重生鑄夢  第三十五章 飲鴆止渴和飲尿止渴

類別: 都市 | 都市生活 | 重生鑄夢 | 銀色紀念幣   作者:銀色紀念幣  書名:重生鑄夢  更新時間:2017-09-15
 
“從長遠來說,公司人才配備數量,當然是要和市場占有相匹配的。但是這兩者的比例問題,其實還因該具體情況具體對待。”

祝教授淡淡一笑:“我們有過專門的理論研究,一般情況下,創業型新興公司最好是人才數量略低于市場規模要求。一方面是因為創業型公司的實力決定的,公司才起步,對人才的吸引力不足,招不到太多的人才;另一方面,人少事多,這樣能讓每個人都感覺到有充分的發揮空間,只要足夠努力,就有更廣闊的發展空間、上升平臺,員工的積極性會提高,公司又能壓榨員工最大的潛力。

已經走上正軌的集團化大公司,恰恰相反,人才數量是要大于市場規模的,甚至有些‘人浮于事’也沒有關系。這樣一來,會讓員工產生危機感:能做事的人多,如果你不努力,公司很容易就能找到人代替你,自然而然產生競爭,同時讓真正有能力的人在競爭中脫穎而出,沒有能力的人被淘汰,在公司內部形成競爭模式,等級梯隊。

要知道,有比對才有傷害,有傷害,才會進步嘛,有時候,為了最大的實現心理激勵,一群精英之中,恰恰必須有一部分碌碌無為者。我們稱之為‘反鯰魚效應’。”

祝教授開了個玩笑,頓了頓,繼續說:“至于澤視,它背靠澤聯科,雖然才起步,但顯然屬于后者,所以人才多并不是問題。相反,澤視依托澤聯科,不缺錢,在經濟上和上市公司競爭,不落下風;但在線視頻領域,并沒有太多的基礎,如果一開始就著眼于市場,和優酷這樣的行業龍頭競爭,反而是以己之短,攻敵之長,況且目前的在線視頻市場,可不是僅僅只有優酷一家,一批一線、二線的視頻網站正在瘋狂的搶奪市場,如果澤視一開始就去搶市場,萬一不順利,那么接下來就會陷入被動之中。

在我看來,先買下一家視頻網站,再儲備足夠的人才力量,最后發力市場,看似不按常理,實則另辟蹊徑,可以充分的發揮澤視的優勢,即為接下來市場發力打下了良好的儲備力量,又讓自己進退自如:即便最初有挫折,但大量的人才儲備放在這里,只要不出現戰略上的大偏差,早晚可以一步步擴大戰果。”

“那按照這么說,我們接下來就要拭目以待,看澤視下一步會在爭奪市場上有什么奇招了。”主持人說。

“現在談市場,還稍早了一些。優酷畢竟是上市企業,財力雄厚,加之和阿里巴巴關系良好,僅僅比拼財力,面對澤聯科絲毫不落下風。目前,我們還是拭目以待,等這場人才爭奪大戰暫時平息,落下帷幕后,根據結果,再看澤聯科會有什么動靜吧。”

“那您覺得誰會獲勝呢?”

“暫時不好說。雙反勢均力敵。”

祝教授又一次拿起桌上的特力飲料喝了一口,精神奕奕的說:“當然,我個人還是比較看好澤視的,澤視背后是互聯網界的傳奇企業澤聯科和傳奇人物趙澤君,總是能一次次帶給我們驚喜,澤聯科的企業孵化器更是不止一次的展現出強大的孵化培育能力,希望這次也不例外。”

新浪網站向來和澤聯科不對路,而蘇南衛視則向來是澤聯科和整個澤字系的忠實擁躉,從來都是堅定的站在澤字系企業一邊。

雖然屁股做得有點歪,感情傾向很明顯,但是蘇南衛視訪談節目中祝教授的很多觀點,卻還是比較中立客觀科學的。接下來,互聯網這階段最大的看點,大約就是澤聯科和優酷的價格戰到底會有怎樣的成果。

澤聯科再有本事,也不可能把優酷給挖空;優酷再不得人心,也不至于員工全面出逃:畢竟優酷總部地點在首都,大量員工是本地人和在首都打拼的外來者,不可能為了一份工作,放棄首都的發展機會,而且在線視頻領域也不只是優酷一家擁有人才,澤聯科可‘挖掘’的空間很廣。

業內普遍認為,只要澤聯科能通過價格戰,組成一批有經驗的精干中層班底,讓澤視運轉起來,就算很好的達到的目的;

優酷方面,只要不再被挖走朱向洋、姚劍這樣的核心高層,中高層管理者和骨干員工流失,不直接影響正常業務運轉,維持在5以內,尤其是原來朱向洋、姚劍的團隊,不出現大面積項目組規模的跳槽,就算是成功的守住了陣地。

雙方的內部講話、公告發布后,一周之內,很多道目光都盯住了這兩家公司。

正如祝教授所分析的,雙方還真是‘勢均力敵’,朱向洋、姚劍,以及澤聯科的人力資源部,開始大范圍的或明或暗的和優酷員工接觸,優酷內部果然出現了大面積的騷動;

但是這種騷動,暫時并未帶來實質性的大面積離職。古永強的應對非常迅速有效,連天加夜,幾乎是不間斷的和優酷大批骨干,進行了一對一的聊天溝通,效果看起來還不錯。

“暫時穩定住了還不行。”古永強對優酷的實際情況再清楚不過了,這種穩定只是暫時的。

很多有意向離開的員工,還在猶豫和徘徊階段。

并不是因為舍不得優酷而猶豫,主要是擔心澤聯科那邊的‘價碼’不能落實。對于澤聯科這個大平臺的發展前途,是沒人懷疑的。

對于眾多骨干員工,和中基層干部,澤聯科開出的價碼中,最具有吸引力的一條:企業福利分房。

房價這幾年上漲太快,能在大城市擁有一套住房,可以說是大批年輕人最主要,也是最難的一個奮斗目標。

搞定一套房,一生大概就搞定了三分之一。剩下來的三分之一,一個是結婚,一個是把小孩撫養長大。

然而,澤聯科目前根本沒有成規模的集團員工住宅,連宿舍都沒有,‘分房’這兩個字,其實也是一張空頭支票。

優酷平臺不如澤聯科,想要留住人,就必須趁著員工猶豫的時機,給出更好的待遇,徹底讓員工安心。

“古總,優酷目前股價雖然還不錯,但經營賬目上,只能勉強達到收支平衡。嚴格說起來,在線視頻行業,依舊屬于燒錢階段,如果要繼續提高員工待遇,財務上實在很難辦。”

優酷的財務部門主管拿出了一大堆數據,就是為了說明一件事:優酷沒錢了。

之前古永強召集財務部門主管開會,就是讓他統計出,到底能給員工做出多大幅度的‘讓利’。按照財務部門統計,目前的兩條讓利:提高薪資和股票贖回,已經到了極限,再多,財務就會出現赤字。

以前沒有上市的時候,財務出現赤字還能接受,因為那時候要做市場,市場規模大了,什么都好辦。

現在,要考慮到在金融市場的影響,無論是人才出現大面積流失,還是財務出現赤字,都必然會導致金融市場波動,股票市值下降,股票下跌必然又會帶來新一輪的各種負面影響,包括從員工手里贖回的股票貶值,公司虧錢。

甚至會出現金融市場的審計問題。

順風局好打,逆風局太難翻盤。澤聯科本就比優酷高出一個維度,財力也不在優酷之下,以有心算無心,開局就挖了優酷兩個核心人物,建立了橋頭堡,之后沒有直接進行市場爭奪,而是燒錢搶人才,避開了優酷的強項。

經過這一系列的動作,澤視已經占據了主動權,優酷的每一步都走得非常艱難。

現在優酷頗有些當時土豆的窘迫:明知道花錢搶人效果有限,但又不得不做。

當初王偉強行上市,是飲鴆止渴,現在的優酷,和澤聯科對著燒錢,即便談不上飲鴆止渴,也差不多是飲尿止渴,滋味相當不好受。

“儲備資金還剩多少?”古永強問。

優酷上市后,著實圈了一大筆錢。這些錢,一部分立刻投入到企業發展之中,一部分作為計劃資金,逐步逐年有計劃的投入到各個新項目之中,還有一部分,是企業的儲備資金。

這三部分,能動用的,就是最后這一筆儲備資金。這筆錢,正是防止目前這一類需要大量用錢的突發情況,以及各種優酷主業之外的其他投資使用的。

財務部主管報了一個數字,然后猶豫了一下,還是說:“古總,人事變動,最多也就算得上元氣大傷,優酷畢竟還沒有到生死存亡的時刻。一旦動用這筆錢,短時間內再有任何重大變故,我們一時間很難自行籌集大批現金。”

在場的,還有人力資源部主管,他也沉聲建議說:“目前公司薪資待遇調整之后,員工的待遇已經和澤聯科非常接近了,雖然還有量上的差距,但已經沒有本質區別。員工待遇提高不是一時半會的權宜之計,而是長期的,提高了就很難再降低,否則要出大騷亂。”

“不,你們沒搞明白我的意思!”

古永強忽然露出一個高深莫測的笑容,揮了揮手,“這筆錢,不是用來提高員工待遇的。立刻拿出來大半,用于建設優酷的生態圈和各項投資,我現在要花錢!在短時間內大量的花錢!”

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