超級城市制造商  第0191章 免費送錢的度假山莊

類別: 都市 | 都市生活 | 超級城市制造商 | 俗人汪   作者:俗人汪  書名:超級城市制造商  更新時間:2024-07-06
 
集團成立,不光是把名字改成集團。

首先就是各個產業的分拆開來,剝離出總公司,他們獨立運營,總公司負責統籌全局和各公司之間的銜接。

目前南湖集團主要分為4個產業。

第一個產業是核心的酒店產業。

旗下是各個酒店飯店的品牌經營,由集團總部直接管理。蘇陽出任總經理,人事部會負責招聘一名副總協助蘇陽。

第二個產業是凈度公司旗下的各家工廠。

黃金睡眠枕頭、調味料、清潔劑、牙膏牙刷這些廠房規模不大,一直都是由各廠負責人自己負責。現在人事部正抓緊招聘,成立事實上的凈度公司,負責統籌整個工廠的運營和未來擴張。

第三個產業是湖芯科技工作室,從一開始就是獨立運營,包括財務也是自負盈虧,所以最簡單。由工作室總監唐德興出任總經理,除了繼續追加小程序的功能外,也在招牌人手投入APP的開發中。

第四個產業就是給蘇陽爸媽開辦的食材公司。

食材公司設在山藍縣,雖然只是縣城街道上買下的一家門面。

但公司囊括了小沙洲上的食材加工廠,縣城這家門面,以及江州市春熙街的超級食材倉庫。

名字也很簡單,就叫山藍食材公司,專門負責為南湖集團的各個酒店配送食材。

由蘇陽爸媽負責經營。

當然,這只是名義上的,真正還得由人事部聯合獵頭公司對外招聘專業人員來經營。

不過在還沒招到合適人選的時候,蘇陽只能把謝淼拉了過來,讓她幫襯下自己爸媽把食材公司的底子搭建起來。

另外就是集團總公司。

暫時還在曾經的望湖大酒店,也就是現在改名后的南湖鉑金酒店。

不過將會設立一個總經辦。

原來的南章大學畢業的秘書高雨,升職為總經理辦公室主任。

招聘增加人手,統籌和監督集團的行政工作,幫助蘇陽協調各個部門之間的溝通,以及負責領導的各項工作制定。

而高雨升職后,蘇陽的助理秘書將會重新招聘。

花費了幾天時間,拍板集團成立后的各項事,很是把蘇陽忙的焦頭爛額,累的差點都要吐血,才搞定了大部分事。

“讓人事部和獵頭公司趕緊給我找一個副總過來,要不然什么事都要跟我匯報,我累死也干不完。”

蘇陽真是有點頭疼。

公司擴張的速度實在太快,到現在為止成立不過2個多月時間,已經如此龐大。

如果再不找人分擔壓力,后面蘇陽真得累死。

不過大年三十200萬的紅包起到了很大作用,加上南湖集團跟遠方集團最近的嘴炮,讓南湖集團的名聲也飛快崛起。

從初七開始,就不斷有人上門求職,而郵箱里也有很多求職中高層管理的簡歷。

人事部經理夏文石從初七上班后的一個星期,每天就是帶著人不斷的面試、篩選、繼續面試。

用夏文石的話來說,人實在太多,多的讓他面試的都快想吐了。

不過神奇的是,一個星期時間,居然真的將各部門急缺的人手都配齊了。

而且不是隨便挑選,而是經過反復審核。

每一個人不說非常優秀,但絕對不算差,甚至很有幾個名校畢業的應屆生過來面試,希望能進入快速成長的南湖集團發展。

“副總應聘有幾個人,我們人事部最終篩選出了這個人。”

夏文石將一份簡歷遞給了蘇陽,是陽光人力資源公司推薦過來的。

蘇陽拿起簡歷看了眼:“裴一南,36歲,女的?”

“女的不行嗎?”

夏文石傻眼了,之前蘇總也沒說女的不行啊。

說實話,蘇陽其實沒想過副總讓女的來干,因為能坐這個位置的年紀一般不小。

而南湖集團正處于快速上升期,副總會十分辛苦,甚至很可能沒時間照顧自己的家庭,絕大部分時間都必須放在集團里,好讓自己能夠騰出手來發展集團。

而裴一南現在36歲,孩子估計還在讀小學,孩子有個什么頭疼腦熱,可能會因此分神。

正因為要求很高,蘇陽給出的工資不低。

年薪60萬,配一輛50萬左右的車。

年終獎最少10萬,上不封頂,能拿多少就看你的業績。

在蘇陽的心目中,如果年終獎拿不到40萬,那就說明這個人能力欠佳,可以卷鋪蓋走人了。

所以實際上年薪加獎金要拿到100萬,才能坐得穩南湖集團副總的位置。

在江州市這么一個內陸四線城市,這個價位不算低了。

“裴一南是燕大的高材生,在歐洲留學過,回國后呆過不少公司,從基層一路爬到高層。最近幾年在沿海一家上市公司擔任戰略發展部總監。前年才回的省城南章市,出任一家資產20億五星級酒店集團的副總。”

夏文石覺得裴一南的條件簡直無話可說,履歷更是漂亮的不行。

人家放棄一家資產20億集團副總位置,屈尊來南湖集團,不說小心翼翼捧著,起碼也得欣喜若狂一下。

結果自己的老總倒好,看上去還嫌棄。

可說著說著,夏文石突然明白了過來:“蘇總,裴一南還沒結婚。她跟我們溝通時說過,精力方面沒問題,長期加班也行。如果加不下來,隨時炒她魷魚。”

“要是這么說的話,可以考慮下。”

蘇陽覺得自己要好好反思下,雖然很多女人都會更顧家一些,但同樣也有對事業雄心勃勃的女人。

“安排時間,我跟她見面談談。”

結果當天晚上,裴一南下班后就從省城趕到南湖鉑金酒店的總經理辦公室。

精明干練的短發,不用浪費太多時間打理。

紅色的唇膏,看上去活力四射。

穿著職場女士的套裙和高跟鞋,但走路不僅穩,而且快。

見到蘇陽的時候,更是如沐春風的笑容,讓蘇陽都感覺跟這種人相處是一件十分愉快的事。

在簡單的寒暄問好一番后,雖然第一印象不錯,而且還是大集團的副總。

但蘇陽依然需要問一些問題,來確定到底要不要這個人。

“裴總,我很好奇一件事,你現在已經是副總了,而且還是省城那邊的大集團,為什么愿意來我這里?”

“如果我說是看好南湖的發展前景,蘇總會不會相信?”裴一南笑道。

“信。”蘇陽說著也笑了下,“因為我也覺得南湖前景很好,但這不是我錄用你的理由。”

裴一南坐直了身體,雙腿并攏:“蘇總說笑了,這確實是我的理由,但不止這一條。”

蘇陽來了興趣:“請說。”

對于一個大資產公司的副總,愿意來南湖做副總的理由,蘇陽還是很好奇的。

“我本身是江州市人,在省城的時候確實不知道蘇總。但是過年時候我回來,發現園區這邊酒店格局跟以前完全不同。好奇之下,我就仔細研究了下。”

接下來,裴一南將自己了解的情況詳細說了遍,其中不乏對蘇陽經營理念的解讀。

用裴一南的話來說,蘇陽正在改變目前國內酒店的格局。

酒店將成為一個商品銷售平臺,成為一個旅游城市的流量入口。

即便是裴一南都覺得蘇陽的想法實在有些異想天開,但毫無疑問的是,蘇陽的南湖集團正在一步步實現。

所以裴一南很有興趣進入南湖集團,參加到這場變革中來。

“還有一點,雖然我在現在這家集團是副總,到南湖來也是副總,但我相信不出2、3年,兩個集團的副總將是天壤之別的存在。”

“加上您愿意給錢,年終獎上不封頂,我相信我一年最少能賺100萬,有什么不來的理由?”

裴一南在省城一年的薪水和獎金雖然也有80萬。

但別忘了蘇陽給出的是上不封頂。

多20萬只是裴一南保守估計,只要她有能力去發展南湖集團,年終獎多少還真說不準。

蘇陽點了點頭。

“理由沒問題,但是我需要出一個問題,如果你的回答讓我滿意,我就可以正式錄用你。”

“蘇總,您請說。”

裴一南知道到了最后關鍵時刻,很認真的看著蘇陽。

“我要在半年內擊垮遠方集團在慶山縣的度假山莊,所以我在小沙洲投資的度假山莊必須有特色,你有沒有什么好的建議?”

“我的經營理念你了解過,就應該知道我需要的是天馬行空的想法。能不能成功,我會考慮,但中規中矩的那種發展套路,我自己就能搞定。”

蘇陽同樣很認真的看著裴一南。

如果裴一南說什么打造生態度假山莊,用農場和莊園結合的路線,那蘇陽是不會要她的。

這雖然是蘇陽要走的路線。

但其實也只是一個普通路線,只是蘇陽有系統在,能夠化腐朽為神奇。

蘇陽需要的是一個更加驚艷的想法,而不只是拘泥于傳統。

這樣才能把系統的優勢發揮的更加明顯。

“蘇總,您確定可以天馬行空?”裴一南問道。

“對。”蘇陽點頭。

裴一南沉思了下,過了會兒才開口。

而一開口,就吸引住了蘇陽。

“免費玩,還給你送錢的度假山莊。”

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