重返1977  第五十三章 福利

類別: 都市 | 都市生活 | 重返1977 | 鑲黃旗   作者:鑲黃旗  書名:重返1977  更新時間:2019-02-03
 
水清真不虧是名校高材生,她有速記的本事,字寫得又漂亮。

等大家依次說完,她沒怎么費事,僅多花了十分鐘,就把討論內容整理出來了,而且還給每個人的發言做了潤色和補充。

這不但讓不善言辭的陳力泉和藍招娣尤為滿意,讓洪衍武、肖和平和尹光明相當驚訝。等趙洪林回來之后一看,也是大為贊賞。

因為照他的想法,討論時能準確無誤記錄下來就不錯了。之后怎么也得再花一兩個小時,才能匯總成書面材料。他哪兒想到水清居然有這么強的書面能力啊。

這要不算是人才那才虧心呢。于是他悄悄在自己的本兒上做了記錄,對水清給了個很高的評價。

再接下來,趙洪林給大家安排的是一堂有關廠規廠紀的教育課。等這堂課上完,大家心情全都特別愉快。

不過得先說明白了,這可不是因為廠規廠紀很寬松啊,而是因為趙洪林在講完紀律要求之后,也順便對廠里的福利做了一番介紹。

要知道,在這個年頭,工廠的經營自主權還沒徹底放開,工人在收入大體一致。也就是今年起有了獎金制度,效益較高的工廠,職工收入才能正大光明高出別的廠子一大塊兒去。

而在此之前,真能由各個單位自己掌控的,乃至考察和比較一個單位好壞的關鍵標準,其實是在福利待遇上。

只是這一點,不但取決于領導是否愿意替廣大職工著想,也取決于單位本身的重要性和自身的效益水準。

有的單位小不說,生產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈泡廠、火柴廠、蠟燭廠,這些都不是人民群眾急需的產品。

那么對于這些單位,“互幫互助”的社會關系就是短板。福利要能好才怪呢。

反過來說,由國家撥款大力扶持的重點央企完全不愁經費問題。許多物資需求都是有國家特批的,屬于特權單位。

而像生產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”這樣的食品廠,則是因為產品吃香,供不應求,以此和許多單位達成“互惠互利”的“友誼”。職工當然就能因此落著很大的實惠了。

那么具體說來,“北極熊”到底有哪些名目的福利呢?

首先得說說每個單位基本都有的基礎福利。這里遵照的排序是以從生產到生活的重要性遞減。

工作服和勞保用品可是從事生產的必需品。國家有規定,從事什么工種發什么樣的工作服,隔一定時間就要發一次新工作服。

有的人穿衣特仔細、小心,一套工作服能穿好幾年,把節省下來的新工作服當日常衣服穿,或者給自家孩子穿。

那時候,大家都如此。特別是“非常時期”,工人是“老大哥”的地位。有段時間還得由他們組成的工宣隊代管學校呢。屬于絕對的領導階級。

所以穿勞動布的工作服上學、逛街,不僅不覺寒酸,甚至還帶著自豪感。因為這份待遇不是隨便誰都能享受的,背后意為著根紅苗正的家庭成分。

在這方面,“北極熊”和別的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大區別在于,對于肥皂、毛巾、手套、襪子這些日常消耗品,發放量是別的工廠的兩倍以上。

而且視情況而定,廠子還額外發放過水杯、飯盒、鋁鍋、暖瓶、臉盆、床單、被罩、鏡子、鋼筆、書包、襯衣、衛生紙,這些不在“常規標準”之內的物品。

可謂五花八門,無所不包啊。

像洪衍武他們來的這天,就趕上發尼龍絲襪子了。男女各兩雙。他們下午和勞保用品一起領就行。

可工作服和勞保用品即使發得再多再好,下了班一身臭汗也照樣埋汰啊。所以公共澡堂也是不可獲缺的一項福利。

只是當時大部分的單位都沒這個條件。往往只能盡力發些澡票,讓職工去外面的公共澡堂排隊洗澡。

像洪衍武和陳力泉過去在“天興居”就是如此,一個禮拜一人發一張。可他們每天下班都習慣要洗個澡,那就只能是自費了。

還有一部分單位,通過千方百計的努力,勉強設置出了澡堂子,可條件又不行。

或許只有一間房,或許鍋爐跟不上勁,或是舍不得燒煤燒水。這就導致男女職工洗澡時間是有限的。

當時流傳的這么一個笑話就特別能說明問題。說快過節了,有個單位組織分批外出參觀展覽,同時在工作時間開放單位澡堂。廠長發話,“今天上午男同志洗澡,女同志參觀。下午,女同志洗澡,男同志參觀。”

所以實際上能開辦達到條件的公共澡堂只有很少的單位。而且這里面仍舊存在一些很小氣,很不人性化的要求。

比如有的單位仍舊限時開放,要么干脆拒絕家屬入內,要么要求家屬洗澡需要買澡票。屬于辦了好事兒,還讓職工不念好的一類。

而在這方面,“北極熊”就做的特別到位。自建的兩間大澡堂特別大,男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。

也加上廠子的情況比較特殊,生產任務重,生產車間里常年兩班倒。所以“北極熊”的洗澡堂也是常年不關的,二十四小時熱水,什么時候來,什么時候洗。對家屬根本沒有一點限制。

這樣可太解決實際問題了。別說工人下班通常都是一身臭汗,洗個澡干干凈凈回家多么舒服。而且鑒于當時社會普遍洗澡難的情況,這也惠及許多職工家屬。

職工們當然交口稱贊了,沒有人不為這個念廠子好的。

那么接下來,若以實際的重要性再往下數。恐怕就是公費醫療和福利分房了。

當時凡屬在國家預算內開工資的企、事業單位。都享有公費醫療制度,看病百分百報銷。這其實沒什么可說的。

只不過由于醫療資源匱乏,“看病難”的問題在社會上日益嚴重,被普遍稱為“三長一短”現象。即掛號、候診、取藥時間長,看病時間短。

從掛號、候診、治療到劃價、交費、取藥手續繁多。人民群眾抱怨說“看病起五更,掛號一條龍,候診幾小時,看病幾分鐘。”

那么“北極熊”廠辦醫院里的兩個內科大夫,一個骨科大夫。在解決職工看病難上,發揮的作用就尤為顯著了。

由他們加上數名專業護士,在一些常見病的問題上,完全能滿足廠內職工的需要。如今藍招娣既然來了,想必醫務室對一些眼病治療和診斷,也更擅長了。

而且有一點特別值得一提。“北極熊”對雙職工子女是百分百報銷醫藥費。對單職工子女報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼得多。

臨時加更,再有抱怨斷章的。下次可就不加了。

開二群了,群號:608640021

(本章完)

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