農民要帶一匹狼一只羊和一顆白菜過橋，每次只能帶一只，狼吃羊，羊吃白菜，怎么帶，分幾趟才能安全的全帶過去。
這道智力題很多人都做過吧，經過簡單的分析就可以得出結論，只要先帶羊過去，然后再帶狼過去，然后嗯……反正有人知道怎么帶。
嫌簡單是吧，來來來，做做這道同類命題飛升版：話說有兩萬人要穿過輻射區，能夠抗住輻射的裝甲車有30輛，每輛除了司機還能帶5個人。問，把這兩萬人都送過來需要運幾趟！
通過計算得出的答案是多少我不知道，我只知道實際上是一個也沒運過來。
我真不知道這支討伐軍的威名是怎么建立起來的，反正在我眼里就蠢萌蠢萌的，他們在忙活了五六個小時，終于洞開了一個足夠裝甲車通過的缺口后，真的玩起了過橋游戲，妄圖利用裝甲車的抗輻射性，把人員分批次的運過輻射區。
有裝甲車做屏障，我們的火力網和輻射區自然就不起作用了，可是他們怎么突破呢？裝甲車最多就開到5號隔離帶，想再向前就必須得有人重新開鑿通道，可是這里是無死角的輻射區啊，連我們自己人都得穿防輻射服進出，他們不可能像在6號帶外面那樣，杵那掄六個小時的礦鎬。
于是30輛裝滿了人的裝甲車，萌萌的在輻射區溜達了一圈，什么都沒做，又順著原路開出去了。
我和婉佩都笑場了，這也太逗了吧。
婉佩從討伐戰開始就緊張的不行，即便是取得第一輪階段性勝利之后，她一樣不敢有絲毫放松。我勸她，我說你思想上重視就可以，情緒別這么緊張，作為指揮官，過度緊張只會增加負擔，沒什么好處。
道理是這個道理，想要真正做到又哪有那么容易，只能在實戰中逐漸適應。
婉佩到底是見過世面，在經歷了階段性勝利、心理戰奏效，又看到精心構建的防御體系收效明顯，再加上討伐軍的呆萌表現，她終于放松了下來，陪著我喝著茶吃著堅果，看喜劇片似的，一會說一會笑，十分愜意。
我借這個機會教導她：“咱們當領導的，到什么時候不能先慌了，哪怕火燒眉毛也得先微微一笑，這樣下面的人心里才有底，做了什么安排計劃才不會亂。不然就算準備的再周全，優勢再明顯，咱們一慌，下面肯定是漏洞大開，那就什么意外事件就都有可能發生了。”
婉佩放下茶杯，放肆的把胳膊肘架在了我的肩膀上，瞇著眼睛看我：“你總有講不完的大道理，可是討伐戰剛開始的時候，你分明比所有人還要緊張，讓我猜猜看，嗯你應該是害怕實戰中會誤傷到喜春大魔王，現在確認了她不在討伐軍中，你才能這么放松的吧。”
我打落她的胳膊：“教你好的就學著點，別胡亂揣摩領導心思！”
婉佩對我調笑：“分明那么在意還不愿承認，怎么？怕我吃醋呀”
“我特么……”
“盟主，他們派出敢死隊了！”
步話機中王師雄傳來預警，我趕忙向監控畫面看去，那30輛裝甲車再次沖了進來，然后在5號帶下方，將搭載著的討伐軍放下。那些討伐軍穿著防護服，一下車就對著地面揮舞鐵鍬，施展起收集術來。
常規的防護服根本無法抵御超高的輻射，連削減的效果都沒有，穿與不穿，完全是心理上的安慰。
不過這些討伐軍分子都是精英玩家，有什么職業特長不知道，最起碼得等級都特別高，對應的生命值也比我萌這些十幾二十級的玩家高出千百倍。在高血量的支撐下，那超高的足以秒殺我們的輻射，需要將近一分鐘才能殺死這些討伐軍。利用這一分鐘的時間，他們可以施展將近十次收集術。
不愧是惡名在外的唐疆帝國討伐軍，這不要命的勁兒就夠嚇人的。他們是怎么做到的？讓心具信仰的人去犧牲很容易，讓懷揣夢想的人送命也不難，可是讓一群求生求存的人集體送死就真的不可思議了。憑我的能力和見識，別說做不到，連理解都理解不了。
一分鐘后，第一批討伐軍敢死隊一個不剩全部死于輻射，因殺戮太重導致幸運值過低，以一百多條性命為代價，他們只成功使用了一次收集術。然而他們并沒有因此罷手，反而像是受到了鼓舞，裝甲車隊又運來了一批敢死隊，繼續之前的搏命行為。
我是見識過百萬死尸的人，因我而亡的門人弟子也不下幾十萬，討伐軍的這種行為雖可稱得上喪心病狂，但對我的心理起不到絲毫影響。婉佩也是一樣，她是系統NPC，一般的人類玩家在她眼中等同異類，如何生死，她并不關心。可是思春聯盟其他的成員卻不這么想，討伐軍這種野蠻不要命的進攻方式，深深的震撼到了他們，短期的訓練并不能讓他們的內心足夠強大，當所要面對的超過常識時，心態方面很容易受到影響，而這種影響，有時候是十分致命的。
但有時候，也是十分助興的。
討伐軍的行為體現了他們內心的狂躁和戰術上的無力，這種情況下，我方人員雖然會受到心理上的壓力和沖擊，但精神上卻是更加堅定了取得反討伐戰勝利的信心。從各部門反饋到司令部的情況來看，討伐軍的自殺式破防戰術并沒有引起我方人員的過度恐慌，這種充滿邪惡感的行為，反而還激增了大家的斗志戰意。
表面上看起來是利大于弊，但我知道增益再大，該有的負擔一樣會有，我不能放任這個隱患不管。
為了減輕大家的心理負擔，我找來宣傳部長大鵬，讓他帶著人到各個據點戰斗崗位傳達我的命令：從現在開始，反擊戰中所得戰利品，三成歸于參加戰斗的團隊和個人！
戰利品激勵是戰爭中提升士氣的傳統套路，可以有效的降低恐懼和罪責感，增強求勝欲望的同時也可以減輕遇到困境時的挫敗情緒。
這就跟保底工資加績效全勤是一個道理，把一個整體的工資概念以各種名義拆分，是為了達到分階段刺激，達到進一步提升工作效率的目的。
在這一點上我還是受到了王師雄小女友的啟發呢，王師雄一天憋著勁兒想把小女友拿下，可人家有著自己的底線和原則：先打勾勾后牽手，不當領導不讓摟，一點一點給甜頭，一點不像小兩口。但就是因為這種分階段的刺激和鼓勵，愣是把王師雄給逼成了思春聯盟大權在握的高層干部，這不就是通過優秀的管理所創造的奇跡么。
不過話說回來，優秀的管理對被管理者來說就有些悲劇了，還拿王師雄說事兒，我估計他不干到省部級領導位置，是別想擺脫處男之身了。
