辦公室里濟濟一堂。唐飛、阮玉、馬東、陸霜、周同、蒙傲、秦風、山貓、白強，一群人把陸山民的辦公室擠得滿滿當當。
一年以前，孤身一人，沒有志在四方的夢想，沒有壯志凌云的目標，只是帶著來看一看的心態來到東海。
這一年里，見過人性的丑惡，經歷過社會的不公。黃梅的墮落、包工頭的欠薪、王大虎的心狠手辣、海東青的仗勢欺人，各種各樣的陰謀詭計爾虞我詐。
但從來沒有真正的恨過一個人，從來沒有對這個社會失望。
就因為眼前還有這樣一群人相信他，愿意把人生的希望交給他。他的人生，也同樣和他們緊緊的綁在了一起。
有陽光的地方就會有陰影，他始終相信，那些陽光照不到的陰暗角落只是很小的一塊地方，更多的地方，還是陽光明媚。
這次會議是阮玉提出來的。
發展到現在這一步，陸山民已經擁有十家酒吧的安保業務，其中五家占三成的股份，三家完全獨資。原有的管理模式已經無法適應現在的經營規模。
每個人臉上都洋溢激動的神情。這是他們共同努力的結果。
一年前，他們大多和陸山民一樣，一窮二白遭人唾棄，都不會想到會取得今天的成績，哪怕今天也沒什么錢，但至少他們感受到了人與人之間相互的尊重和朋友之間的那份真情。
至少找到了方向，也看到了明天的希望。
有了方向，就不會彷徨，有了希望，就有了前進的動力。
看著大家笑逐顏開的看著自己，陸山民百感交集。
沉默了半晌，陸山民咧嘴笑了笑。
“謝謝大家”。
阮玉淡淡一笑，“山民哥，該我們謝謝你才對，是你給了我們活下去的希望”。
唐飛哈哈大笑，“還有夢想”。
山貓神情激動的看著陸山民，“尊嚴”。
陸山民笑了笑，“萬里長征才踏出第一步，同舟共濟，更燦爛的輝煌還在后頭等著我們”。
唐飛點了點頭，“對，只要大家患難與共，一直向前，早晚一天我們會成為東海的主人”。
陸霜咯咯的笑個不停，對于她來說，這是個奇怪的團隊，以前在公司上班，同事之間各做各的事幾乎不交流，哪怕她是一個性格開朗樂觀的女孩兒，在公司也沒有一個朋友。
這個團隊不一樣，大家互相之間更像是朋友，不需要督促，不需要領導訓話，每個人都賣命的工作，充滿了激情和斗志。
雖然很累，但內心無比的充實。
她喜歡這樣的團隊，哪怕苦點累點，錢少了點也無所謂。
以前一直以為工作的目的就是掙錢，現在她發現，工作當中，其實還有很多值得追求的東西。
陸山民拿出筆記本和筆。
“開始吧，大家都先說說”。
阮玉翻開筆記本，說道：“我們現在擁有十家酒吧的業務，涉及到酒吧經營和安保業務。酒吧的管理人員、酒保、酒托兒、保安加起來達到了近兩百人，這已經形成了一個龐大的組織，原有的管理模式已經跟不上如今的規模，我們必須進行一場管理上的改革。”
阮玉接著說道：“第一個議題，為了方便管理，我們是否該成立一家正規的公司”。
大家面面相覷，除了陸山民外，大多都對這個提議很是意外。
唐飛不解的問道，“開酒吧、看場子，還可以成立公司”？
陸山民笑了笑，“叫你有空多看兩本書，誰說開酒吧、看場子就不能成立公司，那些安保公司不就是看場子的嗎，不同的是人家是給大公司看大場子而已”。
陸霜高興的舉起雙手：“我贊成成立公司，我們現在的規模不亞于很多小公司，我認為可以成立一家娛樂公司或者安保公司，建立規章制度，進行正規化管理”。說著朝唐飛擠了擠眼睛，：“第一條要規范的就是財務制度，對于那些不明不白的報賬堅決打擊”。
唐飛不好意思的撓了撓頭，“霜妹妹，我那是經過山民同意的，可不是瞎報賬”。
陸霜瞪了唐飛一眼，“還要規范職務稱呼，工作的時候不能亂稱呼”。
唐飛呵呵傻笑，“說得對說得對”。
陸山民笑了笑，問道：“大家有什么看法”。
唐飛攤開雙手，“開公司這種事我不懂，你們說了算”。
蒙傲也搖了搖頭，“我也不懂”。
秦風直接端著凳子后退一步，“打架可以找我，這種事情別問我”。
陸山民看向馬東，“馬經理，你當過多年的酒吧經理，管理經驗豐富，你認為怎么樣”？
馬東看了看周圍的人，想了半天，“山民哥，我以前也只是管理玫瑰酒吧一個小酒吧，對公司的管理不是很懂，不過我認為暫時沒有這個必要，你看付亮手下這么多人，也沒有成立公司”。
陸山民看向低頭沉思的山貓，“山貓，你怎么看”？
山貓皺了皺眉頭，“我贊成馬經理的看法，成立公司走向正規化管理是件好事，但我認為現在還不是時候”。
山貓繼續說道：“第一，我們現在還處于最初的積累期，大家正情緒高漲，沒有必要改變太多，否則有可能反而適得其反，打擊大家的積極性”。
“第二，成立公司免不了涉及到要給員工買保險，這是一筆很大的資金，不利于我們的快速擴張”。
“第三，一旦我們成立公司，將不再是個體經營戶，工商、稅務、安監甚至是環保部門都會把我們盯得更嚴。”
“第四，合理避稅風險更高，稅務成本將會增加”。
唐飛驚訝的看著山貓，“本以為你小子耍陰謀詭計是行家，沒想到還懂這些”。
山貓嘿嘿訕笑，“飛哥，我們的事業越來越大，為了更好的給山民哥出力，平時沒事的時候會看看相關的書籍”。
阮玉皺了皺眉頭，“山貓說的都是事實，但我認為磨刀不誤砍柴工，這個時候把基礎打牢，把規矩訂好，雖然現在會曾家成本，但從長遠來看，更有利于以后的良性發展”。
山貓呵呵訕笑，“阮姐說得有道理，我剛才只是說說我的個人看法而已”。
所有人都看向陸山民，該是他做決定的時候了。
阮玉和陸霜都是上過大學的人，算是學院派，考慮問題更高屋建瓴，但往往會容易脫離實際，缺乏可操作性。
“我認為我們現在的模式還沒有到要徹底淘汰的時候，但也是時候要做出改變”。
陸山民看了看阮玉和山貓。接著說道：“公司暫時不成立，但沒有規矩不成方圓，規矩是時候要訂立了”。
“阮玉，陸霜，這件事情就交給你們兩個了”。
阮玉點了點頭，沒有過多的失望，之所以建議建立公司，主要原因就是在于要進行規范的管理。
“第二個議題，人事安排，現在我們這么多人，雖然一直以來也有分工，但分工不夠明確，職能也有所交叉，不利于工作高效的開展，也容易出現管理的空白，我建議再原有的分工基礎上，再次明細的分工”。
“我建議把所有工作分為酒吧經營、安保、財務、行政人事、信息五大塊，沒一塊指定一人，每個人直接對你負責”。
陸山民點了點頭，“這段時間我也在想這個問題”。
“酒吧的整體運營還是由馬經理負責，負責所有酒吧的酒吧經理的管理，物資的采購，人員的安排，促銷活動的組織”。
“設立行政人事辦公室，阮玉任經理，負責酒吧工作人員的招聘、考核、培訓。也負責各方人員的協調，信息的傳達”。
“財務方面，由陸霜任財務總監，全權負責所有財務和稅務方面的事情”。
“安保方面，唐飛任安保總經理，負責所有酒吧的安保，另外蒙傲從民生西路調過來，任安保副總經理，山貓也任安保部副總經理，與蒙傲一起協助處理安保方面的相關事宜”。
“周同任信息部經理，負責我們需要的信息收集，并作出分析意見，給予你便宜行事的權力”。
陸山民看了看大家。
“你們有什么意見”？
阮玉說道：“行政人事部，至少需要招兩個人”。
陸霜也趕緊說道：“財務部也需要招人，除去民生西路的藍籌酒吧和月色酒吧之外，其余八家酒吧都是我們負責經營管理，我需要這八家酒吧每個酒吧有一個駐店會計”。
陸山民點了點頭，“沒問題，你們可以馬上著手招人”。
陸山民看了一圈，“沒有問題的話，我再說一個問題”。
“我們現在雖然取得了一定的成績，但做生意如逆水行舟，不進則退，當下我們的首要目標依然是發展，這個目標將永遠持續下去，我可以明確的告訴你們，我們下一個目標，就是要拿下直港大道所有的酒吧，并且不僅僅是安保業務，而是能并購就并購，能入股就入股，原則就一個，不斷的壯大我們的資產”。
在座的人中，有的早已知道陸山民的想法，有的是今天才第一次聽到這樣的豪言壯語。但所有人無一不是激動萬分。
陸山民接著說道：“我打算成立一個發展擴張小組，小組成員由我、唐飛、阮玉、周同、山貓組成，專門推進這個目標”。
會議整整持續了一個上午，一句話總結，‘這是一次團結的、向上的，激動人心的一次會議’。
從此，他們將不是一群簡單看場子的保安，他們有組織，有規矩，有目標，雖然還不是一個公司，但已經初具公司的架構。
