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前往硅谷獵頭公司專門替有為科技安排的專場招聘會路上。
老蕭已經得到來自獵頭公司那面針對他們公司需要的員工推薦的厚厚一大疊的人。
這次替有為科技物色優秀員工的獵頭公司不是普通的獵頭。而是世界五大獵頭公司之一的羅盛。
選擇獵頭公司的原因是能夠最快時間內找到適合的員工。
這樣，能避免花大量的時間招人。
這次有為科技在硅谷的招聘會，負責協助幫忙的是馬斯克的女助理艾拉維妮。包括陳楚良前往招聘地點的座駕，都是馬斯克最喜歡的能夠防手雷和炸彈的凱迪拉克。
豪車里面，老蕭把一疊剛整理出來的資料交給陳楚良，招聘會場那面，有艾拉維妮在協調，他能省下不少事兒。畢竟，在美國，不比國內，老蕭也有一種辦事兒不利索的感覺。
“BOSS，等會兒技術部門員工的招聘，就你和溫從新兩人當招聘官了。技術方面你們是權威。”
老蕭把手里面一疊資料，上面一大半的分出來，這都是要招入技術部門的員工的資料，占這次招聘會比重的三分之二。
當然，這些員工，都不是一般的員工。
基本上，招進來都是有為科技美國硅谷這面分公司的核心團隊。
所以，拿出來的薪酬條件，還有對應聘者的經驗都有很高的要求。
陳楚良簡單掃了一眼，老蕭遞過來的人員簡歷上，全都是英文，當然，也有一些中文翻譯，估計是獵頭公司做的，這樣便于客戶了解。
陳楚良掂量了一下他和老蕭兩人手里的簡歷：“人有點多啊，怕是有一百個人左右？”
老蕭說：“準確的說，符合條件的，有一百零八位…而且全都有硅谷大公司從業經驗至少五年，其中技術部門，這次要招聘協助溫從新的游戲副設計總工程師一職，對應聘者開出的條件更是苛刻，這樣的條件，在國內，怕是有一兩個應聘者算好的，但在硅谷，這個崗位有十三位應聘者。不過，我們開出的薪酬條件也誘人。硅谷真是遍地的人才啊，難怪很多的精英都喜歡來美國這面…這里是精英聚集的天堂。”
硅谷這里從來不缺人才，尤其是游戲副總設計師這個職位，那可是有為科技互動娛樂事業部里面，應該說是接近于高層的管理者了。再加上，有為科技這次產品全球化的定位和國內起步一樣，以游戲作為突破口，所以對這個崗位的應聘者很重視。
隨便看了兩眼手頭的資料，陳楚良就和老蕭打趣道：“老蕭你是不是覺得，到了硅谷，看到這么多的精英，感覺到壓力山大了。的確，這些人的智商高，這些人的工作經歷很豐富，但，老板還是我們嘛。”
老蕭竟然無言以駁：“108位應聘者，我們只招聘大概四十人左右。說實話，這些人的資料我都看了，我實在不想放掉，但是我們又養不起這么多人，畢竟現在美國分公司這面規模小，人多就是浪費。”
老蕭這是當人事管理弄出來的毛病，陳楚良笑了笑說：“精英到處都是，有錢隨便找。不要害怕下次沒這么好的人了。”
被BOSS這樣說教，老蕭也只能默默拿著自己手頭上的資料看起來，爭取優中選優吧。
到了獵頭公司單獨為有為科技準備的招聘會地點。
其實就是在獵頭公司羅盛位于硅谷腹地的辦公樓里面。
艾拉維妮早一步來到這面進行會場布置了。
陳楚良到了之后。
艾拉維妮帶著一個個子高高的白人男士走過來。給對方介紹陳楚良道：“弗蘭克先生，這就是我們的陳總….”
弗蘭克應該是早已知曉陳楚良的大名。
沒辦法。
現在整個硅谷，都知道了這家來自華夏的互聯網公司，以及對方的老板。
20歲的百億富翁。
就算現在硅谷最牛比的比爾在這個年齡都遜色太多。
“陳先生，你好，很高興能夠為你們公司提供獵頭服務。”弗蘭克熱情地和陳楚良握手，因為身邊有翻譯的緣故，交流上倒是沒有任何障礙。
陳楚良知道這些獵頭公司手上握著的是全世界的精英群，打好關系，以后方便合作。同樣是很友好地和對方握手問好：“弗蘭克先生，為我們公司今天的招聘會費心了。”
弗蘭克說：“我們為顧客提供最優質的服務，就是我們的本質。希望，陳先生你們今天能夠愉快第挑選到你們最喜歡的精英。”
說完，弗蘭克在前面帶路。
招聘場地，設在羅盛硅谷分公司二樓。
那里有兩個單獨分出來的房間。
按照有為科技的要求。
一個房間負責招聘管理人才。
一個房間負責招聘技術人才。
在弗蘭克的帶路下，到了二樓。
和一般的招聘會不同。
雖然知道，今天有108人到場應聘。
但，招聘現場，除了羅盛獵頭公司的協助人員之外，居然看不到任何一個招聘者。
當然，弗蘭克也解釋了，所有的招聘者，他們獵頭都替對方安排好了到這里的時間，這樣就能夠有序的避開大家一窩蜂往這里擠。
而這樣做，還有一個目的。
那就是。
對于精英而言，時間觀念，也是衡量價值的一個重要標準。
簡單的準備之后。
陳楚良和溫從新以及一位隨行的翻譯走進了二樓招聘現場第二間房間。
老蕭和艾拉維妮則是進入第一間房。
他們都是提前半個小時到達這里的。
隨著九點鐘。
前面兩個應聘者到達這里。
招聘會正式開始。
羅盛獵頭公司安排的面試人員，都是一人進一個房間。
第一個走進陳楚良所在的應聘房間的應聘者很年輕，而且應該不是美國土著，反倒像是歐洲人，標準的絡腮胡，打理的很有美感，第一印象不錯。
對方進門之后，看了一眼坐在招聘官位置的人。對于精英而言，并不存在應聘者就低人一等，相反，主動權是掌握在自己手里。
所以，這位應聘者一來就問了一個自己很關心的問題：“據我了解，大多數華夏公司對員工的上班時間都控制是朝九晚五周末雙休，我想知道，貴公司是否也是如此？”
對方一來先不說自己能干什么會什么，反倒關心起自己的休息福利，看來這就是所謂的精英自由。
坐在招聘者位置上的溫從新是新手，說白了，他才大學畢業兩年，加入有為科技，純粹是運氣好，讓他做招聘官，被這位應聘者一問就有些答不上來。
好在，陳楚良這個大BOSS就在旁邊，面對這樣另類的求職者，這還是第一個，不知道后面有多少，但感覺這次招聘會不會很輕松，便是同樣用一種，你有你的主動權，我也有我的主動權，全程沒有用翻譯，而是用很純正的美式英文說：“如果你足夠優秀，你可以不用來上班….就像我一樣，現在是坐在這里招人，而不是坐下下面被人挑選。”
進門的年輕應聘者聽到這句話，進門時候的淡然，還有一種身為精英的傲氣，頓時就被掐滅了。
他站起來，彎了個腰，說了句：謝謝，轉身就離開，距離應聘，前后不到三十秒離場…..
