“哦，我的酥酥，我們現在是苦力沒有任何的權力去要求什么，如果不是他們食堂的食物還算勉強的話，我現在已經登上了去往回家的航班了，太辛苦了！”
兩個金毛在宿舍里抱怨。
金毛醫生的到來，首先是讓張凡拉著去顯擺去了。有時候，真的不能不說人家金毛在醫療方面還是天花板的存在。
比如在國際醫療部中，很多土豪看到這群金毛如此的客氣，沒有了往日的那種傲嬌，還以為是張凡付出了很多的金錢。
所以，張凡讓這群金毛給這些土豪又做了一遍普通的查體，當然了，這個項目是要錢的，而且還是和度娘一樣，搞排名制，只有十幾個名額，誰給的錢多，給誰安排查體。
完事了，張凡還要專門組織一群專家，針對性的給土豪解惑，意思就是金毛他們制定的治療方案和茶素的是一致的，我們的治療水準也是世界一流的。
這種感覺是智商稅的事情，在醫療上多的很。比如各種維生素，一兩塊錢otc的藥物都賣不出去，反而管著保健食品的大幾百的各種維生素，銷量好的嚇人。
怎么說呢，外行人不懂，可以理解。
其實都是一個道理，買菜不管幾毛錢都有人討價還價，可看病不論多貴，都沒人講價錢。
而這群土豪，錢已經成為一種符號了，根本不是那么太在意。但張凡要給他們潛移默化的造成一種思維定式，茶素醫院的治療水平其實挺高的，不比金毛梅奧的差。
給土豪們宣傳式查體結束后，張凡肯定不會白白浪費這個資源。
大量的研究生博士，三對一或者四對一的跟著這群金毛的外科醫生，直接安排在茶素醫院上門診。
張凡在科室主任會議上就明確表達了一個意思：必須學習到一點東西，不管發現他們的缺點，還是看到他們的優勢。這都是一個進步。
不能從頭跟到尾，什么都沒學到，只會了幾句金毛的俚語，那這就是代表著茶素醫院的失敗。
張凡很少在醫生會議如此的嚴肅。各個科室主任回去以后，也是相當的重視。
安排門診的老陳就問了張凡一句：“這群交流學者的工作安排怎么辦。”
“有什么怎么辦的，他們是來學習的，不是來建設的。不用區別對待，我們醫生怎么上班，他們就怎么上班，不愿意就回去。”
這一下，金毛的醫生們真的被折騰壞了。
手術日，一進手術室，什么你的勞動法，從早上太陽沒出來，一直到太陽落山，手術從來不會停歇。
甚至遇上急診手術，你還要加臺子。
手術日結束后，還沒完，直接就是門診日。
手術日，還可以換臺子期間休息一下，在手術室內的地板上躺一躺之類的。
可在門診日就不一樣，呼啦啦的一群患者圍在身邊，第一天的時候，把黃頭發的一群小黃毛都給嚇住了。
什么尼瑪安全距離，根本沒用。一天兩百多個門診號，一天門診日下來，一群金毛嘴都張不開了。
門診日結束，緊接著就是會診日。
一個醫院差不多四五十個科室，從進科室的那一刻開始，就開始會診。其他不說，光走路，一天下來估計也得小十公里。
剛開始的時候，這群人也抗議過。
不過，對于這種事情，張凡根本不屌，愛干不干，不干就回去。
貨到地頭死，抗議，抗議個錘子。
當然了，熬過一周以后，這群人忽然發現自己以前的手術水平還真的有提高。
而且，他們也發現了，這里的醫生不光是普通醫生，甚至就連黑臉張，也是這樣工作的。
又因為水平真的有提高不說，人家水平那么高的也這樣工作，大家也就不怎么說話。反倒是融入了進來。
張凡答應了人家，肯定會做到。特別是張凡手術日的時候，幾乎全是帶著金毛的醫生上手術臺的。
但相對于茶素自己的醫生來說，張凡和金毛上手術臺就有點不一樣了。
比如和茶素的醫生上手術，張凡會說他的欠缺的地方，比如和王亞男，第一次發現欠缺，會明確指出來，而且還告訴怎么去訓練。
第二次還發現這個錯誤，直接就是對著臉罵，罵的痛徹心扉后，估計她這輩子都不會再犯了。
可對于金毛的醫生，張凡根本不會先開口，你可以問，但我不會主動告訴你。
不過說實話，金毛的年輕醫生相對華國年輕醫生來說，首先是心態上比較穩定。
一點都不夸張，金毛的醫生獲得手術執照后，其實歲數已經大了，而且收入相對很高。這玩意老祖宗早就說過，倉廩實而知禮節，衣食足而知榮辱。
而華國的住院醫，能混到藥販子的一頓大餐，能混到藥販子的一點小禮品，有時候甚至可以說底線都破開了，還談什么榮譽和尊嚴。
已經被張凡送到金毛的一群茶素醫生，也還在適應期。
去金毛的這個事情上，出了一點小意外。
張凡他們從金毛回來后，中庸對張凡帶出去的這群人，很大度，沒有太給什么詰難，只要想走，交夠培訓違約金后，就大大方方走人，好聚好散。
當然了，這個違約金肯定是張凡出的，讓張凡肉疼了好久。甚至張凡都給歐陽說過：尼瑪中庸靠違約金都能發財了。
因為中庸的這個培訓違約金很貴，比如國外培訓一次的，幾乎都是十萬以上的，要是享受過醫院內部的特殊補助等，直接一個人差不多就要賠五六十萬。
這個錢，張凡沒想著和中庸掰直，劃不來。要是惹急了中庸，人家不放人了，要和你打官司那就麻煩了。
雖然張凡不如中庸那么注重臉面，可這種官司，特別是體制內的兩個單位打官司，那且等著吧，而且這種事情對于跳槽的醫生也是一種傷害。
所以，張凡掏錢很順暢，十六個人，也沒多少，張凡不停的自我寬慰。
可沒想到，要派人出發去金毛了，中庸的老周開始找事了。
他說要張凡補償，因為張凡帶去的人都被挖了，而且都是他的人表現好，才讓金毛發出交流學者的邀請函。
所以，他要一半的名額。
這尼瑪，張凡就不能忍了。
人都放手了，你現在說這話，老子還能怕你？
電話里，張凡直接就拒絕了，結果人家就說了一句話，“我馬上要退休了，我也不要臉面了。你以后還來不來中庸了。
我要是豁出去，撕破臉皮，我直接扎住跳槽的口子，別說你來一趟挖幾個人，就算你小子天天來醫院，也沒用，檔桉停止不動，我就不相信你有本事從中庸挖人。
一句話，名額給不給。”
“您德高望重的，都是華國醫生的一個標桿，您這樣弄，不是拉低咱華國醫生的道德水準嗎。”
張凡還真的讓這老小子給嚇住了。趕緊收起公事公辦的嘴臉，甚至都開始拍須熘馬了，可這個老小子油鹽不進。
張凡都恨不得給他在電話里作揖了，可仍舊一口要死不放。
大約是半年和三個月之內，就和金毛老大一樣，會有一個空檔期，領導往往會突擊性的把調動升遷的事情搞完。
這也是為什么，有些領導越是快退休了，越是有人上趕著去奉承。
或許有些人有這個經驗，比如從某個地方要調動去另外一個地方，平日里送金條，送軟妹子，領導根本都不給個實音，往往連東西都送不進去。
可他快走的時候，甚至他都能主動找你來談話，什么你辛苦了，你也要自己努力努力靠近領導之類莫名其妙的話語了。
至于是不是給后來的領導挖坑了，他才不管，這也是新領導上臺后，第一件事就是凍結任何檔桉的調遣。特別是程序走了一半的人，這個時候估計死的心都有。
花費也花了，可說停就停，總不能拿著前朝的劍來斬本朝的官吧，再找前朝的官，你連人家去哪了都不知道。
但，也有講原則的老同志，知道自己要退休了，快退休的半年時間內，直接封存所有檔桉，然后走的時候，完完全全交給下一任。
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這種人也是有的。
所以，他真的嚇住張凡了。
好說歹說，怎么都不行。
張凡最后，不得不給梅奧的ceo打電話。
對方首先對于張凡在斯坦土豪國的事情上譴責了一番張凡，然后明確告訴張凡，原本說好的是二十人，現在要家人，不是不可以，但必須要收培訓費。
一人三十萬美元。十個就是三百萬啊，尼瑪張凡血都一股一股的從嗓子眼里往外冒啊。
多少年了，多少年了。
他張黑子只占便宜，哪里吃過這么大的虧，可不交不行，張凡甚至都想好了，實在不行就讓藥企買單算了。
不過最后，被歐陽攔住了。
“有些錢，不能省的。藥企今天能給你掏這份錢，他就要從你身上拿走更多的。
不到萬不得已，這種事情不要干。現在醫院也不缺這點錢。給他又何妨？中庸能出去的這幫人，也會惦記咱們的情誼，讓出去的人多和他們溝通溝通，能拐帶幾個回來，咱們也不虧。”
話是這樣說的，張凡估計拐帶回來的機會不大，畢竟人家中庸又不是傻子，這次去的肯定都是中庸的中流砥柱，以后要大用的。
“尼瑪，被白嫖了。”
張凡憂愁的肚子都快大了。
其實，以前的時候，張凡的小車小身板的，人家中庸金毛之類的甚至都不拿眼皮夾一下茶素醫院的。
可現在不一樣了，不光中庸，甚至金毛的梅奧都已經把茶素看成對手了。所以，再想回到過去那種，只占便宜不吃虧的時代過去了。
以后，只能是真槍實彈的真干了，再也不會讓張凡偷摸的摸一把，捏一下然后偷著樂的好事了。
不過也不是沒好消息。
機器人在應用的時候，其他各大主力科室倒沒什么好消息，而平時不被張凡重視的一些邊緣科室。
這次反而走到了前頭。
眼科主任，得意洋洋的，鼻孔都是朝天的。老陳站在一邊，如同文丑丑一樣，半彎著腰，不停的說：“張院，不容易啊，不容易啊，張院。眼科太不容易了，他們太難了。”
