重生鑄夢  第一百二十六章 大清洗來了

類別: 都市 | 都市生活 | 重生鑄夢 | 銀色紀念幣   作者:銀色紀念幣  書名:重生鑄夢  更新時間:2017-08-03
 
在南科大逗留了兩天,吉安娜帶著法律顧問來,和南科大簽訂了合作協議,先期第一筆啟動資金五千萬打到南科大賬上。

科研這玩意太燒錢,當初數據中心如此,現在的操作系統研發中心更是如此。南科大方面專門成立了一個審計委員會,嚴勵時擔任主任,趙澤君派駐法律顧問,共同監管這筆科研經費的用途。

舉行了一個小型的新聞發布會。騰訊馬總人不在鵬城,特意打了個電話表示祝賀,電話里,又一次聊起了博客中國。

同志們對互聯網事業都很關心。

吉安娜原本在博客中國和澤聯科的身份都一樣,是董事長助理,董秘辦主任,現在依舊如此,但是博客中國換人之后,方興重新成立了一個部門:CEO辦公室。

以前趙澤君董事長兼任CEO,所以吉安娜即管理董事會,也管理行政。此時,CEO、董事長分離,新成立的CEO辦公室,直接架空了董秘辦,吉安娜只剩下董事會的日常工作,不再能插手博客中國具體的行政、經營。

“新成立的CEO辦公室有哪些人?”趙澤君問。

“主要是都方興從新浪帶來的,還有原本博客中國董秘辦的一個助理秘書。”

吉安娜頓了頓,“年初新招聘來的一個女孩子,對公司情況了解有限。另外,博客中國最近辭職現象很嚴重,有不少持股員工,都私下聯系過我。如果你有新的項目,他們愿意轉投過來。”

這點讓趙澤君還是很欣慰的。

除了自己,沒人知道博客在未來會變成不值錢的雞肋,按照目前博客的估值,持股員工少說幾十萬,多則幾百萬甚至上千萬的身價,他們此時表示愿意支持自己,無異于放棄了手頭的股份。

持股員工,基本都是自己一手帶起來的老班底,在此時選擇支持自己,固然是他們更加了解自己,知道跟著自己不會吃虧,但其中也不乏‘感情’的成份。

“其他員工呢?”趙澤君問。

“大部分員工還是希望趙總你可以回去,畢竟你在,他們心里踏實,尤其是科大系的員工,一直把你當成最大的后臺。不過基層員工和組長、項目經理這個級別的基層干部,大多還是出來打工的,如果時間久了,很可能就會習慣現狀。”吉安娜說。

就在趙澤君和吉安娜聊博客中國員工的時候,博客中國內部,也召開了一場員工大會。

各部門正負負責人、公司副總級別和主要項目負責人直接參會,全公司員工視頻連線。

“下面,宣布一下最新的人事任命。”新上任的CEO辦公室主任董小姐很高冷的拿出一份文件宣讀。

“財務部副主任龐國成,升任主任……”

“人力資源部主任楊舒,調任CEO辦公室,原副主任何敏接任主任……”

“研發1部主任,由項目2組組長白飛飛升任,原主任周憶軍調任大數據中心……”

“研發2部……”

“法務部……”

“市場運營部……”

人員任用名單很長,董小姐用所有人都能聽得清的中等語速,足足念了快十分鐘才讀完。

會議室的氣氛有些凝重,在場比較熟悉的干部,你看看我,我看看你,用眼神進行著信息的交換;

而場外大大小小的辦公室里,員工們已經開始三三兩兩的接頭接耳起來。

“這是要大清洗啊!”

“新上來的,全部都是方興的人,要不然就是原先在趙總手下不得志的……”

“這位方總吃相太難看了吧,趙總才走多久啊,他的人不是調到數據中心,就是二線擔任副職了。”

“你真不懂假不懂,這位方總,是新浪的人……”

“新浪?他媽的,老子們辛辛苦苦干了幾年,把新浪博客給干垮了,這不會一朝變天吧?那就太搞笑了!”

“難說!”

“小聲點小聲點,一朝天子一朝臣,大神們斗法,咱們別跟著遭殃。”

“嗨,你們說什么呢,拿賣白菜的錢,操國務院的心,這種上層的事,跟我們有什么關系?只要工資獎金定時發放就行了……”

說到工資獎金,會議室里,董小姐接著就宣布了薪資待遇調整。

以前趙澤君定下的‘員工等級和晉級方案’已經很完善,沒有太多可改變的余地。

先給了兩顆糖吃吃。

由于物價上漲,所有層級員工的基本工資,在原來基礎上,上調10。

博客中國的員工收入,由基本工資、績效工資、獎金、年終獎和眾多福利組成。

10基本工資漲幅,落實下來,最基層的員工,一個月能多拿一兩百塊錢,中層一個月多拿五百塊到近千,至于高層,不在乎這點。

此外,由于本年度公司業績上漲,本年年終獎,在原有基礎上,每個層級增加10。光是這一筆,每個人又多出幾千到幾萬不等。

這兩顆糖倒是挺甜的,普降甘露,人人有份,都不落空。

可沒等員工們開始偷著樂,緊跟著,又來了兩個‘大棒’。

第一,本年度的績效考核方式調整,后面幾個月的業績權重大大增加,前面大半年的業績權重,只占30。

績效考核直接關系到年終獎、下一年工資級別調整。換而言之,之前干得好,作用不大,方興來之后的幾個月,才是真正的表現機會;

這點還算比較溫和的,因為年度計劃一般都是年初制定,如果之前大半年干得不錯,后面幾個月,只要不出意外,或者主觀上故意對抗領導,一般都不會差到哪里去。

第二點調整就比較嚇人了:從明年年初開始,公司會重新進行員工等級評定。

不管你原來身居高位,戰功赫赫,但是從明年開始,一切過往的資歷都清零,打亂重來。原來是10級的,可能還是十級,但也有可能,一落千丈,或者一飛沖天。

由CEO辦公室,人力資源部組成的評級委員會負責評定。

外面辦公室里的普通員工對此感覺還不算太強烈,畢竟,大多數普通員工的級別都不高,資歷也有限。

普通員工,心里很清楚,這次評級,無非是高層變動導致的內部矛盾,無論誰掌權,基層都需要人干活,這把火暫時還燒不到他們頭上。

無非就是在接下來的這段時間工作壓力更大了。

真正有壓力的,還是那些算不上干部,但在公司干了很久的7,8級別左右的骨干員工,這些人幾乎每個背后都有自己的‘大佬’和‘派系’。

誰跟著誰做過項目,誰是誰一手提拔起來的,諸如此類。

這些骨干員工的命運,有時候就不完全掌握在自己手里了,不是說技術強、能力好就一定能獲得高評級,還是要看他們背后的‘大佬’混得如何。

而目前,原本博客中國的一群大佬,幾乎都被調離了主要崗位。

外面的辦公室里情緒各異,憂心忡忡,會議室里,有人直接忍不住,發飆了。

原人力資源部主任,此時被調到CEO辦公室,當所謂的‘副主任’的楊舒。

楊舒今年28歲,25科大碩士畢業,實習期就是在博客中國度過的。畢業之后,直接進了博客中國,能力很強,去年才升人力資源部主任,手頭還有十幾萬塊錢的博客中國原始股,算得上博客中國的中老班底,能擔任人力資源部主任這個用人要職,更是趙澤君心腹中的心腹。

“方總,我認為這個決策太草率了,即不科學,更不符合公司實情!”楊舒面無表情的說。

“小楊,我現在不是在跟你討論,而是下達公司的決議。”方興很明智的沒有和楊舒去糾纏辯論到底哪里不科學,因為他也明白,這個決議的確不科學,的確是爭對性太強,沒什么辯論的余地。

“方總,即便是公司決議,也應該能服眾吧。”原來的財務部主任,一個胖子,笑呵呵的說:“否則同志們不理解,執行起來,效果肯定會打折扣的嘛,楊主任也是為了公司好。楊主任,是這個意思吧?”

“當然。”楊舒說。

“我們研發部,也覺得變動太突然了。”原來研發一部的主任周憶軍說:“好多項目都進行到一半,人員這么一變,交界起來很麻煩,肯定會導致項目延期。”

“會嗎?”方興掃了一眼新上任的項目一部主任白飛飛。

白飛飛站起身,肅容道:“有難度,但我們可以克服,加班加點,一定保證項目如期完成。”

“嘴上保證沒用吧?白經理是從新浪調過來的,對于博客的項目,似乎不可能那么了解。”周憶軍呵呵一笑。

“好了,現在嘴上說什么都沒用!”方興用手輕輕的敲了敲桌子,目光掃過會議室里的新老兩派。

正色說:“我說了,這是公司決議。公司層面的決議,考慮的是大戰略、大方向,現在公司什么情況,各位是了解的,動蕩之中,公司管理層一定會出重拳,穩住公司,這是對公司負責,對各位負責,也是對董事會負責。不需要討論,只要求執行,有困難,自行克服!”

說著,看了眼楊舒,“如果哪位同志想不通,可以會下直接找我聊。”

然后忽然笑了笑,“實在聊不好,也可以像趙總一樣辭職嘛,來去自由,絕不勉強。”

“方總,我找董事會的。”楊舒面無表情的說。

方興無所謂的說:“當然可以啊,不過,即便是董事會,同樣是要求公司盡快穩定下來。”

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