上次Bee即時聊天程序發布之前，辦公室里到處都是提前使用它的員工們，這回沒那么熱鬧，蘇木跟隨詹姆斯前往Galaxy總部時候，只見被隔成一個個辦公區的桌子旁，有員工正在工作。
面前電腦上，大多顯示著一行行代碼，他們正在不斷敲擊鍵盤。
程序員這份工作其實挺累，每天長時間坐在辦公桌前面對著電腦辦公，許多人戴起了眼鏡，聰明一些的員工還專門買來更貼合背部的椅子，或者腰枕、頭枕，來讓身體更加舒服，自己改善自己的辦公環境。
鍵盤、鼠標等等被換成他們所喜歡的品牌，平時拿著高工資沒錯，卻在面臨著頸椎、腰椎、手腕等部位的病痛困擾，久坐還會引起肥胖，跟身體方面的病痛相比，更容易出現心理方面的問題，整天一個人坐著面對電腦，不是件好事。
知道他們工作單調枯燥，壓力又大，因此蘇木特別規定了允許他們每隔一小時休息十分鐘，并且能夠在工作時間聽歌、聊天、吃零食等等放松心情。
為了讓這幫程序員們更加舒服，甚至還在五樓專門配備了娛樂間和網球、棒球場……機器發球，人們用球棒擊打的那種小型棒球場。
由于管理不嚴格，刻意培養輕松舒適的辦公環境，所以蘇木甚至能見到有人趴在地上用電腦寫代碼，抽時間偷懶的也不少，有員工剛被同事叫醒，表情還懵著，仿佛忘記了自己在哪，更忘記了自己是誰。
偷懶歸偷懶，上班時間干不完的活，就要利用下班時間補回來，每個人已經從組長那里分配好了任務，以團隊協作的形式迫使他們自己努力，而不是有管理層在就裝模作樣干干活，沒人在就渾水摸魚打醬油。
蘇木自己就打過工，明白老板們總是容易將手下員工想象得太過于努力，主要原因是他們在場時候，確實誰都很忙，看不見時候可就不一定了，于是仔細琢磨過如何當一位出色的企業管理者，發現有兩個辦法最能激勵員工。
一是將他們的利益，和公司的利益綁在一起，而不是無論干的活多活少，只能拿到固定的工資，這樣最打消積極性。
另外就是以團隊協作的方式，分派給各團隊差不多相等工作量的活，到時候不用當老板的催，一整個團隊都會互相監督促進。
這套辦法實行好幾個月，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作，Galaxy內部正在形成獨特的企業文化，員工關系比今年年初他們剛上班時候好了不知道多少倍。
對于老板蘇木而言，擁有一家員工努力的公司，自然是很棒的事情，東張西望看了圈，對游戲部門正在設計的角色造型最感興趣，蘇木壓根就不明白游戲是怎么制作出來的，反正花錢請人幫自己工作就可以。
來到OWO瀏覽器開發小組，幾十個人忙活好幾個月，才鼓搗出第一代產品，主要是因為什么都是新的，需要不斷摸索著前進，沒有巨人的肩膀可以站，他們自己來當“巨人”。
無論是即時聊天軟件，還是搜索引擎技術，以前都沒出現過，甚至連理論都沒多少。
難是難了點，好處也不少，例如各種亂起八糟，以后可能用得上，也可能用不上的專利，還能率先推出搶占市場份額。
Bee聊天軟件的成功讓蘇木嘗到甜頭，再加上有了目前全球用戶數量高達六十多萬的WCNC瀏覽器在前面探了路，他們對OWO瀏覽器更加有信心。
不用找項目負責人，詹姆斯就是OWO項目的負責人，他對一位看上去才二十多歲的白人員工招手說：“運行程序，老板想試試它的實際效果，我剛才已經幫你們爭取到了福利！
假如對我們開發的產品滿意，等到正式版推出，經過一個月左右的測試期后，會讓你們放假十周左右，帶薪休假，不算在假期內，另外還有旅行經費的補貼！”
蘇木同意了帶薪休假，但沒同意要給旅行經費，不過這都是些小事，樂呵一笑沒說話，參考這幫員工們可能為自己帶來的利益，這些開銷算不上什么。
點了點頭算默認了，詹姆斯故意大聲說出這句話，引來周圍哄鬧叫好聲，還有員工鼓掌起哄！
OWO瀏覽器項目組的動靜，立馬吸引到同在一層辦公室辦公，但卻屬于不同部門的其他員工們，蘇木發現了他們的視線，Bee的推廣進展順利，總不能厚此薄彼。
于是他接著將手放在嘴邊，朝即時通訊開發小組那邊喊了句：“從下個月開始，工蜂們輪流放假，每人十天左右的帶薪休假機會，另外我私人補貼一百五十萬美元旅游獎金，今天下班后都想想應該去哪玩！”
叫好聲和歡呼聲響成一片！
Galaxy公司旗下目前總共五個項目組，蜘蛛電子郵箱獨立于其他項目之外，他繼續說道：“其他項目組也要努力做出成績了，接下來幾個月陸續都會有帶薪休假機會，總不能一次性都走光，這樣公司里就沒人了！”
原本普通的一天，因為假期的到來而變得燦爛了起來，整天上班的人最喜歡假期，尤其還是帶薪休假，并且可以拿到贊助，辦公室一時間無比熱鬧！
花了點小錢，就能起到如此大的效果，這種投資蘇木很樂意去做，有些黑心老板拼命壓榨員工，他不喜歡那樣做，都是些創造性人才，短期放松或許能夠提高工作效率和質量，靠腦袋賺錢并不一定就比靠體力賺錢輕松。
“感謝老板！”
“我的上帝呀，真的是位好老板，好喜歡你，蘇！”
“一百多萬，每個人能分不少錢呢！我們公司人少，至少出去旅游的機票錢有了，我要帶上我女朋友！”
吵吵嚷嚷，各自七嘴八舌議論著關于假期的話題，如同上學的孩子們發現長假即將到來，而且還沒有假期作業。
“我相信我對你們好，你們也會更加努力地工作，為公司創造效益，就是為你們自己創造收益，剛剛我還在跟詹姆斯討論對部分員工進行股份獎勵的事，只要肯努力，每個人都有成為公司股東的機會，大家應該也知道，這些項目未來可能讓你們成為百萬富翁！大家一起發財！”
蘇木趁熱打鐵，最近時機剛剛好，Galaxy有了點成就，員工們也都熟悉了，想要離開公司的人在這近五個月時間里差不多已經離開，是時候將他們擰成一根線，見人群再次激動起來，又喊了句：
“假如公司效益足夠好，每半年、甚至每個季度你們都可以獲得更長的假期，這是我的承諾，從最近的情況來看，等到年底時候我應該為你們準備一份豐厚的年終獎金！休息幾分鐘，都繼續忙起來吧，要知道那些同行們正準備模仿我們的成就！最近是最關鍵的時間！”
環視一周，視線所見到的地方，人們臉上都掛著笑容，這讓蘇木覺得滿意。
其實他自己也知道，自己并不是一位合格的管理者，這跟經驗沒關系，更像是性格方面存在瑕疵，缺少了成為公司精神領袖的感染力，從目前來看確實如此。
也許是因為不夠奔放活波，多了一些不合年紀的老氣橫秋，無法跟這幫員工們打成一片，融入進他們的群體當中，幸好身為老板，并不需要做到這點，能夠為員工們帶來利益和福利的老板，同樣也是好老板。
說了休息幾分鐘，不少人真的離開自己座位，三三兩兩聚在一起休息談論著什么，蘇木則解開西服紐扣坐下，敲擊電腦鍵盤，往搜索引擎的空白欄里敲出自己名字“里昂·蘇”，隨即按動鍵。
過了幾秒鐘才得到響應，緩慢在瀏覽器里展示出跟自己名字相關的超文本鏈接資源，沒辦法，這個時代的網絡傳輸速度真的太慢了......
幾位其他組的員工湊了過來，瞧見蘇木輸入自己名字，就從互聯網上檢索到了相關信息，瞬間瞪大眼睛，感興趣張望著。
聚集過來的人越來越多，還有些家伙在問他看什么，一點都沒有敬畏蘇木這位老板的意思，他們怕詹姆斯多于怕蘇木，蘇木這位老板平日里跟他們接觸不多，在許多人眼中只是位挺聰明的年輕華人而已。
蘇木沒回頭看，這時候正專注于瀏覽網頁，上面顯示了自己參加老布什總統宣誓儀式的消息，也有開發出Bee聊天軟件的消息，更多人則是在問他是誰，隨意點開一個超文本鏈接，再次等待這個論壇里的內容被全部加載出來。
樓主問了個問題：“開發出Bee的里昂·蘇究竟是誰？他還有一家賣電腦的公司？伙計們，誰能告訴我這個問題？”
下面有人回復他：“一位很神奇的華人，我在《紐約時報》上看過他的報道，還買下了帝國大廈！”
“沒錯，很神奇，十幾歲的華人去硅谷創業，居然還成功了，這是在開玩笑嗎？！太了！”
好吧，這條臟話太多，蘇木跳過它往下看，意外發現自己居然那么出名......
