華爾街傳奇  第408章 股權獎勵計劃

類別: 都市 | 都市生活 | 華爾街傳奇 | 陶良辰   作者:陶良辰  書名:華爾街傳奇  更新時間:2019-04-29
 
陸續套現一部分去還債、去做自己更想做的事,另外也留一點股份當成保障,這對葉冬青來說大概是最優方案了。

如今身價高,但實際現金并不多,債務占總資產的比例大約為百分之三十一出頭,既有銀行的債務,也有投資者們的錢,總體來看比較穩健,風險較小。

拿第三方的錢來為自己掙錢,僅僅只需要支付部分合理利息,其他有能力的人大多也在這樣做,完全沒負債的企業極少,所以欠錢不可怕,可怕的是總資產與總負債的比率不合理。

互聯網企業在發展初期,大多都是投入多,實際盈利能力弱。

葉冬青自己手里的企業也不例外,臉書之所以能漲到那么高的估值,主要是因為走了一條比較不錯的發展模式,順利實現了高額盈利,并且業績還在不斷上漲。

人們喜歡投資互聯網產業股。

普通老牌傳統企業的股票已經沒什么可賭的空間,股價波動百分之二都算是了不得的數字,人們能夠計算出大概的收益或者虧損規模,就像是被明碼標價了一樣,可能股價會上漲,但周期比較漫長,短時間內很難出現大的波動。

互聯網產業股就不同了。

一年內股價翻倍不是什么難事,兩三年內股價連翻好幾倍的也有,總體來看可賭的空間更大些,高利潤也伴隨著高風險,只要一家公司的表現足夠好,市盈率幾乎可以被忽略,也更容易產生泡沫。

對于絕大多數投資者們而言,泡不泡沫無所謂,別在自己手里爆掉就可以,像巴菲特先生那樣既穩妥又有耐心的投資者畢竟是少數。

葉冬青知道投資者們的賭徒心理,所以在他看來用一段時間去上市,再用一段時間去陸續拋售部分股票,回籠的資金份額應該會挺不錯。

他手里的持股份額過多,回籠拋售的周期也會很長,就像當年蓋茨決定定期減持微軟股份一樣,十多年過去了,直到現在還在定期減持,一次性拋售過多會對市場造成沖擊,另外也不符合葉冬青的利益,他知道這些資產的價值,上升空間是有的。

綜合這些,讓他得出可以上市的結論,因此也就決定上市了。

在宣布這個消息之前還有事要做,曾經答應部分員工們給予股權獎勵,期權什么的已經沒多大必要,Facebook那邊可以設置期權獎勵,Whatsapp這邊的上升空間沒Facebook大,趕緊上市就可以。

此時此刻。

葉冬青來到租用下來的Whatsapp公司所在樓層,在人們的目光注視下,拉來一張空桌子,踩著椅子站上桌子,拍手道:“大家都停一停,到我這邊來,我有個消息宣布。”

就這么三四百人,比較空曠,一個傳一個,員工們紛紛往這邊走來。

一些接到消息的主管,也從辦公室里走出來,在此之前他們并沒有接到任何跟上市有關的消息。

等了幾分鐘,再次詢問完,確定已經都過來了之后。

他才繼續開口,臉上掛著笑容,中氣十足地來了句:“我覺得Whatsapp已經是家比較成熟的公司了,所以接下來我會安排讓這家公司上市的事情!”

瞬間引起轟動,顧不上禮貌不禮貌了,大家都七嘴八舌地議論著。

就連Whatsapp的現任首席執行官德維爾先生,都是一幅見了鬼似的驚訝表情,他之前不止一次建議說可以上市,卻一次次被葉冬青否決,現在看來當老板的果然更有眼光,沒過早上市是正確的。

然而今天居然不聲不響說要上市,還沒提前通知自己,此刻他的心情比較無奈。

拍拍手,葉冬青接著笑道:“請安靜一會兒,在上市之前我決定拿出這家公司百分之二的股份,分給所有為公司出過力的員工們!!

具體的方案近兩天就會出臺,等級不同,拿到的股權獎勵也不同,最近應該就可以處理好這些事情了,差不多等于一億五千萬美金的年終獎勵,未來值多少錢,就得看你們的努力,看它上市之后股價能上漲到什么高度了!”

驚喜的叫好聲瞬間傳來,整個樓層的員工們都轟動了!

就連樓下,也都能聽見這層樓傳出的動靜,樓下那幫Facebook的工作人員納悶于究竟怎么回事,搖搖頭之后繼續工作。

之前。

唯一一次給予股權和大額分紅獎勵,是在葉冬青決定賣掉Skype時候。

這家公司在微軟發展得還不錯,然而蓋茨曾跟他當面說起過,說是感覺被坑了,因為Whatsapp這邊還有更先進的替代產品,以至于Skype增長乏力,幸好蓋茨不在乎這點錢,另外在微軟的股份也不多了,只是隨口一說,沒有深究的意思。

實際上雖然聯系不多,可同等級的圈子里就這么點人,葉冬青跟蓋茨的關系還算不錯,經常在Facebook上給對方點贊,偶爾通過電話交流一些想法的那種,前段時間蓋茨還到葉冬青位于斐濟的那座私人島嶼上借宿過幾天。

人們原本以為今天是很平常的一天,沒想到突然就能拿到股權獎勵了,老員工們狂喜不已,因為近期可能拿到、租到房子,現在又能拿到股權獎勵。

新加入進來,等級和工作時間都還一般的員工們,則懷著不安心態希望葉冬青能把自己的名字也加入進去,一個個的數學都不錯,算下來平均到每位員工頭上足有三十多萬美金,即使被管理層分到一部分,資質比較老的員工估計也能拿個十幾二十萬美金的股份。

有人迫不及待問葉冬青說:“我剛來四個月,現在是Lv5級別,能拿到股權分紅嗎?”

在公司,就連掃地大媽工作個三年,都能爬到級別,進而拿到更高工資,總共二十五級的職位劃分,算算應該是沒什么工作經驗,剛加入進來的應屆畢業生,才從實習生轉正的那種。

高興嘛,難得散財一回,葉冬青回了句:“也有,只不過不會太多,以后再繼續努力,等上市之后拿期權獎勵吧,我只能說你運氣不太好,抱歉……”

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