郭小美的如意算盤落空，臉色難看的接受公司的補償方案，帶著自己的離職補償非常不服氣的離開。
她走之后辦公室的一個個都說走得好，臉上看熱鬧的笑臉還沒收起來，經理就把郭小美的工作拆成幾份，每個人都分一份，以后部門直接少一個人，也算是變相裁員。
經理把工作分配下去，還不忘記給林笑笑撥打電話，可惜一直是無法接通，顯然還是在黑名單里。
經理聯系不上林笑笑，為了顯擺打擊她，還特意拿白霜的手機發信息給她，只為奚落她再厲害現在還不是給人家做白工。
林笑笑收到信息后直接把白霜也拉黑，她不想和經理這種人講道理，更不想和他講什么公益，他就是一個風流胚子，只差一點就變成下流。每天大部分時間都是泡在夜店等歡場，身邊的姑娘換來換去總是新人，這樣的人又怎么會理解她的選擇，話不投機半句多。
不過她把白霜拉黑，也完美的錯過一出好戲，這場戲直接導致王連和白霜在辦公室動手撕打起來。倆人打起架來和菜市場的小商販，和農村的中年老婦女并沒有什么區別，都是一樣的扯頭發撕衣服抓臉，經典的老三招永遠不過時。
這場架打到最后是白霜輸了，她不甘心這樣輸，便把自己凄慘的自拍發到朋友圈，還發到工作群，讓大家替她主持公道。她這一招果然有用，工作群里不止本部門的人，還有其他部門的同事，更有其他部門的領導，還有公司更高層的領導。
她弄這一出，其他同事可以看熱鬧，但是當領導的不能只看熱鬧，或者當沒看到不聞不問。這件事很快有人來過問，倆人又在辦公室上演一場掐架。
白霜充分的發揮弱者優勢，她都已經輸了，不方便說的地方她就用哭代替，外表上看她更慘，倒是讓出面調查的人事經理有幾分偏向她。
公司出面處理此事的副總一直面無表情，不動聲色的觀察著倆方的表情，不過是短短幾分鐘就發現倆邊都不是省油的燈，這件事說不好誰對誰錯，倆人都不無辜。
人事經理把該問的話問完，看一眼副總，想讓他發表點看法或者意見，這件事最后怎么處理，還是要等他來發話才行。
“她們倆都罰款，公司不是菜市場，直接在辦公室撕打，你們怎么不去報個女子拳擊班？你們要是早幾年學起來，說不定都能代表國家去打比賽，真是浪費你們的天賦。”副總開口就驚人，這樣諷刺的話居然是這么高冷的人說出口。
人事經理都低下頭看一眼記錄本冷靜三秒，等他再抬頭面上已經恢復正常，點頭夸獎副總說得有道理。
“行了，你也別沒事在這拍馬屁。你都說了有道理，那處罰的結果你來定，罰多少錢你說了算。”副總說完拿起本子和筆離開會議室，把現場留給人事經理解決。
人事經理對于副總不問是非經過，堅持倆人都該罰的決定也沒有辦法反駁，他只好盡量把罰款往低定，希望白霜和王連不要怪到他頭上。
白霜告狀的結果是和王連一起被處罰，她氣得想吐血。
王連更不舒服，明明是白霜找她打架，結果受處罰卻有她的份，她憑什么要這么倒霉，這人完全是她的克星，倆人一定不適合做同事。
倆人打架時好幾個圍觀的同事拍下視頻，他們不好把視頻發朋友圈，但是私發給某些朋友欣賞卻是沒人能管得著，林笑笑也是收到視頻的一個。
她看完倆人打架的視頻之后，不禁感嘆倆人的戰斗力已經收斂很多，臉上都沒有抓花，也沒有露出不該露的地方，倆人打架還是很注意形象，打架都要打得有美感，也不知道哪來的臭毛病。
歐陽斌看完視頻之后點評：“她們這是撓癢癢吧？這也叫打架，還好意思說受傷，臉上哪來的傷口？”
林笑笑把視頻暫停，指著白霜臉上的某處傷處道：“這里？”
“這也叫傷口，只流一滴血就止住，這真的不算出血受傷，驗血抽一次的血都要比這多。”歐陽斌這個評價標準也經是降低要求的版本。
“你不要拿她們和你比！”林笑笑白一眼歐陽斌，不和她討論這個話題。
這段幾十秒的視頻先是小范圍的傳播，慢慢傳開后王連和白霜倆位當事人也不知道從哪看到這段視頻。
據說倆人當時臉色同時一黑，差一點又打起來，還好邊上的人提醒她們罰款很重，她們最好不要打起來。
白霜橫一眼王連，高傲的抬頭挺胸離開，高跟鞋踩在地板上發出有節奏的聲音。
這一幕有人同步直播給林笑笑看，讓她知道現在公司里每天都在看她們倆的笑話，甚至說她們整個部門都快成笑話，每個都在猜測下一個走人的會是誰。
林笑笑看多熱鬧也大概知道整個部門的運轉有問題，如果不早點解決問題，讓工作繼續堆積下去，后面只會引出更多麻煩。她聽著以前同事的猜測，卻不對此事發表任何意見，亂起來也是經理的事，她連看熱鬧的資格都沒有。
林笑笑只聽不說，找她說八卦的人是一天比一天少。她再次聽到王連和白霜的消息，是從前同事口中知道，倆人居然和好如初，甚至比當初關系還好，這一切都是因為辦公室增加一名比她們功力還深厚的新人。
新人不出一個星期就把公司上下的人認全并摸清底細，她也迅速成為經理的新寵。白霜和王連為了對付新人，倆人不得不暫時合作，可公司早就有好心人提醒過新人關于她倆的事。
這倆人也不知道犯了哪門子的蠢，開始拉低水平和新人一起去爭齊斗艷，連一條新裙子都要爭一爭，恨不得全方位碾壓新人，只為經理的親睞。
俗話說得好“三個女人一臺戲”，三個不和的女人再加上一個男人，那這出戲就熱鬧。
