教練萬歲  第二九八章 強大的理由

類別: 體育 | 體育賽事 | 教練萬歲 | 過關斬將   作者:過關斬將  書名:教練萬歲  更新時間:2018-06-04
 
“賽前會診是做什么的?”李戴開口問道。

“這是我們國乒的一個傳統,是我們球隊發揮集體智慧的地方。在大賽之前,將核心的教練團隊和參賽運動員聚集起來,一起來討論運動員所存在的問題。”顧志忠話音頓了頓,接著說道:“不僅僅是技術上的,還包括其他方面,比如體能、態度、以及心理問題。”

顧志忠說著,轉過頭望向李戴:“我們雖然不是心理醫生,但我們當中不缺少有經驗的教練,我們的教練都曾經當過運動員,所以隊員們所產生的心理問題,基本上都是我們這些教練所經歷過的,因為我們也有解決的方法。”

顧志忠說著,已經走到了會議室門口,他沒有馬上推門進去,而是開口囑咐道:“一會到了會議室里面,你先聽,先不要說話,看看這個賽前會診到底是怎么開的。”

李戴跟著顧志忠進了會議室,除了汪濱之外,其他人都對李戴的到來表現出了吃驚的樣子。他們顯然是沒有想到,李戴會出現在這里。

李戴找了個不起眼的位置坐了下來,然后拿出筆記本準備紀錄。

一上午的功夫下來,李戴終于明白了,這個賽前會診是做什么的。

賽前會診主要是針對運動員近期所出現的問題進行分析,找出解決問題的方法。這是一個現場全員參與的過程,不僅僅是運動員的主管教練,其他的教練也會說出自己的看法,而在隊友之間,也是在暢所欲言。運動員自己,更是會進行自我剖析,尋找問題到底出在哪里。

就比如某位運動員覺得最近壓力比較大,那么會診現場的所有人就都會去幫助他分析壓力大的原因,然后探討出解決的方法。

人總是比較難以找到自己的缺點,卻很容易發現別人的缺點,所以即便是再完美的運動員,到了賽前會診的階段,也會被別人指出問題,也會被別人發現缺點。

而對于國乒的這些一線主力而言,他們的缺點已經不局限于技術方面,像是有的時候打的不夠冷靜,有的時候打法又太過于保守等,甚至會具體到某一場比賽的某一次關鍵球處理。

李戴是第一次參加這種賽前會診,所以一直作為一個傾聽者而存在,他沒有發言的機會,也沒有爭取去發言,他只是安安靜靜的聽著,然而即便是只靠聽,李戴也是從中獲益良多。

賽前會診結束后,運動員和他們的主管教練重新回到了訓練場上,李戴這被顧志忠留了下來。

“怎么樣?第一次參加賽前會診,感覺怎么樣?”顧志忠開口問道。

“受益匪淺啊!”李戴好不掩飾的說。

顧志忠則繼續說道:“我之前就說過,這是我們球隊發揮集體智慧的場所,在這里,我們的知識是共享的。由于我們的賽前會診過程,會針對某些知名運動員的技術秘密和性格秘密展開剖析,所以這個過程和內容,我們從來沒有對媒體和公眾公開過,只有我們國乒的內部人才知道,也只有我們的核心人員,才可以參加。”

李戴點了點頭,他也算是體育圈的“業內人士”,但是在今天之前,也沒有聽說過國乒隊在賽前還有這么一個特殊的會診。

顧志忠繼續說:“其實這也是我們舉國體制在乒乓球項目上的一個成功的應用案例。如果你在國外的話,沒有辦法聚集這么多全世界最好的運動員,沒有辦法找到全世界最好的教練組,大家群策群力,一塊去幫某一位運動員會診,去找出問題,去找出解決問題的方法。”

“我們的隊員參加國際比賽,差不多打到半決賽階段,就是咱們隊內運動員的內戰,所以從另一個角度來講,剛才會議室中的這些人,互相之間也都是競爭對手,大家都想拿冠軍,可冠軍只有一個,你拿了冠軍,別人就拿不到冠軍,所以無論是主管教練還是運動員,也都有著切身的利益。你點醒了對手,對手變得強大了,自己也就相對變得弱小了。”

“而也是我們球隊最為值得驕傲的地方!我們坐在這里,能夠以國家的利益、以球隊的榮譽,為最高的理想和追求。大家能夠為了這些,放棄掉個人的利益,集合全隊的智慧,全力以赴的去幫助一個人解決問題,這一點,如果不是舉國體制,是不可能做到的。”

顧志忠說著,站起身來:“走,我帶你去咱們的科研組看看。”

“科研組?”李戴很想問一問,去那里做什么,不過還是沒有問出口。

反倒是顧志忠,早已經看穿了李戴的想法。

“你該不會覺得,咱們的科研組就是整天喝喝茶,看看報,啥事情不做在吃閑飯的吧?”顧志忠開口問道。

李戴有些尷尬的笑了笑,在他看來,所謂的“科研組”的確是個“閑差”部門,在機關事業單位中,這種“閑差”部門可不在少數,很多單位里一百個人可能也就二十個人真正的干活,而這二十個人里還有十八個是臨時工,另外兩個是領導。

所以李戴想當然的覺得,國乒隊中的科研組也是一個養閑人的部分。

顧志忠有些無奈的搖了搖頭,起身帶著李戴向著科研組的方向走去,同時開口說道;“我們國乒的科研組,可不是吃閑飯的地方,里面都是有經驗的乒乓球教練,剛才參加賽前會診的主管教練中,可就有科研組出身的。”

“這些年,乒乓球規則一直在改動,然而我們國乒依舊屹立于世界的最巔峰,科研組可謂是功不可沒。每當國際乒協有新的規則頒布出來以后,科研組都會立刻進行研究,在新規則之下,哪些打法是更有效果的,哪些打法會因此而削弱,針對新規則的新技術、新打法、新戰術、新體系,都會被科研組第一時間研究出來,然后交給運動員實驗,再不斷的進行改進。所以每次乒乓球出現新的規則,我們總額能夠在最快的時間里適應。”顧志忠開口介紹道。

顧志忠所說的這些,李戴多少也都有所了解,國乒內部有人專門研究新規則,這并不是什么秘密。

最近的十幾年里,國際乒協為了抑制國乒一家獨大的情況,不斷的改變規則,國際乒協以為改一下規則就能虛弱國乒,然而最終的結果卻是國乒的統治力越來越強,其他國家從事乒乓球的運動員反而是越來越少。

其中很大一部分原因就是國乒內部有團隊專門研究新規則。國際乒協這邊規則剛一出來,研究團隊就立馬找到了新規則下的戰術和打法,國乒的選手們也極快速度的適應了新規則。新規則下,國乒這邊球員都能上場打球了,其他國家的球員或許才剛開始練手。

這就好像是玩游戲,新出了一個英雄角色,一邊已經將新英雄給完全吃透了,知道新英雄是輸出類型還是輔助類型,熟悉了新英雄的技能,弄明白了新英雄該出什么樣的裝備,然后摸清楚了新英雄該如何跟其他英雄配合,甚至都研究出了新英雄的專門戰術。

而此時,對手們才剛剛熟悉了新英雄有什么技能。

這種情況下,雙方一交手,自然而然的是一邊倒的情況。所以每逢新規則剛出現的時候,國乒總是會獲得碾壓式的勝利。而對手們看了國乒球員打球,這才恍然大悟,原來新規則下是要這么打球的!

所以國乒永遠是領頭羊!

顧志忠則接著介紹道:“其實除了研究新規則之外,科研組還做了很多其他的事情,比如數據的統計和分析,所以在科研組中,除了乒乓球教練之外,還有專門的統計人員。而統計的項目也非常的多,而從各種各樣的統計當中,可以反映出很多的問題。”

顧志忠說著,開口問道:“就比如撿球時間,你平時看乒乓球比賽,肯定不會留意到吧?”

“撿球時間?什么撿球時間?”李戴一副聽不明白的樣子。

“就是一球打完到第二球發球之間的死球階段,運動員去把球從地上撿起來的時間。”顧志忠解釋道。

“這個也要統計?統計這個有意義?”李戴有些吃驚的問。他覺得統計這樣一個撿球的時間,簡直是閑的蛋疼的事情。

然而顧志忠卻表現出了一臉的正色:“這當然很有意義。運動員在撿球的時候,實際上是在思考,下一球的該采用什么樣的打法。所以運動員撿球的時間越長,也就意味著思考的時間越長。”

“就比如王安山,有的時候他打的比較急躁的時候,撿球的時間很少很多,大概只有20秒左右,而這個時候他的勝率往往會低一些;而他勝率比較高的場次,撿球的時間會超過30秒,這說明在比賽中,他一直很認真的在思考;有時候在遇到隊友的時候,像是左向賢那種比較難纏的對手,他一次撿球甚至會用到超過40秒以上的時間,這說明他思考的也比較充分。”.

顧志忠話音頓了頓,接著說道:“這只是其中一項的細節,我們的科研組,還會做很多其他細節的統計,這些統計也很繁瑣,有的時候一個小時的比賽,科研組的需要三四個人花費七八個小時的時間,才能夠完成。”

顧志忠說到這里,長嘆了一口氣:“所以他們才是我們國乒隊真正的幕后英雄,我們的主管教練,好歹還有上電視,被人們所熟知的機會,而我們的科研組,卻只能一直默默無聞的待在后方,不被人們所知曉。”

“這也是因為舉國體制,對么?”李戴突然問道。

“對,只有在舉國體制下,才能夠有這么人,為了那兩三個人的世界冠軍,甘愿默默無聞,幾十年如一日的做著自己的事情。你可以將這個看做是奉獻精神,也可以看做是一種團結!”顧志忠有些感慨的點了點頭,他接著說道:

“現在國內很多民眾都不理解我們在體育事業上的舉國體制,然而這種舉國體制,在乒乓球項目上的應用,卻是最成功的。我們建立起了一整套的體系,從少年球員的培養、到青年球員的選拔、再到成年運動員的訓練,以及各種后勤保障,環環相扣,每個人做這自己的事情。”

“也正是因為我們建立起的這套體系,才使得我們的乒乓球無比的強大,只要這套體系存在,這套體系仍然在運轉著,國乒隊中就沒有不可或缺的人,我們也會繼續的強大下去!”

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