盛世鴻途  第九百零五章 反思

類別: 都市娛樂 | 官場 | 爽文 | 熱血 | 盛世鴻途 | 鵝城知縣   作者:鵝城知縣  書名:盛世鴻途  更新時間:2018-02-15
 

王福通也給陳功打了一個電話,向陳功表示感謝,不過從王福通的語氣當中,明顯已經沒有原來的那種謙卑和恭敬,似乎一下子自信起來,平等地與陳功打交道了。

覺察到他的這種變化,陳功一開始也沒有往心里頭去,王福通表現地太謙卑太恭敬,其實會讓他感到不舒服,現在恢復正常才是對的。

和王福通通完電話,陳功便開始想著下一步的工作,由于王連合的縣長一職沒能當上,擱置了,那么到底是繼續對王連合進行考核,再給王連合機會,還是另選他人,如果按照趙明剛的想法,肯定是另選他人了,但是要另選誰呢?

興遠縣長一職暫時由王福通兼任了,王福通成了最大的贏家,這在外人看來是他幫助的結果,然而此時他總隱隱覺得有些不對,王福通怎么突然大權在握,成了縣委書記兼縣長了。

李清梅與錢若銀這次職務都有了變動,李清梅當上了常務副縣長,錢若銀進了常委一職,成了宣傳部長,這都是陳功支持他們的緣故。

他們二人心里頭對陳功非常感激,但是也無須向陳功表達什么感謝,陳功對他們的支持,要化作他們干好工作的動力,在興遠縣做出一番成績出來。

陳功坐在辦公室里頭,反復想著事情,過了一會兒,他站起來,走到窗戶跟前,看向窗外的景色,窗外有著幾棵巨大的芭蕉樹,還有一片小竹林,點綴在辦公樓外,組織部的這個四層小樓,環境還是非常優雅的,他辦公室的周圍也很安排,沒有人在他的辦公室旁邊大聲的喧嘩。

自打當了市委組織部長之后,陳功感到身上的擔子越來越重,考慮的問題更多了,而這一次的人事調整,讓他發現了很多問題,常委們對人事問題是最為敏感的,這些人事上的調整,他其實能把握住的人選很少,大多數還是幾個副部長把握,當然了,楚忠明中意的人選,他要把握住,有人和他打過招呼的人選他也要把握住,但是其他的人選,他就把握不過來了,不是他不想把握,而是人選太多之后,他沒法把握,不了解情況,只好讓幾個副部長把握。

而這些副部長們,與常委們都有交往,這些人選的情況可能反映了其他常委的意見,因此常委們在會上才不會提出什么反對意見,相互之間默契的很,出現反對意見倒是不正常的。

干工作要抓主要矛盾,而組織部工作的主要矛盾就是,要圍繞著主要領導的要求去開展工作,圍繞著市委中心工作搞好人事上的布局,只有這樣才能把組織工作給做好,不至于撿了芝麻,丟了西瓜,顧此而失彼。

這一次的人事調整,他感覺做的不大滿意,且不說趙明剛等在會上的反對,就說沒有人反對,這次的人事調整就完美了嗎?如何把能干事會干事的老實人給選出來,讓他們走上領導崗位,這才是最重要的事情,不然,一些偷奸耍滑之徒當上了領導干部之后,且不說腐敗的問題,就是他們對待老百姓的態度都不行,他們對上諂媚拍馬屁,對下則是頤指氣使,擺官老爺的架子,這樣的干部絕對不能用。

可是,現在如何把這樣的干部給考察掉,而讓老實人上來呢?這個才是他需要考慮的問題,才是他需要考慮的事情。

想了一想,他把幾個副部長叫了過來,向他布置了一項任務,那就是要反思一下此次人事調整的利弊得失,雖然常委會已經通過了,人事調整工作已經完成,但是到底存在哪些問題,需要一定的反思和經驗總結。

江華一聽這事,便表示反對,因為如果這樣做的話,會讓這次被調整過的干部心里頭有意見,既然已經調整過了,就不要再翻起舊帳了。

看到他這樣講,陳功直接對他說道:“他們能有什么意見?我覺得我們這樣做了,他們在以后的工作可能會謹慎一些,對他們產生警醒之心,組織部對干部的管理不能作一錘子買賣,把人事調整好了,就沒有組織部的事了,以后組織部要加強對干部的動態管理,不能只要當上了領導干部,一切就萬事大吉,無論干好干壞都一樣,如果我們發現有的干部當上了領導干部之后,不思進取,對待老百姓作風簡單粗暴,我們要及時的向市委提出免職的建議,這樣才能督促他們做好本職工作,不尸位素餐。”

“那這個事情我負責不了,要不等到馬副部長來到后再說吧。”江華看了陳功一眼,出言頂了一句。

江華分管干部工作,現在這樣對他講,明顯是對陳功不敬了,陳功聽了之后,心里頭雖然感到氣憤,但是也不好表達出來,只是連聲說幾個好字:“好好好,你不負責,不負責是了,我只是提出這個想法,等馬副部長來了,我們再正式議。”

江華對馬楠的到來多有不滿,但是他此時敢如此頂撞陳功,陳功還是感到有些詫異,因為在他看來,江華不是那種喜歡頂撞領導的人,而是一門心思想巴結領導,拍領導馬屁的人,現在突然發生了變化,讓陳功感到有些反常。

其他幾個副部長倒沒有什么意見,陳功愿意做這方面的事,他們不便反對,而且實行對干部的動態管理之后,組織部的權力在擴大,這對他們來說是一件好事,就看怎么去執行這個東西,不然,如果執行不了,那么等于是空口說白話。

陳功心里頭也知道他們的疑慮,其實組織部有對干部管理的權限,也不是一天兩天了,但是干部調整工作一完成,誰還會去得罪人,去看一看這名干部到底稱職不稱職,適合不適合新崗位?即使有考核也是流于形式,考核不出什么東西來,因而組織部的這項工作的權力,就慢慢消失了,沒有人會把組織部的這項權力當回事。

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