重生野性時代  261【激情昂揚與能力不足】

類別: 都市 | 都市生活 | 重生野性時代 | 王梓鈞   作者:王梓鈞  書名:重生野性時代  更新時間:2019-01-19
 
小胖子丁明已經正式休學了,瞞著家里,一個人打背包來到京城。

放在新生入校的時候,誰都猜不到這種情況。他就是宿舍里的小弟弟,見誰都笑,見誰都喊哥,誰都能使喚他做事,包括彭勝利在內——雖然彭勝利只是偶爾請他幫忙,但丁明從來沒有拒絕過。

這樣的人,居然讀完大二就去創業了,義無反顧,什么后果都不考慮!

但創業是艱辛的,宋維揚承諾的300萬投資,目前只有50萬元到賬。這還是宋維揚賣了股票弄來的,剩下250萬元,得到年底在股市大收割后才能兌現。再加上丁明和張朝揚的投資,現在搜狐的可用資金不足90萬元。

必須省著用啊。

京城萬泉莊某出租屋,面積不足24平米。這既是搜狐網公司所在地,也是張朝揚和丁明的臥室,幾臺電腦,一臺風扇,若干桌椅板凳,便是他們的全部家當了。

之前的兩個月,丁明一直跟著張朝揚跑手續,好不容易注冊了公司,又租賃了服務器。

接下來,張朝揚獨自構建網站,丁明就坐在旁邊跟著學習。現在網站已經建好,可惜沒有什么內容,完全無法吸引網友關注。

他們很快招了兩個員工,一個是通過報紙招聘的打字員,另一個是從BBS站忽悠來的計算機專業應屆畢業生。其實來應聘的總共有十多個人,那些家伙到出租屋看了兩眼,二話不說扭頭就走了。

清晨,電風扇呼呼的吹著。

四個摳腳大漢從夢中爬起來,收拾好他們的地鋪,然后出去接水洗漱,而丁明則負責去買早餐。

宋維揚和馬小云下了出租車,在附近打聽轉悠半天,終于問清楚“公司地址”。

“老宋,你這公司可難找啊。”馬小云開玩笑道。

“山不在高,有仙則名,”宋維揚說,“搜狐是中國第一家互聯網商業公司,只憑這個就能載入史冊。”

馬小云點頭道:“也對。”

正巧丁明提著包子油條豆漿回來,跟二人撞見,他欣喜道:“揚哥,你怎么來了?”

“我來看看,”宋維揚介紹道,“這是我在復旦的室友,大二讀完就休學專業了。丁明,這是中國黃頁的老板馬小云,他正在給人民X報做網站。”

一聽就高大上,丁明連忙喊:“云哥好!”

馬小云鼓勵道:“小伙子很有魄力,爭取成為中國的比爾蓋茨。”

“謝謝云哥。”丁明笑著說。

丁明帶著二人來到出租屋,推門就喊:“老板來視察了,大家加油干!”

張朝揚連忙站起來跟宋維揚握手,介紹了一番公司情況。

另外兩名員工,一個叫潘曉光,負責網站管理維護;一個叫李軍,把過期報刊雜志上的內容,通過錄入網站。

聽說來的是喜豐宋維揚和中國黃頁馬小云,潘曉光和李軍都激動不已,連忙在大褲衩外邊套了條短褲才跟二人握手。都是些富有激情的年輕人,條件艱苦不算啥,偶像來了更能激起他們的干勁。

張朝揚給宋維揚匯報工作道:“現在中國做內容的網站,就那么兩三家,而且不以盈利為目的。他們的內容本來就少,我們做超鏈接也偷不了多少。所以,我就把過期報刊的重要新聞,錄入到我們的搜狐網內。比如《光明報》昨天的內容,我今天錄入網站,這樣也能規避侵權風險。”

“夠辛苦的。”宋維揚說。

張朝揚又說:“我們還設立了計算機技術板塊,用一問一答的方式,來解答一些計算機和互聯網技術問題。這方面丁明出力很大,問題內容都是他提出的,我來負責解答。這個板塊最受網友歡迎,畢竟現在上網的人,大多數都剛剛接觸計算機和網絡,對這種問題非常感興趣。”

丁明笑道:“我是初學者,知道初學者會面臨什么困難,比較符合那些網友的情況。”

宋維揚說:“你們繼續吃飯,當我不存在,該干嘛干嘛。”

“那好,”張朝揚嚼著油條說,“我們一邊吃飯一邊開會,討論一下今天的工作內容。”

李軍首先說:“我認為應該再招一個人,就算你們三個幫著打字,也忙不過來啊。我每天打字手都酸了,晚上吃飯都握不住筷子。”

“這個問題我也意識到了,我會盡快招人的。”張朝揚說。

李軍又說:“還有,我覺得應該把體育新聞單獨列為一個版塊。奧運會剛剛結束不久,大家都體育還是很感興趣的。”

“可以。”張朝揚點頭道。

潘曉光說:“現在的網民,都想接觸更多的計算機和互聯網知識咨詢,特別是國外的咨詢。我們是不是可以把國外網站的相關內容翻譯過來?”

“這個工程量有點大啊。”張朝揚說。

“也不用翻譯太多,就找那些比較關鍵的內容。”潘曉光道。

張朝揚想了想,點頭道:“我試試看。”

張朝揚對員工提出的建議都從善如流,這就是他的創業風格。非常寬松,有時候員工上班干其他事兒也不管,各種建議他都會考慮,同時也不太懂得拒絕人。所以在歷史上,從搜狐網走出去的老人,一提起張朝揚都是贊譽有加,感謝張總給他們提供了良好的工作環境和發展空間。

但是,慈不掌兵,張朝揚其實非常不適合當老板。

剛開始創業的張朝揚,什么意見都聽,什么方向都嘗試,員工犯錯了他也不忍太過處罰。這就導致他沒有威信力可言,而且內部管理非常混亂。

同時張朝揚的權力欲又很旺盛,或者說,他什么都想過問,不相信手下能把事情獨立辦好。直至搜狐開始第二輪、第三輪融資,部門結構變得復雜起來,張朝揚更是什么都想抓,并讓部門領導之間互相制衡,無法做到職權下放。

于是乎,搜狐不斷培養人才,卻又不能完全發揮人才作用。往往是張朝揚親自主抓哪個項目,這個項目就做上去了,他一放手又落下來了,人才與人才、部門與部門之間的內耗非常嚴重。

其所帶來的更嚴重后果,是張朝揚沒有培養起自己的核心團隊,創業十年還是孤家寡人。

這些人才無法得到晉升,無法充分展現自己的價值,于是紛紛出走。同時還對張朝揚感恩戴德,因為張朝揚培養了他們,教會了他們,給了他們一個更廣闊的天地。這就導致搜狐成為中國互聯網的黃埔軍校,培養出的各種網站創始人、CEO數不勝數,甚至其中有好幾個回過頭來跟搜狐搶市場。

此時的張朝揚還可以補救,對于那些出走創業的人才,他完全可以投資扶持,搞出一個規模龐大的“搜狐系”。雷軍就是這樣做的,從金山走出的那些人才,雷軍進行了很多投資,最終在互聯網界形成“雷軍系”,小米能成功就是靠“雷軍系”的幫忙。

但張朝揚也沒發展派系的思路,人才走了就走了,他根本不管,導致搜狐越來越沒存在感。

直到2007年,搜狐創業十年,張朝揚才猛然醒悟,開始反思自己的管理缺陷,并把手中權力逐漸下放出去。但那時已經有些晚了,錯過了搜狐發展的最好時機,從此始終處于一個不尷不尬的地位。

2007年以前的張朝揚,就管理能力看來,屬于部門經理級別,讓他領導大公司就是個悲劇。說得形象一點,就是讓一個師長指揮一個軍,讓一員負責沖殺的猛將去當元帥。

宋維揚很想給搜狐找個大管家,不能由著張朝揚的性子胡來。

當然,現在還沒必要,畢竟公司規模很小,張朝揚那部門經理的管理手段足夠了。

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