生氣，西湖這邊是真的生氣了，為啥，因為合作的這個貨，實在不走常規路。
小動作太多了，就像是西湖鼻子癢了，或者嗓子里有個魚刺。他熱情的說來，我幫你，然后非要伸進來個大拇指，你不讓還不行。
西湖這邊吐又吐不出來，堵在嗓子眼的中間或者被撐大的鼻孔，不上不下的就太尼瑪難受了。
你回頭去找人家，人家還一本正經的給你拿出一個你都沒辦法說的文件出來。
茶素醫院這邊，沒有通知沒有協調，直接就給西湖這邊和茶素合作的教授掛了職位，西湖的秘書長很生氣。
直接就給鳥市打電話，鳥市這邊說話就客氣多了，比茶素也正規官方很多了。
“這個事情是開會研究過的，這次的干部任命是按照西部支援干部管理辦法執行的，是合規合法，是通過會議的。”
這尼瑪，西湖這邊的秘書長鼻子都氣歪了。
回頭一查，還真有這套辦法，而且實行了差不多二十多年了。
對于張黑子和鳥市，秘書長這會才慢慢聞到一些味道了，當時張黑子在西湖的時候，把大浙的蛋白組說的狗屁不是，甚至都有點再不合作，就是歷史罪人的感覺。
現在，頭一轉，和茶素一合作，好嗎，你嘴里的狗屁不是，你嘴里的歷史罪人，一下成了香餑餑。
茶素醫院常務副院長，你這是要干什么？茶素醫院是什么級別，以后這個實驗室主任回來以后，我怎么安置，讓他當大浙的校長嗎？
尼瑪這個太尼瑪不是人了。
秘書長這邊也沒閑著，給西湖班長匯報過以后，班長都感慨了，“不拘一格降人才，人家走到了我們前面啊。這是榜樣，是我們學習的對象，我們要虛心討教。”
既然班長都這樣說了，就別怪我給你也上手段了。
聽話聽音，秘書長肯定不會覺得班長這是表揚茶素呢，其實這是在罵人呢。
你能摸，我為什么不能摸？
來就來大的！
“給張凡發個任命函，任命他為大浙副書籍兼生命科學院院長。”人家邊疆有援疆干部管理辦法，西湖沒有啊。
校長是要上大人的，所以直接給任命副書記，我就看你要臉不要臉。
我工資都給你準備好了，幾個醫院也給你準備好。
你都初一了，別怪我十五。你要是不接受，我這邊就有話說了，老子也不要臉了。
首先這個事情，不是支援口的，我們是合作，不是支援。你任命我們的干部，我們沒話說。
我任命你們的干部，你就不接受？
這事，官司打到海里去，你張黑子也是沒理的。
秘書長說完，組織這邊的領導糾結了一下，“張院是中管的，咱沒這個權利啊！”
說完，秘書長尼瑪頭發都豎起來了，“這尼瑪，黑子能摸，我們就不能摸了？”
這話一說，秘書長都快給氣糊涂了，“中管的，中管的，他，他，這，這……”
歐陽、李存厚、任麗、趙京津，所有的人都曬了一遍，“這個趙燕芳合適！”
論專業，還是人家組織上的領導專業，一下就抓到了重點。
歐陽本來是最能打擊張黑子這種妖風邪氣的，但不合適，學歷年齡是硬傷，當然了，接受不接受，西湖這邊倒無所謂。
李存厚也不合適，人家從金毛回來，沒地方去，才去的茶素，現在拿出來，這就有點嫌貧愛富的嫌疑。
至于任麗，人家是茶素醫院名義上的老大。
趙京津其實也很合適，有院士帽子，可有張凡，趙京津就有點黯淡了，說實話，這個真威脅不到張黑子。
甚至考神都經過了篩選，不過他的這個履歷，第一輪就給排出了。
尼瑪水博，也不知道張黑子怎么想的，一個水博還重點使用，張黑子也是個奇葩。
看來看去，只有趙燕芳了。
茶素實驗室主任，科研教頭，和咱們的實驗室主任剛好對等，他黑子沒話說。
而且，趙燕芳這幾年主持的實驗，西湖這邊越看越眼饞，不說其他的，光一個止吐藥，就已經夠西湖流口水了。
“對，就趙燕芳教授，就她了！”
越看，西湖秘書長心里越妥帖，甚至有點你真要換，我也愿意的想法。
當然了，這個事情不能說出口，只能體現在匯報里。
對于老趙的任命就簡單許多了，直接一個生命科學院副院長兼臨床實驗室主任，甚至私下里和趙燕芳接觸了一下，只要老趙點頭，之江學者都已經給她準備好了。
老趙什么人，茶素科研的教頭啊。有時候你不得不承認，在挖人這一塊，人家西湖是有經驗的。
甚至經驗并不次于張黑子。
張黑子對老趙的看重，醫院里是個人都知道的。
中層里面啊，敢和張黑子拍桌子的有沒有？有，也就老趙了。
敢在科研上和張黑子頂牛的有沒有，有也只有老趙了。
因為人家老趙是有戰績的。
而且，現在醫院最大的一個收入，止吐藥就是人家趙教頭弄出來的。
當時醫院都揭不開鍋了，可以說，沒有張凡茶素醫院發展不會這么快。
如果沒有老趙，醫院發展不會這么容易。
指望張黑子飛刀，就算他是七次郎，一周也就飛七次。
不過，西湖這邊還是小看了張凡籠絡人的手段。
他為了老趙，把自己的師哥都給獻祭了，你一個之江學者就想把老趙挖走？
這尼瑪太小看張黑子了。
當天聯系的老趙，五分鐘后，老趙就給黑子打電話了。
“你們領導之間的斗爭，不要牽扯到我們干活的行不行，早上西湖給我打電話，我家老路今天忐忑不安的，眼睛一直跟著我轉。
生怕我轉身就要跑一樣。”
對于西湖的這種不道德行為，張凡是很生氣的。
尼瑪，我是有援建干部管理辦法的，你有什么？你紅口白牙的就來挖人，符合事業單位人事管理條例嗎？
早些年，張黑子挖人的時候，其實對這個早就研究過，比如事業單位人事管理條例，對于挖人是有限制的。
但對于西湖這種體量的，人家挖就挖了，有本事你告我去啊。
不過，張凡不是靠這個和對方打官司，因為他知道，他惹的都是巨頭。
他研究這個，不是為了打官司，而是為了告狀。
老趙掛了電話，張凡轉手就把西湖的事情給聯絡員捅過去了。“這是欺負人啊，這是不拿事業單位人事管理條例當回事啊。
你一定要給領導好好說一說，他們要是不收斂，我是一定要去海里告狀的。
我是沒有錯的，我是按照援建干部管理辦法的，他們有什么？
他們就是覺得錢多，這還讓我們整個西北，整個北方發展不發展了。
好不容易有點成績，他們就這樣，難道就沒人能管他們嗎？”
當初張黑子在西湖的時候，就給鳥市和聯絡員打過招呼。
黑子沒啥大戰略思維，就是一點小雞賊。
聯絡員這邊立刻就把這個事情上報給了辦公停的書籍。
當時聯絡員給張凡還出了主意，說是你要提前報備。曾處長現在對于張黑子是徹底支持的。
因為他知道，黑子不惹禍是不可能的，既然攔不住，那就加入。
反正現在自己這邊幾乎就和黑子是一條船上的人了，他翻船了，自己也沒好果子吃。
辦公停里，書籍頭都大了。
“他怎么這么不要臉，他這是拿我們這里當斷官司的地方嗎？
每次都是這么棘手的問題，每次都讓別人感覺他是吃虧的，他為啥要招惹人家。
你好好的合作就合作，你給人家任命干什么？人家是援疆的干部嗎？”
“鳥市這邊都發了援疆落實文件了！給咱們這邊報備過！”
曾處長小心的拿著鳥市的報備文件遞給了自家的領導，看領導臉色略微好了一點，就側面敲邊鼓，“雖然張部這個事情做的略微有點不好看。
但鳥市還是尊重我們的，您看，人家早早就給咱報備了。態度方面還是認真的。而且，張部是咱們中管的干部。”
說完，曾處長就不說話了。
人死于話多，老曾還是懂得。該說的，簡單說清楚就行了，領導又不是傻子。
就這個態度，領導心里的天平已經傾斜了。
“哎，他也不容易啊。這幾年你看看他，左突右沖的，鳥市這幾年發展也困難啊。
有些事情，是需要方式方法的，總不能大家都盯著自己碗里的。
全國一盤棋，不是他們想干什么就干什么的。
這次這個事情，要重視，職位是讓有能力有本事的同志來工作的。
不是用來他們較勁的。
這樣你和衛生方面協調一下，最好他們也監管一下，等會和他們商量一下，一起出個文件吧。”
然后第二天，紅頭文件就下發給西湖和鳥市了。
責成茶素醫院補辦西湖邀請手續（限3個工作日）
西湖醫院不得在公開場合質疑援疆政策（黨辦字〔2000〕6號）
雙方科研合作項目優先納入部位重點研發計劃，所有任命停止，已任命文件暫行后續協調調整。
