重生鑄夢  第三十三章 人才價格戰

類別: 都市 | 都市生活 | 重生鑄夢 | 銀色紀念幣   作者:銀色紀念幣  書名:重生鑄夢  更新時間:2017-09-14
 
朱向洋和姚劍的離職,并且帶動了一大批優酷的老員工人心不穩,讓古永強一下子意識到,馬蕓的判斷完全錯了:澤聯科非但沒有放棄在線視頻領域,相反,在暗中一直在緊鑼密鼓的進行著。

所有的行業,無論創意、模式有多么優秀,產業多么符合潮流,但歸根結底能否取得成功,還是要依托于人才。即包括領導型人才,特長型人才,同時,也包含了大批并沒有什么很顯眼的天賦、特長,但是在這個行業工作了多年,有比較豐富的經驗的‘普通人才’,也就是熟練工。

優酷是在線視頻行業之中,規模最大、歷史悠久、最正規化的公司,正是這些人才儲備的基地。

澤聯科不缺錢、不缺技術,想要在短時間內在這個行業站住腳,大批的人才是當務之急。

接下來優酷可能要面臨有史以來最大的危機:一個普通崗位的員工離職,都需要經過一段時間的工作交接,后續接手的人少則三五天,多則幾周,才能順利的接班。

朱向洋和姚劍的離職,已經為優酷帶來了不可彌補的損失,這兩人在公司干了這么多年,位高權重,核心班底、一手提拔起來的屬下人數眾多,尤其是朱向洋,他原來的職位的高級副總裁,分管的片即多且雜,幾乎涉及到優酷絕大多數部門。

如果這兩人發力,幫澤聯科挖人,優酷很可能在短時間內大批員工跳槽,大量崗位出現空缺,先不要說什么內部機密泄露之類的話題了,最直接的影響,甚至會直接導致大量日常工作無法順利進行,優酷正常運轉出現停滯。

“立刻通知財務部、人力資源部,去會議室開會,另外……”古永強也是決斷極為迅速的人,現在根本不是惱火的時候,務必第一時間穩住局面,稍一沉吟:“另外,讓人力資源部配合你們綜合辦公室,統計一下這些年和朱向洋、姚劍比較接近,可能會跳槽的人員,主要是中層干部,務必在明天……嗯,后天早上之前,把名單報我這里來,我要找他們一一談話。”

優酷上上下下近千人,除了一部分入職時間比較短的人,等于要把剩下的大多數人履歷都過濾一遍,這項工作量極大,通宵恐怕是不可避免的了,助理也知道現在優酷到了危機的關頭,沉聲點頭:“好的,我立刻去辦。古總,還有什么吩咐?”

“沒有……”古永強話還沒說完,看了助理一眼,想了想,拍了拍他的肩膀,露出一個笑容:“辛苦了,接下來公司會調整人員待遇,你有時間,把綜合辦公室和董秘辦的人員也梳理一下,根據人員資歷貢獻,定一個漲幅額度和順序報給我個人。”

“謝謝古總。”助理露出一個感恩的表情。

可是心里,卻有些不太以為然,現在知道提高待遇了,早干嘛去了?

優酷這邊,古永強第一時間想到了提高待遇來挽留人才,幾乎與此同時,在澤聯科這邊,趙澤君也在和員工談待遇問題。

“待遇的問題,是個大問題,從公司層面來看,它是公司支出的重要項目,直接關系到公司的盈利與否;從員工的角度來說,它關系到養家糊口、生活水平提高,甚至是個人價值的體現。”

澤聯科新成立的澤視子公司開幕會議上,趙澤君親臨現場,他的講話內容,第一部分就專門提到了待遇。

參會的基本都是澤視員工,這些員工大多又可以分為三類:以宋志東為首,澤聯科集團內部其它事業部和子公司主動轉崗或者任命的;以劉炎為代表社會招聘或者獵頭提供信息聘請的;以朱向洋、姚劍為首,直接從以優酷為主的其他在線視頻公司挖來的。

互聯網行業有一句話:沒錢的老板談理想,有錢的老板談待遇。這話未必百分之百準確,但有點是可以肯定的,員工最愛聽的,一定是談待遇。

理想,也要建立在待遇的基礎上。老板的理想,是多從市場上賺錢,員工的理想,是多從老板手里拿錢。

澤聯科的薪資水平在業內本就是一流的,趙澤君這個澤聯科的董事長親臨,一開始就聊到了待遇,會場上自然是人人歡欣。尤其是從優酷跳槽來的這批人,被理想這兩個字忽悠了太久,早就厭倦了對于未來的許諾和假大空的東西,什么都比不上能看得見摸得著的實實在在的利益。

澤聯科有一套薪資體系,大原則上,落實到每個事業部、每個項目組和子公司,都是通用的,但是不同的部門之間,存在各自的特殊補貼。會議上,專門公布了澤視子公司的一項特殊補貼:人才引進補貼。

根據之前從業的資歷、業績、行業經驗等等不同,新加入澤聯科的員工,會有一筆一次性的‘引進補貼’,給澤視草創階段需要的各梯隊人才進行了明碼標價,補貼的內容不僅包含現金,可謂是立體式補貼,包含了現金、激勵股權、配車、房屋等等。

從最基層的一次性補貼兩萬元臨時租房費用,一直到最高層價值千萬元的產權不等:比如姚劍、朱向洋這個層級的干部來澤視,什么都不要干,入職就有一套價值千萬元的建武市別墅贈送,干滿三年后,產權完全移交。

低一級的中層干部,大多都能享受到未來低價購買澤聯科公司房的優惠待遇,配備奔馳奧迪一級的豪車。

在最后,一向在公眾言論中顯得非常溫和的趙澤君,罕見的說了一段針對性很強的話:“有的公司談理想談未來,讓員工去賣命,給出了遙遙無期的承諾,澤視不這么干,我們在一開始,就盡量解決員工的后顧之憂,讓員工切切實實的體會到背靠澤聯科集團這種層級的大公司,所帶來的各方面優勢,先享受福利,再全心全意的盡義務。”

總之一句話,愿意來澤聯科的人才,先拿錢,再干活。

會議結束后,在澤聯科宣傳機構的刻意傳播之下,一天之內,這場會議,尤其是趙澤君在會議上關于澤視待遇的一番講話,飛快的通過互聯網散布了出去。

“千萬別墅豪宅聘賢……”

“來澤視工作,送寶馬奔馳……”

網絡上出現了一批以趙澤君內部會議講話,尤其是關于高待遇講話內容為主題的新聞報道,其中‘入職即有千萬別墅’、‘送豪車’,成為了宣傳的巨大噱頭。

雖然行業資深人士都很清楚,像朱向洋、姚劍這個級別人物,在行業內已經屬于頂級。一來,這些人很難輕易跳槽,二來,即便他們跳槽,對于普通人而言的‘千萬豪宅’‘豪車’,在他們看來,并不算什么夸張的獎勵。所以澤聯科的‘千萬豪宅’,更多的也就是個噱頭,不會有多少實際的付出。

至于配備‘豪車’,都說了,是配備,而不是贈送,本就是澤視的公司資產。

作為招攬人才的宣傳手段,這個噱頭顯然是極為成功,一分錢不花,就上了各人才網站和業內新聞的頭條。

千萬豪宅、豪車這幾個字對于普通人的沖擊力實在太強,以至于它的傳播范圍,根本不僅僅局限在‘人才招聘’和‘業內’,大批的普通網民也在第一時間關注到了這些新聞。

什么公司,這么叼?入職就配備千萬豪宅?

于是出現了一個很詭異的情況,尚未完全改版完成,連實體網站都沒有正式發布的澤視,居然已經初步打開了知名度。

錢沒花多少,卻起到了招聘和宣傳雙重的效果。

當然,目前澤聯科最主要的,還是人才的競爭。澤視網之所以至今還沒有正式發布,其實并不是技術上的問題:澤聯科不缺乏技術人員,恰恰是因為管理、運營等等方面,都缺乏足夠的有經驗的人手,準備不充足,不宜貿然發布。

所以這場內部會議,其實真正面向的,是‘外部’,是行業內所有有經驗的人才,尤其是針對行業最大網站優酷的工作人員,發出了一張‘招賢令’。

幾乎與此同時,優酷也立刻做出了反應,召開了內部會議,把會議結果大張旗鼓的在官網上公布,通過內部郵件,發到了每個員工的郵箱。

一個是待遇,根據員工的資歷、業績、崗位等等不同,從即日起,分別提升各方面待遇;

一個是股權,優酷所有持股員工,雖然目前尚不能拋售,但可以通過內部轉讓的方式,將股票按照市值轉讓給公司,直接套利;

這兩點,是優酷一直以為被內部員工詬病最多的,直接導致了優酷上市后一系列內部不穩定、朱向洋姚劍離職。

優酷的動作指向也非常的明確:在猝不及防被澤聯科挖走兩元大將之后,立刻進行了彌補反制措施,防止人員流失進一步擴大。

澤視和優酷之間,正式打響了人才爭奪的價格戰,進入燒錢階段!

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