在咨詢公司，剛入門的新人，職位稱為“咨詢師”，最高可以晉升到“合伙人”。
這里的晉升體系，有著非常嚴苛的時間限制。
剛入職時是咨詢師，
第一年過后，應該晉升資深咨詢師，
第三年過后，應該晉升項目經理，
第五年過后，應該晉升副合伙人，或者叫實習合伙人，
第七年過后，應該晉升合伙人。
這其中有兩個關鍵點，那就是晉升項目經理和合伙人，這是兩道門檻。
如果第三年時，公司評估下來，你的水平還不足以擔任項目經理，也就是無法獨自來挑大梁負責一個項目時，怎么辦？
所有咨詢公司都會禮貌的勸你離開，也就是解雇你。
以上這些年限是標準年限，也是公司給你的最長年限！偶爾能寬限一下，但也只有幾個月。
時間到了，或者升遷，或者走人，沒有原地踏步的機會。
也就是所謂的“Up
以上標準年限，雖然不能更長，但是可以更短。行業內時不時會出現一路高速升職，四五年就當上合伙人的精英，不過那些都是真正的“神童”或者“天才”。
聶小瑩這個項目組這次做的項目，是底特律一個汽車廠商，計劃從傳統的燃油汽車全面進軍電動汽車。
這種大型廠商轉型，當然會極其慎重，做足各種的前期準備和市場調研。
麥肯錫是他們委托的咨詢公司之一，負責對全球汽車市場純電動車銷售前景的調研評估。
項目經理米克帶著三個手下，負責這個項目。
從聶小瑩入職的第三天開始，他們用了六周時間，做了如下工作內容。
遴選了500份汽車相關行業專家或資深媒體人的履歷，做了150個專家訪談，并詳細記錄訪談內容及采訪人建議。
估算了全球五十多個國家電動汽車市場的規模及前景預估。
詳細查閱了全球五十多個主要國家和地區對于電動車的政策支持及扶持力度。
做了30個初步商業案例分析，假如客戶進入這個行業，大概能有多少營業額和利潤，大概需要多久，等等。
策劃并主持了三個全天的頭腦風暴，和該汽車廠商的20多名大區銷售經理一起。
向該汽車廠商CEO做了兩次匯報，中期和終期，并提交了兩份全面報告。
可以想象一下，只有四個人，用了一個半月時間，做了這么多的工作內容，每個人每天的工作量有多大！
但這種程度的項目，在咨詢行業，只能算平均水平。
在這六周內，聶小瑩每天的工作時間達到了16個小時，這里說的是純工作時間，不計算吃飯休息以及路上的時間。
每天用來睡覺的時間，最多只有四五個小時。
所以，聶小瑩也跟同事們學會了，在做出租車趕往機場的路上，等飛機的間隙，包括在飛機上，手里都隨時抱著一臺筆記本，不間斷的收發email，做PPT，編輯Excel。
這種情況下，上班想摸摸魚偷偷懶，那根本不存在的！
連上洗手間，蹲在馬桶上時，都要拿著手機查看郵件。而且在這個行業，每天收到郵件的數量，是和你的職位相匹配的。
聶小瑩這種實習生，算是最清閑的一個，每天也就收發四五十個電子郵件。而一般的咨詢師，每天是七八十封郵件，項目經理就厲害了，每天有一兩百電子郵件要查看。
至于職位更高的合伙人，聶小瑩聽她同事說，平均是一分鐘一封電郵……
剛開始的時候，聶小瑩真的適應不了，感覺這簡直顛覆了她的印象，不是都說歐美公司最人性化嗎？
當她向米克問出這個問題時，米克笑著回答了一番話。
“想要獲得多大的成功，就要付出多大的努力。艾米麗，普通人想獲得成功，在哪個國家都不是一件容易的事情。
如果你選擇過平庸的生活，那當然有很多悠閑的工作可以做。超市收銀員、快餐店服務員、工廠工人這都是不用加班的工作，但是他們月薪也只有你的五分之一。”
聶小瑩總算理解了，為什么在學校時，那些優秀的學生，不光是學習成績優秀，還個個都是運動健將。在這種高強度的競爭中，沒有一個好身體真的吃不消啊。
咬著牙把這個項目做下來后，聶小瑩真的如同脫胎換骨了一般，以往她還有一點懶散，做事情不緊不慢的。
但是現在，經過一兩個月的“地獄強度”的錘煉，儼然適應了這種高強度的工作節奏。
這就是她來麥肯錫實習的最大收獲！
就在聶小瑩忙碌而充實地進行自己的實習時，噩耗傳來，她爸爸聶丁文病倒了。
“小瑩，你快回來吧，你爸爸……腦溢血送進醫院了。”
接到母親哭著打來的電話，聶小瑩一下子就驚呆了，她感覺自己一陣眩暈，連忙用手扶著墻壁：“怎么回事？爸爸為什么突然病倒了。”
聶丁文是晚上睡覺時發病的，昨天晚上他參加完一個飯局，喝得微醺。
回到家后，就沖個澡躺下睡覺了，結果睡到半夜，聶小瑩的媽媽就感覺聶丁文在旁邊不停地哆嗦，把她都驚醒了。
“老聶，你睡覺怎么這么不老實呢？”
嗔怪地說了一句，推了聶丁文一把，結果發現聶丁文沒有反應，甚至還在不停地哆嗦。
連忙打開燈，發現聶丁文雙眼泛白，鼻子流血，身體一直在發抖。
喊醒家里的傭人，打120，送聶丁文到醫院急救。忙完這一切，醫生的初步診斷是腦溢血，為了謹慎起見，還會組織專家會診后再確診。
聶丁文可是家里的頂梁柱，他這一病倒，聶小瑩的媽媽徹底慌了神。
她多年來一直是全職太太，哪里經歷過這種大風大浪啊，聶小瑩的爺爺奶奶還有姥爺姥姥都七八十高齡了，暫時也沒敢告訴他們。
萬一幾位老人一著急，再病倒一兩個，那事情就更大了。
所以，只能打電話給女兒，讓女兒回來了。
聶小瑩沒有任何遲疑，接到電話時她準備去公司呢，掛斷電話后立刻上網買了當天的飛往鵬城的機票。
然后就收拾東西前往飛機場，在去機場的路上，才給主管米克發了封電郵，這是她的辭職信，在信中說明了家中出了事，需要立刻趕回去。
聶家出了這么大的事，王業當然也知道了，他也是得知消息后第一時間趕到了鵬城第一人民醫院，就是聶丁文就醫的地方。
重癥監護室外，聶小瑩的媽媽正滿臉愁容地坐在長椅上，旁邊站著一堆人，有星光地產的高管，還有聶家的親戚朋友。
看到王業過來，認識他的人連忙向他打招呼問好。
王業抬起手掌，示意大家都靜下來，這里可是病房外，不能喧嘩。
“阿姨，聶叔情況怎么樣？”王業關切地問道。
聶小瑩媽媽仿佛找到了主心骨，拉著王業的手淚眼婆娑：“阿業啊，這可怎么辦？醫生說老聶現在神志不清，都不能開口說話了。”
“阿姨你別著急，現在醫學昌明，聶叔不會有什么事的。”
雖然不知道具體情況，但王業也只能先安撫她放寬心。
在這個時候，王業能做的也不多。
聶丁文的人脈關系很廣，出事后連龐秘書都代表趙洪生過來了，他通知醫院方面立刻組織專家會診，想盡一切辦法把人搶救過來。
至于聶丁文的公司那邊，王業也不便插手，只能等聶小瑩回來后，代表她父親來行使董事長的權力時，王業在旁協助就行了。
雖然現在一切都還很平靜，星光地產的高管看起來忠心耿耿，紛紛保證這一段時間公司絕對不會亂，會幫聶總看好公司。
但王業知道，要是聶丁文很快恢復過來，最起碼神志清醒能正常說話還好。要是一直這么躺著，還不知道公司會出什么狀況呢。
聶小瑩回來后，到底能不能把控好那么大的地產公司，真的很難說。
經過十幾個小時的長途飛行，聶小瑩抵達鵬城機場后，都沒顧得上回家，直接拉著旅行箱來到了醫院。
在病房中，看到閉著眼靜靜躺在病床上的父親，聶小瑩強忍著眼淚沒有掉下來。她知道，以往是父親撐起這個家，現在父親病倒了，她要撐起這個家。
和院方見面了解父親的治療方案，醫院方面保證會在幾天內組織專家會診，聶小瑩也沒有更好的辦法，只能等會診結果出來后再考慮下一步怎么辦。
現在除了父親的治病，她還要面臨著接手家里產業的問題。
星光地產是沒有上市的，公司最高管理層當然就是董事會，聶丁文是大股東兼董事長。
在以往，公司的事情都是他一言而決。
現在聶丁文病倒了，公司里的事情，誰說了算，誰當家，這就成了一個大問題！
雖然這種大公司有著完善的規章制度，董事長一兩天不露面也沒問題，但掌舵人肯定不能長期不管事啊。
有很多重大問題的決策，必須要董事長的簽字確認，聶小瑩能代替父親擔任好這個角色嗎？
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