在想這是為什么？按道理說很多職工的福利都是他頒發的，甚至于是他為職工們爭取的，為什么工人們感謝的竟然是他這個甩手掌柜？
現在他終于明白了，因為他才是真正為職工著想的人，因為他是一個好人。
徐應龍并不知道就在這一瞬間劉海洋竟然想了這么多，他也沒有劉海洋想的那么大公無私。徐應龍之所以這么做固然是起了惻隱之心，但更重要的是他要施恩于那些工人，讓他們感激自己，從而讓他們成為自己的信徒，為自己提供信仰之力。這在徐應龍看來是非常公平的，你們喜歡我支持我，而我為你們提供工作崗位，提供足額的薪水。(
