藍白社  第兩百三十七章 難怪要種田

類別: 都市 | 異術超能 | 藍白社 | 魔性滄月   作者:魔性滄月  書名:藍白社  更新時間:2018-09-06
 
編號:2018666.

真名:墨窮。

年齡:24。

勛章:阿爾法1。

部門:收容部。

收容點:160。

墨窮在任何地方登陸內網,都可以查詢到自己的當前資料。

實際上還有更多信息,但墨窮都可以選擇隱藏,只有貝塔組及以上的社員才能查看他隱藏的完整資料。

其中關于收容點,就相當于的內部貨幣。

它可以向社里兌換成黃金,也可以在世界上兩百多個國家兌換成當地貨幣。

1點等于1克黃金,所以匯率也是按照國際金價來的,有的時候可能1點相當于兩百多元,有時,1點又相當于三四百元,可謂是經常浮動。

不過,因為黃金或其他國家貨幣,不可以反向折合成收容點,所以實際上收容點的價值比黃金高出很多很多。

收容點只有兩個來源,第一,是工資,每個月社里都會給他們發放工資,就是以收容點的形式發放。

基本工資就是100點,而墨窮這多出來的六十,其中五十是阿爾法級給他帶來的勛銜工資。

阿爾法級加五十,貝塔級加一千,伽馬級加一萬,德爾塔五萬,歐米伽十萬。

點數就是他們的工資,想增加點數,就是努力收容,提升勛銜。

當然,還有第二種來源,任務獎金。

任務失敗沒有,而完成各種任務,則有相應的點數補助,當然,全場最佳會拿的最多。

墨窮這多出來的十點,就是在訓練中遭遇了蓋亞教會襲擊,表現最佳而拿到的。

當時沒有給他結算,現在成了正式社員,則結算給他十點。

至于最早的時候,墨窮經歷收容失效,而參與壓制失效收容物的行為,沒有被結算獎勵。

不是因為那個時候他只是限制者,而是因為處理收容失效壓根就不予設立獎勵機制。

收容失效的東西,都是相對已知的,社員知道如何應對,除了一些特別危險的以外,很多收容物知道收容方式,就直接能很好地重新收容。

倘若處理收容失效還有獎勵,那以后在查詢收容失效原因時,是不是還要考慮某社員故意放出收容物的可能?

雖說不會有社員借此刷分,但管理一個龐然大物,絕對不能只依靠社員的素質,信念這種東西。

無規矩不成方圓,該有的規矩是不能少的,必須從制度上就把一些可能堵死。

這跟不能只有道德約束而沒有法律是一樣的。

是一個秩序的機構,各種規矩有很多,墨窮三年下來都以完全記住。

還有些規矩,是他沒接觸到特定領域,而沒有告訴他的,等他達到一定層次才會知道。

“如果換成錢的話,我一個月,只有幾萬塊啊。”

墨窮一笑,確實,不算任務獎金,每個月150點的收入若全部折算成黃金,并以300元一克黃金的價格來算的話,他一個月是四萬五千元。

說多吧,也不多,以他現在掌握的各種技能,哪怕不算絕對命中,也能賺到比這多得多的錢。

說少吧,也不少。海軍上校一個月也就這么多收入了,而他現在的本事,都是培養的,培養花在他身上的錢算都算不過來。

而作為社員,在全球任何一個據點、外圍機構,都有免費的吃喝,交通,以及住宿、醫療。

另外,墨窮在內網社員論壇跟人閑聊來看,從來沒有哪一個社員,會把收容點數換成某國貨幣的。

因為……那樣做太虧了!

看看收容點能在社里買些什么東西吧……

“培植獸肋排每公斤0.1點。”

“翻譯魔芋5點。”

“塔菲石每克拉10點每三個月限購1克拉。”

多得不說,塔菲石一克拉在市場上有價無市,找到買家能賣幾十萬美金,這里只要10點……

算算吧,拿這10點換三千多塊RMB,虧了多少……

1點收容點,等于1克黃金?信了的邪哦。

墨窮瀏覽社員網絡,提到工資的事,所有社員都告訴他:新人,千萬別換錢!窮得去各個食堂蹭飯也別換錢!

當然,墨窮看著阿爾法組開放的商品,也知道收容點的妙用。

內部流通的東西,只能用收容點購買,換成錢是最虧的。

甚至于,幾乎都沒有社員會兌換塔菲石換成錢。一方面這會擾亂市場,另一方面,塔菲石對于社員而言,真正的價值是讓自己變成天才,學什么都快,記憶力和悟性都大幅提升。

社員修業自身,塔菲石是必需品,而學的東西越多,社員的收容安全就越大。

錢這種東西,對社員來說不是很渴求,收容點才珍貴,社員都是拿來增強自身的。

像塔菲石,三個月才能買一克拉,都是自己用維持天才狀態,沒人會賣。

除了以上三種,阿爾法社員能買的東西還有很多,有高新科技,譬如虛擬實境儀,家用醫療箱,機器人助理之類的。

也有稀奇古怪,墨窮從未聽說過的東西。

比如丹木果實,這東西看效果,是吃了能增加人體對高溫的抗性,只要吃了一顆,就能在兩百攝氏度的高溫環境下作業。效果會一步步減少,但吃了五顆依舊能在五百攝氏度的環境下幾乎無礙,吃一百顆能抵抗一千攝氏度高溫,據說一直吃下去,是無限疊加的,但效果會越來越低。

不過顯然,這東西對社員幫助如此之大,卻沒有直接普及,自然是珍貴得很,一顆就要兩百點。

一般社員要攢兩個月才能買得起一顆,攢十個月才能做到不懼普通的火焰。

相比起來,一套防護服也可以達到同樣的效果,但依舊有很多社員追求自身的強大。

類似的東西有很多,水壓、電流都有相關的抗性能通過衍生物強化。

買不起不要緊,任務中免費供應的裝備也是能有效對抗的,但想真正自身強大,就只能攢點數向社里購買了。

墨窮查看的論壇,發現很多社員在網上掛單用錢買點數的。

像墨窮這種新人,剛咨詢了幾個工資問題,立刻就有社員私聊他:“兄弟,剛轉正吧?每月工資都是先發的,你應該已經拿到了一百點,我給你留十點買塔菲石,剩下九十點你轉給我,我給你十五萬美金。”

得,顯然在這位社員眼中,一點相當于一萬塊RMB。

墨窮連續查看了幾個私聊,又看了幾個掛單買點數的,基本都是這個價格。

不過,墨窮卻發現賣點數的少,想買點數的反而很多,顯然很多社員自己點數都不夠用,不想拿出來賣。

就算買也想等到價格更高的時候。畢竟社員缺錢的話,可以出售實物,墨窮就看到很多社里的商品在內部交易。

毫無疑問,社里很多東西是限購的,想多買就只能寄希望于別的社員出手。

墨窮隨便翻翻,就看到今天有人在賣丹木。

“吃了半年的食堂,我終于種出了丹木,我不要點數,給RMB就行,誰出價高直接拿走。”

“什么?只要錢?三百萬!”

“三百五十萬!”

“四百萬!”

“五百萬!”

墨窮往下翻,叫價越來越高,不過超了四百萬后,就沒有社員叫價了,都是些資深外圍人員叫價。

最后那丹木果實被一名外圍土豪用一千萬買走。

墨窮看得目瞪口呆,丹木才兩百點,卻賣了一千萬RMB。

不過想想也是,外圍人員沒有收容點,但一部分卻很有錢,像車蕓那種,就是家里很有錢,但卻苦苦不得轉正。以至于從社員手中高價購買是他們唯一的渠道,而社員從中得到自由支配的私人財富,也是社里允許的社員福利。

墨窮關注的不是丹木能賣出這么多錢,而是……竟然能種?

毫無疑問,丹木這種效果是衍生物,這東西如果不僅能兌換,還能自己種出來,那么每個社員都會選擇去種它。

農村長大的墨窮當然知道,自己能生產的東西,自然壓縮了成本,付出的則是勞動。

猛然間墨窮想到了自己即將能領到的小島,以及過去一直聽說的‘社員都會種地’的說法。

“原來如此,難怪每個社員都要種地,原來種的是衍生物。”

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