文藝生活  第四百五十六章 人情味

類別: 職場 | 娛樂明星 | 文藝生活 | 薪越   作者:薪越  書名:文藝生活  更新時間:2016-11-15
 
正如劉霖想的那樣,在如今的演藝圈,演員選擇一家影視公司真的很重要。

以前演員都是在體制內,要么是電影制片廠,要么是話劇院,或者戲劇單位,只能演出本單位的影視劇,不夠自由。

后來政策放松了,膽子大的演員出來單干。

也就是跑單幫,自己找戲拍,自己談片酬,也有的演員只在單位掛個戶口,到處拍戲。

到了九三年,民營影視公司陸續出現,投資拍攝影視劇。

演員們剛開始是和民營影視公司合作拍戲,但隨著民營影視公司的規模逐漸擴大,他們只得加入某個影視公司,被影視公司收編。

如果不加入的話,演員得到的演戲機會會非常的少。

影視公司更傾向于培養自己公司的演員,你不加入進來,就沒有戲拍。

這很好理解,影視公司的資源有限,我投資的影視劇,用自己的演員不僅便宜,還好管理,為什么要用其他的演員呢。

這是對那些二三線的演員而言,一線明星在選擇上更為自由。

像陳導明和王志聞,他們不愁沒有戲拍,主要是看哪家公司的本子好,和誰合作更舒服。

經過幾年的發展,國內民營影視公司的格局基本上定型。

以好夢公司為主的幾家公司是第一梯隊,這些公司主要在京城,南方也有一兩家規模相當的公司,身后是房地產商的投資。

這個梯隊的公司每年會投資多部影視劇,取得不俗的票房成績,在業內有口碑和影響力。

第二梯隊的公司較多,以拍攝電視劇為主,很少投資電影,一年總有兩三部盈利的劇集。

第三梯隊是無數隨時可能倒閉或者卷錢走人的影視公司,每年只投資一兩部電視劇。

賺了錢就走,賠了錢就關門。

一般是外行入場試水,或者有老板想要捧紅某個演員,弄個影視公司玩玩。

這個行業的準入門檻越來越低,從而失去了以往的高雅神秘,漸漸淪為了資本的玩物。

想要在影視行業長期發展的演員會選擇前兩個梯隊的影視公司。

想走捷徑的演員往往選擇第三梯隊的影視公司碰碰運氣,保不齊能夠一炮而紅呢。

這都是沒準的事兒,只能說各人有各人的想法。

第一梯隊的影視公司資源多,同時競爭也會很激烈。

以好夢公司為例,除了公司本身投資的影視劇,還和京城電視藝術中心關系密切,推薦演員拍攝藝術中心的電視劇非常容易。

加上和華國電視臺,以及京城電影制片廠等單位的良好關系,在提供拍戲機會和做宣傳上占有極大的優勢,能為演員提供一個很好的發展平臺。

但這樣的公司旗下會有眾多優秀的演員,肯定重點照顧像葛尤和俞菲鴻這樣的大明星。

想要在其中立足并獲得發展的機會并不容易,要慢慢的熬才能出頭。

不少沒有太大名氣的演員更傾向于第二梯隊的公司,競爭壓力不大,能得到公司的重用,或許還有機會成為公司力捧的對象。

等到混出來名氣,再尋找更好的發展平臺不遲。

這就是目前國內民營影視公司和演員的現狀。

劉霖從電影學院畢業后沒有加入影視公司,拍戲只能演配角,很難紅的起來。

這是一個競爭殘酷的圈子,從龍套到明星是一條坎坷的道路。

不可否認,有那種拍了一部戲突然就走紅的演員,但那樣的機會極少,更多的演員是通過一部部戲的積累,才能給觀眾留下印象。

觀眾只會關注那些主演和明星,卻很少注意那些配角們。

劉霖珍惜加入好夢公司的機會,努力演好每一部戲,至于能不能成為大明星,要看機遇。

七月份,她就要加入《借槍》劇組,開始她在好夢公司的第一部戲。

林子軒同樣在考慮這個問題。

由于要在歐洲給自己找一位作品代理人,他想到了公司的演員和經紀人。

演員無疑是影視公司最重要的資源之一,葛尤給好夢公司帶來的利益不僅是票房收入,還有無形的資產,他是公司的一張名片。

好夢公司想要發展壯大,需要更多像葛尤這樣的演員。

這可以從兩個方面入手,一個是簽約成名的演員,第二個是培養那些還沒成名的演員。

林子軒把重心放在了后一個方面。

以他在京城演藝圈的關系,想要簽那些有名氣的演員不難,可你簽了人家,就要提供相應的資源,不能簽了來當門面,那沒有意義。

按照好夢公司如今的規劃,一年投資三部電影,五部電視劇,這是極限了。

其中一部電影肯定是為葛尤準備的,一旦簽了太多成名的演員,資源不好分配。

所以,林子軒更愿意培養新人,這樣的演員對公司的忠誠度和認可度更高。

以前圈子里靠的是人情關系,沒有提成這種說法。

現在不同了,在商業化的時代,把一個新人捧成明星需要花費很多的資源,當新人成為明星后,就要回報給公司。

這么說可能顯得冷冰冰的,沒有人情味,可不這么做,公司遲早要倒閉。

這牽扯到一個忠誠度的問題,明星成名后,存在著跳槽的風險。

林子軒其實很懷念以前的日子,那是個講交情的年代。

不過如今是市場經濟了,人們越來越看重利益,交情不值錢了,沒有人還會一輩子在一家公司上班,誰給的工資高,待遇好,就往誰家跳。

作為一家影視公司,需要在商業化和人情味之間找到平衡。

他要把經紀人這個部門正規起來,對演員的日常生活進行管理,為旗下的演員制定發展規劃,讓他們看到成名的希望。

演員成名后,還要給他們提供上升的空間。

比如走國際化路線,或者可以拿到公司的干股,這個干股不是真正的股份,只是分紅。

也可以讓演員參與到公司的運營之中,增加他們的話語權,同時會有諸多的限制措施。

然而,無論怎么做,在商業化的大潮中,人情味終究會越來越淡。(

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