“美國真的是太遙遠了，感覺飛躍了一整個世界，比去澳洲還多飛了好幾個小時，我先去洗個澡，你想想等下帶我去哪里玩。”顏滟并沒有發現齊亦此刻的不自在。
“你還有力氣去玩嗎？”齊亦調整了一下自己的坐姿，語帶關切地問。
“當然有啊，對于我的生物鐘來說，現在才剛剛起床啊。我就在紐約待兩天，也沒必要倒時差了。白天的時候，你去做你的入職培訓，我在房間里面睡大覺就行了。”顏滟讓齊亦不必擔心她的狀態問題。
“真的只待兩天嗎？你這樣坐飛機不會太累嗎？”齊亦覺得兩天實在是太少了，他本來以為顏滟至少也要待上一段時間的。
“還好啦，你去墨爾本找我那次不是也差不多。”顏滟不以為然。
“我是男孩子。”齊亦并不統一顏滟的說法。
“坐飛機這件事情還分男女啊？”顏滟笑著問齊亦。
齊亦沒有說話，顯然是有點不太高興，好不容易見一次面，又馬上要分開，鵲橋相會也不過如此。
如果顏滟是早半個月過來美國，來參加他的畢業典禮的話，那他專門可以陪顏滟好多天。
既然已經決定要在巴克萊好好奮斗兩年，齊亦也不可能連入職培訓都不參加。
如果知道顏滟要來，齊亦肯定不會選擇這么早入職。（注1）
“誒喲，這么帥氣的一張臉，怎么能被郁悶給霸占了，我這次來呢，主要是因為之前答應過，六月到美國來看你，我簽證費都花了，不來看你的話，多少有點浪費，那可是一百多刀呢。”顏滟用特別夸張的語氣，安慰心情不佳的齊亦。
就好像機票和酒店都是白送的，只有簽證才需要花錢一樣。
“這么多錢吶～”齊亦也覺得自己其實不應該郁悶。
顏滟能來，對于他來說，就已經是很大的一個驚喜了。
人如果想要的太多，就永遠不會快樂。
“是啊是啊，所以我這次來一定要把簽證費給賺回來，我明天要到FIT（紐約州立大學時尚理工學院）和Pasons（帕森斯設計學院）實地考察一下，看到底要去哪一個。”顏滟和齊亦說起自己第二天要辦的事情。
“你的意思是，明天就能把'如果'這兩個字去掉了，對嗎？”這對于齊亦來說，絕對是今天第二件特別值得高興的事情。
“你不是都說'如果'去不掉的概率已經趨向于無窮小了嗎，你這么個大概率學家預測出來的概率我哪里敢推翻呢？”顏滟用了特別可愛的表情和語氣。
“讓我抱一抱。”齊亦忽然很直接地說出了自己此時心里的想法。
說完之后齊亦愣了一下，他怎么變得這么直白、說話都不經大腦了。
要抱就直接抱，這樣的問題問出口，基本上就是等于在找人拒絕自己。
問出這樣的話，齊亦都不好意思說自己是學概率統計的。
“好。”顏滟不僅沒有拒絕，還自己送上前去給齊亦抱，完全出乎了“概率學家”的預料。
齊亦直到把顏滟抱在懷里，才意識到，他的女朋友，是不能用常人的邏輯去推斷的。
齊亦決定，一不做二不休，一鼓作氣、乘勝追擊：“讓我親一親。”
齊亦說完之后，滿心期待地看著顏滟，等著她的回應。
“寸可得，尺不能進。”顏滟聽完之后直接把原本抱得好好的齊亦給推開了。
故事又一次沒有往齊亦預想的方向發展。
齊亦能從大數據里面找到別人找不到的金融模型，卻沒有辦法找到顏滟的思維模型。
顏滟從來都不是一個按常理出牌的人。
齊亦也沒有把女朋友當研究對象的愛好。
只是，希望落空，懷抱空空，齊亦的臉上是非常少見的挫敗的神情。
“誒呀，我家校草好像很郁悶嘛～”顏滟覺得有必要調節一下現場的氣氛。
“都寫在臉上了，還用問嗎？”齊亦用有點“幽怨”的眼神看著顏滟。
“我沒有問啊，我剛剛說的明明是陳述句。”顏滟古靈精怪地表示。
齊亦臉上的挫敗感并沒有得到緩解。
“這事兒吧，我其實可以和你商量商量的。”顏滟繼續努力調節氣氛。
“這事也能商量？”齊亦既驚訝又驚喜，他的女朋友，果然是不能用正常人的邏輯去思考。
“當然能啊，我不是說過我以后什么事情都和你商量嗎？”顏滟問齊亦。
“那商量完了就能親了？”齊亦的語氣里面又充滿了期待。
“應該～可能～大概～還是不行吧。”顏滟有點猶豫地說出了自己心里的真實答案。
“那你是要和我商量什么？”齊亦眼中的期待，又瞬間變成了挫敗。
“等我洗完澡再告訴你好了，你想好等下去哪里沒有？”顏滟覺得這會兒最合適做的事情，還是轉換話題。
“花街巡游。”齊亦說這四個字的時候，收拾了一下心情，臉上已經從郁悶變成毫無表情了。
“你等下要帶我去華爾街看牛嗎？也對，到此一游這件事情肯定還是要做一下的，更何況那還是你以后工作的地方。”顏滟說完就進去浴室洗澡了。
齊亦很好奇，顏滟到底準備和他商量什么，顏滟都已經說了不行了，那究竟還有什么可以商量的？
注1：
像巴克萊這樣的大公司，在招聘的時候需要有Headcount，編制。
拿到編制的過程特別不容易。
但如果成功通過這個公司的所有面試并拿到了編制之后，這個編制也一樣是不會被隨意收回的。
頂級的公司招聘人才的要求高，一但遇到符合要求的，通常都是比較珍惜。
如果有人拿到了Offer，但是在要入職的時候，臨時有事什么的。
直接給HR發郵件說暫時不能入職，等到下一批人入職的時候再入職也是很正常的。
時間到了，不用你自己找上門，HR就會主動發郵件給你，和你確認。
對于優質人才來說，選擇從來都是雙向的。
當然了，這也不僅僅是在美國。
在國內也一樣如此。
很多比較高端的人才都需要獵頭公司去挖，一挖可以挖好幾年。
