第七十五章：分拆重組
沉吟了片刻，任鴻又說道：“公司集群大廈中的‘X’大樓即將啟用，這棟大樓將成為‘X’計劃的場地，即矩陣實驗室，并獨立于出來且由我親自負責掌管。”
任鴻這句話充分的說明了他還是更加癡迷于技術，而這恰恰是XlouS真正能夠強大的原因。
他說道：“這個所謂的‘矩陣實驗室’會是類似于Alphabet傘形公司的GoogleX實驗室又有所區別，矩陣實驗室將超然于所有子公司，直系隸屬母公司，它將成為XlouS公司的核心技術源流與科技結晶所在。矩陣實驗室將分為上下兩大片區，同樣的，XlouS公司內有著奇思妙想的員工們在業余時間都可在‘矩陣實驗室’進行自己的興趣研究，公司將會為這些員工提供部分基礎設施，‘X’大樓的下半場將成為公共實驗室，會對所有公司員工開放，‘矩陣實驗室’將歡迎公司內任何有著探索和創新精神的員工們。”
“并且，如果有員工擁有什么好點子，那么他將會獲得公司的資金支持并且為他成立一個獨立的部門，甚至最終能夠成為一家全新的子公司并由當事人任職CEO。當然，這些需要他申請也必須要經過公司的審核，但一切都得基于你≠長≠風≠文≠學，w≯ww.cf∞wx.ne≌t的點子是否擁有價值，XlouS不缺資金，但創新和探索的精神再多也不夠。這個部門的成立和具體細節相關人員完成然后上報給我。”
“最后，也是最重要的一點。”任鴻強調性的說道，會議室的眾人不禁提了提神，靜靜的看著他們的老板，任鴻沉默了片刻，組織了一下語言，說道：“也許你們已經從前面的話聽出了什么，是的，我決定，對矩陣科技進行分拆重組！”
重組公司？
會議室內的高管們面面相覷，然后看向任鴻等待他的下文，高月也感到訝異，因為她也不知道，顯然是一個臨時的決議，不禁帶著疑惑的目光看向他。
“XlouS將成立集團公司。旗下原‘即時在線互譯運營部和開發小組’、‘智能語音助手小優運營部和開發小組’、‘Asi微型集成電池生產部和運營開發小組’、‘Ax微處理器生產部和運營開發小組’以及‘可穿戴智能手機設備S1生產部和運營開發小組’，以上公司的五個主要部門將從母公司XlouS分拆出去并獨立成為四家全新的子公司。”
任鴻說出了他的決定時，會議室內的公司高管都非常驚訝，不過接下來他們都很期待的看向任鴻，矩陣科技XlouS重組，五大部門獨立出去成為XlouS的子公司，這意味著人事方面也會相應的變動，在場的高管無不期待著，尤其是五大部門的主管。
任鴻不快不慢的繼續道：“同樣的，XlouS公司的分拆重組，人員方面也會有所變動。在這里我正式宣布，高月將任職母公司即矩陣科技XlouS的首席執行官。另外”
“實際上，XlouS多個生產和研發部門都可以獨立成為子公司，但鑒于除卻這上述五個部門能夠快速推出商業化產品的原因，所以當下完全能夠分拆出去成立子公司，但其他部門也要做好相應備案準備，如聚焦虛幻熒屏開發小組。”任鴻說道：“關于上述幾個部門將成立子公司的事情，我將欽定執掌這些子公司的首席執行官，子公司的其他人事變動自行與母公司商議決定并上報XlouS由母公司CEO定奪。”
會議室內的XlouS高管們一個個都仔細聽著，尤其是上述幾個部門的負責人都很是眼熱的期待。不出意外，整個XlouS公司的管理構架的成員都會發生巨大變化。成立四家子公司，那便意味著將會有四位全新的CEO誕生，盡管是XlouS子公司的CEO，但這些子公司要是放在外面成為一家獨立的全資公司，同樣也是能夠成為一方巨頭，在目前的矩陣科技XlouS，不論是哪一個子公司都是做到了在技術上成為一行頂尖的地步，否則也不會成就今天的矩陣科技。
任鴻喝了口水，看著靜坐凝神的眾位高管，繼續說道：
“Asi微型集成電池研發和相關部門從母公司XlouS矩陣科技分拆出去成立XlouSAsi子公司。XlouSAsi子公司由原該研發部主管秦驍龍當任首席執行官。”
“Ax微芯片處理器部門從XlouS矩陣科技獨立并成立子公司XlouSAx，李彥斌任職Ax子公司CEO。”
“‘即時在線互譯’小組和‘小優語音助手’兩大部門將合并獨立成為一家全新的子公司XlouSAlpha，華豐任職Alpha（阿爾法）子公司CEO。”
“最后就是可穿戴智能設備‘S1’及其相關部門和XlouS操作系統開發部合并成立子公司XlouSluixS（讀‘露艾克斯’），原‘S1’生產部總監王磊任職子公司luixS的CEO位置。”
說完，任鴻環視被他指定任職的四個高管，道：“四位對目前的人事變動有什么意見？沒有異議？Okay！那暫時就這樣。”他的行動簡直雷霆般迅速，又指了指坐在身邊的高月，看向所有人，言簡意賅的說道：“今后你們都歸她管，而她歸我管！”
四位被任職子公司CEO的高管對于任鴻的安排都感到興奮，自然是沒有任何異議，成為一家獨立公司的CEO即首席執行官，妥妥的升職。
其他部門的高管雖然遺憾，但也沒有氣妥，在座的都很清楚，在未來集團公司的子公司絕不會只有目前的兩家，要知道與XlouS一個級別的世界巨頭如Alphabet傘形公司、Microsoft微軟這些超級巨頭公司的子公司擁有數量都超過了100名額。
見眾人都沒有任何異議，任鴻輕輕點頭，繼續說道：“子公司擁有較大的獨立性，母公司矩陣科技XlouS不會對旗下子公司的日常運營細節進行干涉，子公司按時上報運營狀況，母公司更多是核實子公司的動向和運營狀況，只會掌控大方向和大戰略。在XlouS。這里不會看你的年齡不會看你的閱歷，只會看你的能力，庸者下能者上，只要你有足夠的才華和能力，你在這里終將能得到盡情的施展。”
任鴻雖然是在座的所有人當中年齡最小的一個，但他就如同星座對天蝎座的描述的一般，他天生帶有領袖的氣質，擁有強烈的掌控欲望也對自己的行為異常清晰富有條理。在場的人沒有一個人會小看他，實際上能夠成為一家世界巨頭的掌舵者，都不是簡單的角色。
在幾年前，美國的一個16歲少年都能做出聚變反應堆，古往今來這個世界從來不缺乏天才。
“我的要求很明確，XlouS在接下來的一個月之內必須分拆重組完畢。屆時，集團公司將首次啟動和分享期權池的獎勵計劃。”
以XlouS公司目前的價值來看，那占據XlouS總股10的期權池，只要能夠沾上一點都是一筆難以想象的巨大財富，這一次公司分拆重組后，將會拿出期權池當中總計8的股份用以分享和獎勵對公司做出重要貢獻的成員，剩余的92期權池總股將會在今后利用。
任鴻在會議室中呆了半個小時，一股腦的把自己的言論和計劃全盤托出便離開了，他把XlouS公司的大方向展現給所有的高管，接下來的具體事務由母公司CEO高月主持最終上報給他批準即可。作為矩陣科技背后和世界上的掌舵者，他不會干涉公司的日常運營細節，也沒有那么多精力去管理，作為掌舵者，他要做的就像是一艘巨輪的船長一樣，掌握大方向。從矩陣科技XlouS初創時期他選擇高月時的那次CEO招聘就可以得出一個結論：任鴻就是一個獨裁者。他不需要反對者，只需要執行者。
有好有壞，一個英明的獨裁者能帶領公司迅速走向強盛，反之同樣的道理，但任鴻顯然前者。不同的是，他是一個獨裁者又不是，他能放心的把權力放下去，又不會容許他人反駁他的意志，至于能夠放心的把權力分下去那是因為他擁有對公司絕對的掌控力以及小櫻在背后的幫助。
能賦予你權利，同樣也能收回！
XlouS分拆重組是必然的趨勢，這一點在他的腦海中早就有了構思，重組后的矩陣科技能有效的整合和理清旗下的各項資源，也必然更加健康更加強大。所有的公司做大做強都會朝著集團公司的方向邁進，阿里巴巴、騰訊、傘形公司Alphabet這些都莫不是如此。
矩陣科技XlouS同樣不會例外。
（求收藏、推薦、點擊謝啦！兩章一起更新！）
