其實任正飛也很細心地注意到了李亞東的態度，與他所想不同，對方身上沒有半點咄咄逼人的氣勢，好像真是過來參觀的一樣。
如果是這樣的話，那就最好不過，眼下正值產品研發的關鍵階段，貿然搬家，勞民傷財不說，也影響研發進度。
當然，是與不是，僅憑一些臉面上的笑容，還無法斷定，城府這種東西，與年齡其實并沒有必然關系。
“小李同志，請坐請坐，見笑了，辦公室實在有點亂。”
任正飛將李亞東帶到自己的辦公室，其他人很識趣的沒有跟進來，秘書小周送進兩杯茶水后，也告辭離開，房間里就剩下他們二人。
“還好了，男人的辦公室嘛，都差不多，我的也一樣。”
李亞東笑意盈盈地打量著這間狹小的辦公室，一張有些年頭的辦公桌和書柜，外加一張灰色布藝沙發，除非之外沒有大件擺設，頭頂上沒有吊頂，裸·露的漆包線下懸掛著一只透明燈泡。
這或許是他見過的最寒酸的董事長辦公室。
里面最多的物品就是書，四開門的書柜里擺得滿滿當當，油漆工藝劣質的辦公桌上也堆放了很多。門類十分龐雜，從勵志類的心靈雞湯，到單是一個書名就很拗口的技術類讀物都有。
“老任，你是技術人員出身嗎？”李亞東好奇打聽。
他只知道任正飛當過兵，還真不清楚他是什么文化水平，而桌面上的有些書不是專業人士應該根本看不懂，就譬如他。
任正飛顯然注意到他的視線，轉身從辦公桌上抓過一本《通信技術原理解析》，笑著擺手道：“哪有啊，我是搞工程建設出身的，建房子還行，其實搞電子科技就是一個大文盲，像這種書剛開始拿在手上就像看天書一樣。可有什么辦法呢，誤打誤撞吃了這碗飯，想要把產品做好，想要生存下去，就必須得學啊。”
“活到老，學到老。”李亞東有些感慨地說。
要知道眼前的老任同志，已經年近半百了。
“也沒那么夸張，生活所迫罷了。”任正飛呵呵一笑，他大概是一個并不吝嗇笑容的人，從見面到現在，臉上的笑容就沒有消失過。
“對了……”
終究沒能忍住，任正飛打算開門見山，將對方過來的目的弄清楚，省得自己總有些心神不寧，真要是壞事的話，反正躲也躲不過，不是嗎？
“小李同志，你這次特意過來？”
“哦，也不算特意。”李亞東笑著解釋道：“剛好今天過來視察后面的工地，無意之間發現你們華為公司居然建在這里，所以決定臨時過來看看。你們是電子科技業的老前輩，我們的薇創公司才剛剛起步，尋思著向老前輩取取經，還希望老任您不吝賜教啊。”
聽他這么一說后，任正飛頓時暗松口氣，看來確實是自己想岔了，商場兇險不假，但也并非每個人都擅長爾虞我詐，至少從目前的接觸下來，眼前這個年輕人給他的感官很不錯。
連忙擺手道：“不敢不敢，真論取經的話也是我向你取，我的公司跟你的集團一比，根本就是螞蟻和大象的區別。”
“不能這么算的，在電子科技業，我確實是個純新手，而您則是老江湖，這一點是不可否認的事實。”李亞東笑著說，也算摸清了一些老任同志的謙虛性格，不打算在這個問題上多糾纏，直接進入主題。
“老任，剛才在你們公司逛了一圈后，有幾個細節令我很驚訝，必須得向您請教一下。”
“請教就不用，有什么話你直說就行。”任正飛見他收斂起笑容，自己也端坐好身體。
李亞東點點頭后，問道：“你們公司有多少技術人員？”
“光是技術人員的話，大概三百個左右。”
“這么多？！”
李亞東嚇了一跳，他還以為只有百來個呢，就是剛才看見的那些。
畢竟你得想想華為當前的規模，偏居于這樣的一個村鎮之上。
“有句話也不知犯沒犯忌諱，如果是的話，還請老任您多擔待點兒，我就是想問問，您是從哪里搞來的這么多技術人才？”
不怪李亞東這么關心這個，因為他自己的薇創科技，目前最缺的就是人才，他是真想向老任同志取取經。
“哦，我說什么呢，就這事兒啊，這有什么犯忌諱的？”任正飛顯得毫不在意地說，“招聘這些人嘛，說難也難，說簡單也簡單。我們畢竟只是一家小公司，沒什么條件去吸引那些專家加盟，所以就退而求次，將主要目標集中在周邊的高等院校上。
“這幾年與幾所高校合作，錄取了不少專業對口的應屆畢業生，他們雖然經驗方面有所欠缺，但其實腦袋瓜兒還是非常靈活的，也有想法、有沖勁兒。事實也證明，只要你愿意相信他們、給到他們機會，他們也總會帶給你驚喜。
“實不相瞞，我們公司現在的核心產品研發團隊，就是由一個23歲的年輕小伙子帶隊的。”
聽他這么一說后，李亞東整個眼珠子都亮了，真是恨不得甩自己倆耳光，這么簡單的事情，他之前怎么就沒想到呢？
還一門心思的就想挖科研大牛。
而真正的大牛哪有那么多啊，就算有，人家到了這個級別，早已享受著優越的待遇，只怕也在一個機構里待出了感情，就譬如倪光藍，如果不是柳傳致使幺蛾子，他幾乎不可能挖過來。
正如老任同志所言，年輕人或許缺乏經驗，但有想法、有沖勁兒，這一點則是許多已經成名的專家所不具備的。
再說了，那些科研專家不也是從初出茅廬的愣頭青成長起來的嗎？
他心里頓生一個主意——以老帶小。
薇創科技現在擁有電子科技各領域的高級科研專家25名，而這個級別的陣容，其實應該是不弱的，至少今天過來參觀完華為之后，他們目前肯定不具備這個條件。
讓這25名大牛，一人帶一群小徒弟，可做助手不說，小徒弟們肯定也會加速成長，其中勤學奮進的、頭腦靈活的，培養個幾年，想必足以獨擋一面，實在不行的，淘汰便是。
而這種方式完全可以形成一個固定模式，后面又有各大高校源源不斷的輸送人才，從此以后，何須再擔心技術人才不足？
一套可靠且成熟的人才培養機制，就這樣在李亞東的腦子里漸漸成型。
當然，遇到好的科研人才還是要挖的，但如此一來，卻能很好解決基盤不足的問題。
再一個，俗話說莫欺少年窮，悉心培養之下，誰又敢斷定小徒弟里面將來就不會誕生幾個彪悍人物？
李亞東心中竊笑，這一趟華為，真算沒白來。
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