藍白社  第兩百一十九章 藍白社長空缺

類別: 都市 | 異術超能 | 藍白社 | 魔性滄月   作者:魔性滄月  書名:藍白社  更新時間:2018-08-28
 
第二天他們就聽說了那個將軍卸任的事,易波告訴他們,這種事偶爾會發生,畢竟在各國身居高位的人基本都會知道的存在。

但因為接觸多寡的區別,他們不是誰都完全知道對于世界的重要性。

這天,大家真正地為克里斯送行,而克里斯則去往孤兒院,探望克里斯蒂娜。

他表示在任務中,為了自己的利益,欺騙了克里斯蒂娜,直到現在,克里斯蒂娜肯定都還在擔心那個阿莎。

然而易波神秘一笑,卻是告訴他:“克里斯蒂娜,因為牽扯入一場收容事件,前年成為外圍人員……”

“什么?她是外圍人員?”眾人大驚,完全沒看出來。

任何人都可能是外圍人員,隨便一個上班族,也許就是能聯系上,提供情報的人。

外圍人員分為三種,一種是兼職。他們在社會上依舊有自己的主職工作,提供異常信息只是偶爾的生活插曲,人生大部分時候,他們其實根本接觸不到任何異常事件,跟普通人沒有區別。

還有一種,是為工作,在旗下的產業上班,為賺錢,或購買物資之類的,是龐大架構的無數齒輪中的一員。

第三種,可稱為半社員,幾乎跟社員沒區別了,他們是參與了社員考核而沒有通過的人,轉而在的培養下,去學習了各種其他技能、知識,在比較重要的據點工作,或是管理眾多的基金會和慈善機構。

之前的醫療小組,以及參與抓捕影子的一些外圍人員,皆是如此,除了實力等各方面比不上社員以外,他們亦可算是一生都奉獻在收容事業中。

“這么說,克里斯蒂娜信任我,是在演戲么……”克里斯嘆道。

“不,我并沒有那么要求她,幫你是她自己的決定。不過也是因為知道是演習,否則她在發現你使用收容物時,根本不會幫你隱瞞,而第一時間聯絡當地了。”易波笑道:“不過墨窮,她在你面前可真的是在演戲啊,好在喜歡小孩子算是她的本色弱點,如果你不是以小孩子的面貌與她接觸,她是絕不會主動吐露克里斯的身份的。”

墨窮了然道:“如果當時我不是小孩,怎么勸說她都是沒用的么……這樣的話克里斯就跑遠了。”

“他跑不遠吧?他可是被幫會抓起來了。”游辛說道。

“那是失誤而已,教官強制我昏迷三十分鐘,不過我醒來后,一樣可以靠影子殺出去,甚至還能把那個幫會收服了,繼續與你們周旋。”克里斯不甘道。

易波說道:“沒有如果。克里斯,恭喜你畢業了,但你的成績并不能讓你授勛,之后你是否能得到阿爾法勛章,就看你能否得到自己搭檔的認可了。只要沒有得到勛章,你的搭檔隨時有讓你回來重修的權力!”

除非以最優異的成績畢業,否則畢業之后,雖然成為正式社員,但卻不能得到代表正式社員的勛章。

勛章共有五級,分別是阿爾法、貝塔、伽馬、德爾塔,以及最終極的歐米伽。

三年的培訓,以最優異的評價畢業,才有可能得到阿爾法勛章。

要求很高,基本上只有新人王才會獲得,而這也是唯一不需要參與收容就可以得到勛章的途徑,這種機會每個社員只有一次。

再之后,就只能完成危險的未知收容任務,才可能得到勛章。

五個勛章對應五個危險級的收容物,如果得到的勛章中,最高只是阿爾法,那么這個社員就是阿爾法級社員,哪怕其參與完成了貝塔級任務,也只會折算成多個阿爾法級勛章而已。

而想要成為貝塔級人員,則需要二十個阿爾法勛章。之后再完成貝塔級任務,就是得到貝塔級勛章了。

當然,越高的勛銜要求遞減,但想升上去也必然要身經百戰。

不存在高層提拔,不存在上頭商議決定:你很強,升為伽馬人員吧。

自創社以來,就沒有這種事情。

所以,伽馬級、德爾塔級等高勛銜社員,都是實打實地拼命而成就的,都是沒有任何偷機取巧,完全憑借著深厚地收容履歷而升上去的。

無一不是經驗豐富到極點,與無數收容物打過交道的存在。

伽馬就已然是高勛銜社員了,德爾塔更是鳳毛麟角,而歐米伽,據說全社僅有不到十人,如今都掌管重要部門,或坐鎮一方,背負著最大的一份責任。

這些,隨著他們跟著易波學習,也逐漸了解地越來越多。再多,就距離他們比較遙遠了。

不過墨窮還是問道:“歐米伽之上,就是社長嗎?成為社長,需要什么條件?”

眾人紛紛看向墨窮,大家還只是社員預備役,墨窮就開始關心成為社長的標準了?

易波笑道:“你想成為社長?”

墨窮說道:“有何不可?五大勛銜,是一步步拼命收容上去的,每一個勛章背后,都是社員對收容事業的貢獻與功績。毫無疑問,社長就是對收容事業貢獻最大的人,想成為社員,自然就要成為最好的那一個。”

“又是一個想成為社長的人啊……墨窮,有你這樣想法的人很多,但時至今日,僅有五代社長。很多人抱有著這樣的夢想去努力,但往往止步于伽馬,甚至于貝塔。社長對于你而言,太遙遠了。”易波說道。

墨窮笑道:“這是一個目標,說實話,成為社員這個決定,就已經讓我考慮了很久。我以前沒什么目標,但我既然拋去平凡的生活而來了,就決不能只是成為一名普通的社員。也許我真的會止步于伽馬、貝塔,甚至第一場任務就死掉之類的,但這并不妨礙我的追求定得更高一些。”

易波笑道:“想成為社長,沒有問題,任何一名社員都有機會。它只有兩個條件。第一,社長必須是一名歐米伽社員。”

眾人心說這是當然的,歐米伽勛章,肯定只是社長的基礎。

那么另一個條件呢?

“第二……社長必須是一名闡道者。”易波道。

很多人還不是很清楚闡道者,易波便跟他們解釋。

墨窮當然是知道的,闡道者也只有兩個特征,第一,所有社員的認可,是最信任的存在,是保護人類信念最為堅定的人,為了人類,可以付出一切。

第二,闡道者持有、融合、使用收容物,其本身亦會是一個或幾個收容物的收容措施,背負著許多不為人知的巨大代價。

闡道者未必就勛銜高,像大衛就只是一個伽馬級社員。

大衛那么年輕的闡道者,極少極少,可以說大衛成為闡道者,其從小就生活在這一點,是起了巨大作用的。

另外,成為闡道者,其實也并不難,一個人收容功績大,是社里的老前輩,又愿意犧牲自己封印收容物,就很容易得到社員的認可。

據墨窮所知,闡道者比歐米伽社員多多了。

難的是,闡道者太容易死了,不是夭折,就是犧牲在某一次危險至極的任務中,能力越大責任越大,再加上自身也有收容物,可以說闡道者不是長期受到折磨,就是容易早死。

“等一下……社長必須是闡道者?那社長豈不是經常……更換?是了,百年,就有五代社長,平均每一代社長僅上任二十年。”墨窮驚道。

易波說道:“不,就任二十年的,僅有第二代社長。第一代社長就任九年,第三代社長就任四年,第四代社長就任八年,第五代社長就任……一年!”

眾人一算這不對啊,這合起來也才四十二年。

易波說道:“成為社長的條件,是硬性的,不存在湊合。如果社里沒有足以擔當社長的候選人,我們寧愿空缺!所以自創社以來大部分時間是沒有社長的!乃是由三名最具資格的闡道者與三名勛章最多的歐米伽社員共治,稱為六大仲裁。其余闡道者與歐米伽社員,亦有權決策。而每一名有勛銜的社員,都有資格參與公開議定,提出自己的建議。當然,緊急時刻,六大仲裁可以直接決定一切。”

“甚至于,我說的那兩個條件,只是有資格成為社長,而并非一定會成為社長。還要看他愿不愿意,以及有沒有那份器量。”

“自第五代社長犧牲后,如今……便是沒有社長的!”

毫無疑問,只需要最好的領袖,一個社長死后,不一定就一定要有另一個社長接替上。

社長必須是最能領導的一個人,不存在降低條件讓某人先做著這種事情。

當然,共治也并不能適用于一切情況,有時候社里就需要一個魄力十足的領袖,背負最大的責任,決定最關乎于人類存亡的選擇。

有社長,自然是終身社長制,沒社長,那就共治。始終都要運轉下去,百年來在共治與終身制社長領導的兩種模式下來回切換了五次。

墨窮暗想:“實力與魄力缺一不可,要能背負最大的責任,果斷力排眾議地決定乃至全人類的命運,這種事我做得到嗎?”

“我現在做不到,但我想做到……”

“我既然選擇走這條路,便要做最好的社員,我想要成為長!”

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