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任禾和任媽的到來讓原本忙碌的工作節奏停頓了一下，說實話青禾的工作人員們也沒想到大老板晚上會忽然過來。
任禾把任媽領到會議室，沒五分鐘的功夫就有三十多人魚貫而入，原本青禾的高管只有21名，前天的時候18人離職，又有18人遞補晉升上來，所以現在已經是39名了。
雖然18位青禾派系的大佬從青禾集團離職成為了青禾派系的合伙人，但就在當下青禾對所有分子公司控股的情況下，大家仍舊把自己當做青禾的一員，例如成山水這樣的聰明人，心里跟明鏡兒一樣。
他們就算出去自己融資，2007年這個關口僅憑他們的一面之詞就融來1000萬也是癡心妄想，而且誰又能知道這融資來的大股東抱著什么目的呢？
資本世界卸磨殺驢的事情可并不少見，最終自身股權被稀釋到何種程度那都是能夠預見到的事情。
而且說實話，自己對于互聯網未來的構思相比起這位青禾真正幕后的大老板來說就有點不值一提了，可以說在青禾派系內部就連他們這些大佬之間也存在有崇拜的情緒。
所以青禾還是那個青禾，大老板也還是那個大老板！
等所有人到齊之后，大家也都不清楚大老板唱的這是哪出，大老板下手位的中年女性又是誰？從氣度來看，也像是久居上位的人了。
難道是大老板外聘來的高管？應該不會，大家都心知肚明大老板對于內部培養有多么重視，對方尤其在乎的就是企業文化傳承。
什么是企業文化傳承？就是每個青禾員工對于青禾的企業文化和理念的認同度，這樣大家才能勁往一處使。
外來的高管大多數都會在這方面與企業文化出現不適應的情況，甚至還會排斥，任禾也不想為了一個人而讓一個集體都不好受。
之前的人力資源總監位置一直空缺，有人建議任禾直接外聘一個好了，但任禾始終不同意，而是內部提拔石言這位老員工，一開始對方還不適應，到現在也駕輕就熟了。
知道現在，留下的三位大佬其中就有負責人事工作的石言、財務工作的王毅涵、行政工作的霍雨浩。
這三個崗位一直負責的都是內勤，出去創業也沒什么意思……
許諾則是總裁加股東，并不在這21人之列。
那這位會是誰？竟然如此興師動眾的把大家都喊來，自己也是年都不過了。
殊不知任媽也感覺挺別扭，她向來都是坐在任禾那個主位上的，今天坐在下手邊還真有點新奇，也有種另類的自豪感。
任禾笑道：“各位大過年的也不回去過年？創業就讓你們這么激動嗎，我記得去年過年的時候，21位高管有17位都休假了吧？”
“這不是等大老板來慰問嗎，還有咱青禾高額的加班工資啊，”成山水笑道。
“咦，”任禾瞥了他一眼調侃道：“咱們之前怎么說的來著，你以后就是合伙人、股東了，怎么還惦記著讓我發工資？”
“您有錢啊，我們存的那點錢都投出去了，您要再不發我們可就要餓肚子了，”另一人也開玩笑說道：“而且您得給我們工資定高點，我現在對自己的定位有兩重，一重就是創業者，另一重啊，還是咱青禾的員工，我是認定這里了。”
任禾樂了，他知道這也是大家變相的表忠心，換了別家公司也沒幾個人敢這么跟老板在工資上討價還價，但他也不缺這點錢，你認定青禾，那青禾也認定你。
在青禾里，一切的邏輯都是簡單的。
身處其中的任媽是最覺得新奇的，在洛禾集團里誰敢這么明目張膽的跟老板討價還價？別說青禾，中國99的企業里大家都不敢，跟老板談錢也向來都是比較忌諱的事情。
你都提出來錢的事情了，老板不給你是不是大家都很尷尬？可給你了老板自己又心疼。
任禾就是那個不會心疼的，說到底這些人還是在為自己打工，相比這18家分公司未來的前景，現在多付出一些高管年薪也無足輕重了。
他先說了一下其他的事情，任禾對負責行政工作的霍雨浩說道：“咱青禾的住宅園區的工期計劃一定要有倒推時間表，這個就不用發給我看了，但是時間節點到了你完不成是要扣獎金的。”
“保證完成任務，那提前完成了有沒有獎勵？”霍雨浩也開玩笑說道，大過年的雖然在加班，但是大家的心情還是比較輕松的，而且他們跟任禾開玩笑也都開慣了。
“有，有獎勵，獎勵就是青禾的同事們都要感謝你！”任禾不接他的話茬轉移話題繼續笑道：“我話說明白了，咱青禾現在雖然還只有1000多名員工，但是前景你們也都明白，別管以后的公司怎么樣，但這18家青禾集團控股的員工都是一視同仁的。”
“咱為了這塊地投資可真的不算小，現在全洛城都沒有我們這樣拿地的企業，洛禾集團都沒有我們這個魄力，”任禾一邊說一邊笑著看了任媽一眼。
任媽的感情十分復雜，她一點都不生氣，只是感覺自己的兒子成長的太快了，坐在這里談笑風生一點都不違和，好像他天生就應該坐在那里一樣。
這是一種獨特的領袖氣質。
任禾繼續說道：“員工的公寓一定要高標準去建，現在你偷工減料，以后員工就在背后罵娘，記得我們的政策，這房子最終是要讓員工能夠在里面養老的，我不希望看到高低鋪上下床，還有跟黑心工廠一樣的公共廁所之類的東西存在，一定要裝馬桶，因為那就是他們的家。”
“25歲未婚的兩人一間，已婚或者超過25歲的必須單獨一人一間，”任禾把這么細的東西說出來就是擔心霍雨浩太為公司省錢，其實在2007年這才能省幾個錢，還不夠員工的那點工資呢。
