俗世地仙  859章 艱難,果斷的決策

類別: 都市 | 異術超能 | 俗世地仙 | 短刃   作者:短刃  書名:俗世地仙  更新時間:2019-02-14
 
在朔遠控股公司,乃至旗下各公司之內,黃芩芷同意并支持了溫朔的提議,也就意味著,決定并通過了。

彥云面露無奈,苦笑著搖了搖頭。

但身為精英級的職業經理人,彥云很清楚,也最擅長在公司大股東和領導面前的心態轉換,哪怕是自己的提議被直接否決,也斷然不會心生不滿,至少,不會表面上流露出來。

職業經理人的本職工作,職業素養,不僅僅是表象方面把工作做好,更重要的是,認真并盡可能完美地執行老板的決策,還要能夠領會到老板的思想,而不是時時刻刻都需要老板把所有的話都明確地說出來,那樣的話,還要你這個職業經理人做什么?

稍作斟酌后,彥云說道:“董事長,黃總,公司按照這樣的方法進行改制,那么就要涉及到另一個問題,近幾年之內,甚至將來很長時間,只要公司的發展狀況良好,長期保持增長,每年公司都要有大量的結余資金,這些資金,又該如何處理呢?”

黃芩芷面露詫異。

溫朔也有些疑惑,道:“剛才不是說了么?全部按照股份比例分紅啊,怎么會有結余的?”

“嗯?”彥云刻意稍稍疑惑了下,旋即好似了悟般點點頭,又搖搖頭,道:“我明白董事長的意思,按照這樣的股權分紅比例,公司所有人也都會被激勵,從而增強工作效率,但股權分紅制度,一旦實行,就必須考慮到更長遠的利益。我們現在拿出百分之五十甚至更多的股權,用于公司員工的分紅,而且劃分出等級,看起來似乎是兩全其美的方法,但將來怎么辦?簡單說,目前公司只有一百人,股權分紅百分之五十,將來公司會有一千人,還是這百分之五十的股權去分攤紅利,也許那時候這百分之五十的股權紅利分攤到一千人身上,比之現在分到一百人身上,還要多,但員工們,尤其是老員工、基層、高層的管理人員,心理上一定會有極大的不平衡,從而導致我們最初股權分紅制度的初衷,走向反面。所以,從最初定下這個制度的時候,我們就必須把股權分紅細化,留余出一部分的股權,以便于將來公司規模自然擴大之后,給予員工和高管的分紅獎勵。即便如此,將來這些股權也不夠紅利的平衡分配,公司規模達到一定程度之后,還要進一步的稀釋、細化。”

溫朔和黃芩芷對視一眼,盡皆點頭。

這,還真是他們二人忽略,沒想到的大問題——若非彥云提出,一旦將來的某一天爆發,勢必會造成整個公司的動蕩。

所以正如彥云所說,制度的改變不僅僅是在程序上需要詳細的討論和制定,還得考慮到每個人的心理因素。股權改制,需要每一位股東拿出他們的利益,雖然誰都能理解這樣做是對的,無論是對公司的發展還是己身的利益,都是有利的,但,從最簡單的道理和情理上來講,又有幾人心里對此能沒有點兒芥蒂?——我的錢,憑什么白白地給他們?!

而當大家都接受了這項改制的方案后,隨著公司的發展,還要不斷地把自己的股權分出去……

這,又是一個坎,難以跨越的坎。

別人都在不斷的增收,我也在增收,但股權卻在不斷地減少,如果股權沒減少,我的收益會更多!

這個道理,又怎么來論對錯?

權且不說別人,胖子自己都無法說服自己——媽的,憑什么啊?憑什么啊?

這兩個坎都能跨過去,那么還有一個大問題,就是剛才彥云提到的,結余的資金如何處理?

總不能一直放在公司的賬目上吧?

誰都不想往壞處想,總希望公司的盈利越來越多,而公司發展越好,盈利越多,股東們看著這部分股權的紅利資金,一定會動心甚至眼紅,怎么分?不分的話,就會累積,一年,兩年……當這筆資金達到一個量級時,保不齊就會令人瘋狂的。

我他媽不干了,離職,股權賣掉,但這筆積攢的紅利中,我那一部分應該分給我吧?

但如果按照股權比例分給原始股東的話,則會增加股東們原本就不平衡的心態,對將來進一步的股權細化造成極大的阻力。

還是那句話……

憑什么啊?

一次又一次,真金白銀的分給別人?

那都該是我的!

所以當公司決定要實施改革時,能夠一次性解決的問題,最好是盡可能提前布局謀劃、各方面設定好,至少設定出一個框架,別留下太多后患,別拖延到以后再去一點點解決,那樣只會徒增亂子。

溫朔捏著額頭起身走到窗前,點著了一支煙,皺眉思忖著。

黃芩芷和彥云對視一眼,各自陷入了思考中。

彥云時不時地,會抬頭毫不避諱地看一眼溫朔那寬厚高大的背影,眼神中透著困惑和希冀。

這個曾經被自己小覷、瞧不起的年輕董事長,大男孩,一次又一次用現實證明了他決策的正確,一次又一次,走著與別人完全不同,甚至于悖逆企業運營模式的道路,卻總是能踏對點,在旁人眼中因為不借貸、不負債的執拗,資金緊張所以發展速度一定會很慢,甚至停滯的情況下,在他的帶領下,公司的發展,卻以令人瞠目的速度發展著。

這一次,他又會做出怎樣的決策?

而這一次的決策,和以往的每一次決定都不同,更為重要,將影響整個公司未來,乃至終生的發展,確切地說,將成為整個公司的靈魂,決定這家公司會走多遠,走出多廣闊的道路。

決定,這家公司未來的生與死!

當看到溫朔點燃了第二支煙時,黃芩芷心生不忍,她知道溫朔一直以來有多么得忙碌,每天工作、修行、學習,還精細地在生活中也要照顧到她、母親的情緒,每日總要抽出時間陪她聊聊工作、生活,讓生活不會太單調,不會缺乏了趣味。

“溫朔。”黃芩芷忍不住說道:“我們再仔細考慮考慮,多討論幾次吧,畢竟涉及到公司的長遠發展,況且還會有很多細節的問題需要具體討論、分析,短時間內很難做出決定。”

“是啊,我們可以按照董事長的思路,進行細致的討論。”彥云立刻開口附和黃芩芷的話。

溫朔抬起夾著煙的左手,擺了擺,然后將剛剛點著沒抽幾口的煙摁滅在煙灰缸里,轉身神色平靜地說道:“咱們這樣,既然是改制,那就干脆一步到位,把公司股權的比例擴大到百分之七十,甚至八十都可以!”

“不行!”

“這怎么能行?”

黃芩芷和彥云幾乎異口同聲地說道,盡皆面露震驚之色。

也難怪她們會矢口反對。

畢竟,之前的建議和構想,就已經讓他們很發愁,如何讓股東們同意,如何能長久地發展下去,還要照顧到股東們的利益、情緒問題。現在又突然將這份股權比例擴大到百分之七十、八十?!

根本不可能。

沒有人會同意的!

如若溫朔和黃芩芷動用他們最大股東的控股權,去強行推動這項改制的話,肯定會導致大部分股東的憤怒抗議,他們有極大的可能會選擇變賣股權,然后退出。

而這,將會一次性抽干朔遠網絡技術培訓學校、朔遠軟件開發公司的骨干力量。

朔遠這個品牌的聲譽,也會受到極大的損害。

“我知道你們擔心的是什么。”溫朔似乎早就料到了二人的反應,邊說邊走到了辦公桌旁,右手抬起,反手用戴著戒指的無名指在桌子上敲打了兩下,發出砰砰的聲音,神色堅定地說道:“下次會議上,我會說服所有股東,現在,要先說服你們倆。”

彥云和黃芩芷對視一眼,盡皆秀眉微顰,抱臂后仰靠在沙發背上,看著溫朔的,等著他說下去。

“這一大部分的股權,除卻將來不斷地細化、為老員工、管理層人員股權分紅之外,還有盡可能余留出部分股權分紅的利潤,可以謂之公司戰略、福利雙相儲備基金。”溫朔認真地看著兩人,道:“未來,公司在面臨緊急情況時,可以由高層股東大會、管理層大會決議,動用戰略儲備基金,但屬于內部拆借,需要償還的;其二,這部分資金將用于為公司做出極大貢獻,且由股東及高層集體通過、認可的員工,給予獎勵,包括將來公司逢年過節的禮品發放,乃至員工們家中有特殊遭遇時,給予其相應的幫扶。不要擔心這些錢越來越多之后,存在公司賬目上會閑置浪費,我現在反倒是擔心,這些錢以后夠不夠花,畢竟,聽起來多,實則隨著公司的發展,員工越來越多,這部分股權會越來越少……”

“股東們不會同意的。”黃芩芷搖搖頭,道:“因為這涉及到的利益太大。”

“可以和股東們做一份對賭協議。”溫朔微笑道:“不傷害目前股東們的收益,正式施行留到明年開始,以今年年底的收益為基準,如果明年因為股權改制,導致股東們的收益低于今年了,甚至其收益漲幅沒有達到我們商討的標準,那么,就從這份資金中給予差額的補償。如果達到了我們對賭協議的標準,那么,就開始在公司正式實行。”

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