重返1977  第一百八十五章 偷星換月

類別: 都市 | 都市生活 | 重返1977 | 鑲黃旗   作者:鑲黃旗  書名:重返1977  更新時間:2019-02-14
 
和魏大姐不同,楊廠長不動聲色的坐看郭書記的表演,心里全是慶幸。

他慶幸得虧有宋局長的屢次推崇,自己才沒把洪衍武當成普通的小年輕看待。

也正是因為他耐著性子聽了洪衍武所有的話,現在才有對策,才沒抓瞎。

這就叫兼聽則明啊。

難怪歷史上的君王都得靠賢人輔助才能成事。

現在來看,毫無疑問,洪衍武具有遠超其年齡和階層的智慧與見識。

這就是他的韓信、管仲、姜子牙啊。

所以楊廠長表面雖然一臉嚴肅的沉默著,看似束手無策,心里卻一點不慌。

他特別耐心地一直等到郭書記說得口干舌燥,拿起茶杯喝水的時候。

在副書記秉承旨意,眉飛色舞地號召大家,要對服務公司一事表決意見的時候。

這才扔出了準備好的“殺手锏”。

當領導的嘛,有哪個是善茬啊?

楊廠長也壞著呢,他為了解氣,這是非要讓這倆貨體會一下距離勝利近在咫尺,卻偏偏付之東流的滋味不可。

“同志們,郭書記的提議確實是顧全大局的角度來考慮的,這就是老同志的優勢啊,穩重。可惜就是顧慮太多,領會上級精神還不夠透徹。所以在大家表決之前呢。我也要談一談自己的看法,來供大家更周全的參考一下。”

楊廠長這一插口,全場肅靜。

畢竟這是廠里實權最大的人,誰也不敢不尊敬。

而且這話也有勁兒啊。

誰都明白,不出意外,這已經到了掰腕子最關鍵的時候了。

到底郭書記和楊廠長誰能勝出這一把,很大程度上會決定廠內人心向背。

郭書記和副書記則全都愣了一下,他們沒想到楊廠長居然敢這樣說。

因為公然批評郭書記還在其次,最關鍵的是郭書記可是政工干部。

政策的掌握是他的專業領域,一向以他意見為主啊。

說他領會不了上級精神,這不等于當面一個大嘴巴嗎?

“佑維同志,你說我領會不了上級精神?你得給我指出來,我……”

郭書記帶著惱怒質問,哪知楊衛帆輕松一笑,毫無壓力的回應。

“老書記,您別急嘛。其實這很正常,術業有專攻,您抓思想和意識形態是專家,可經濟上的事兒您就未必精通了。我不是主抓生產的嗎?自然對這方面的消息就比您敏感一些。”

跟著他拿出了一張《人民日報》,聲明是前天的,然后坦坦然地念了起來。

敢情第二版上面有一篇關于“深圳速度”的綜合性報道。

其中還有一部分涉及到了“偉人”在深圳國貿大廈視察的情況。

大家其實都看過,只是沒有人注意到這樣一個細節。

那就是這座深圳地標建筑,之所以創紀錄地達到三天一層的建設速度。

是因為工人報酬就是采用計件工資,多勞多得。

文章中有句話寫明,說有的工人一個月的工資高達六百元,是上一年全國工人年人均工資的兩倍。

最關鍵的是,陪同“偉人”的深圳領導用幽默的語言概括說,“獎金不封頂,大樓快封頂。獎金一封頂,大樓封不了頂。”

這句話竟然獲得了“偉人”的充分肯定和贊賞。

好嘛,這番報道一念完,幾乎所有對服務公司持負面看法的干部都臉紅了。

為什么還用說嗎?

這就是尚方寶劍呀!

好家伙,你們不是都質疑服務公司獎金制度不合理么?

那看看深圳,這是“偉人”親口肯定的改革良方,還有你們質疑的份兒嗎?

念完了這篇報道,楊廠長還補充呢。

說誰規定職工的獎金就一定要比領導低的?

誰說干部就應該論資排輩,永遠舒舒服服躺在功勞簿上的?

改革改革,就是要革除現行僵化管理體制,和不合理的分配制度。

深圳的大領導就明白這個道理,這才是真正為職工著想,這才能徹底調動職工們的勞動積極性。這才是務求實效的好干部。

那我們又有什么想不通的?

要是誰對做辦公室的酬勞不滿意,我可以做主,讓他也去服務公司干工人,也拿這么高的獎金。

得,郭書記一下就沒詞兒了。

副書記也啞巴了。

他們怎么也沒想到楊廠長會有這一手。

前天的報紙?還是從一大篇文章里節選出來被人忽視的部分。

可以啊!真不能不佩服這份心計。

而剛才顯擺自己廠齡和功勞的那位更是徹底蔫兒屁了。

其他人面面相覷了半天,馬上感受到厲害了。

沒怎么遲疑,就紛紛開始了自我檢討。

無非是說掌握政策不及時,自己對改革精神沒吃透。

不少人順帶還拍上了楊廠長的馬屁。

說領導就是領導,生產和政策兩手硬,都不是一般人可比的。

至此,楊廠長的發言初戰告捷,算是把獎金制度的合理性確定下來了。

只是這仍然不能解決合同分成的問題。

郭書記和副書記也因為腦袋上挨了一棍子惱恨有加。

必然更要通過攛掇大伙兒,把服務公司從水清手里給奪過來不可。

而在這一點上,楊廠長決定性的發言才真是出乎大家的意料。

他居然聲稱,“這件事其實水清已經和我談過,她自己主動表示,這些錢她一分都不拿。”

“還有這樣的事?”

副書記忍不住驚呼。

別說他不信,全場的人幾乎都不信。

因為這句話最少推掉的也是九千塊啊。

即使是屋里的這些處級、副處級別的領導,也要干上三五年時間才能掙到這么多錢。

水清居然分文不取?她是正常人嗎?

可楊廠長偏偏言之鑿鑿。

“確實沒錯,要不說水清品德優秀,出類拔萃呢。人家知道自己是個黨員,就是這么表示的。她說簽這個協議的時候,誰都不看好服務公司還能夠盈利。當時連她自己也覺得能夠自負盈虧,就非常不錯了。并沒有想著占公家的便宜。”

“而如今公司發展雖然挺順利,經營狀況走上了良性軌道。可她清楚,這不是她一個人的功勞,是跟咱們各個部門領導大力配合、扶植分不開的。特別是魏大姐對服務公司無私的支持和幫助。那么作為她來講,就更不能無視這一點,安心占有大家共同努力的成果了……”

這話一說大家不僅大眼瞪小眼,就連郭書記和副書記都吃不準楊廠長葫蘆里賣什么藥了。

心里都在琢磨:到底真的假的?水清唱這樣的高調!不能這么傻吧?

而關鍵的部分其實在下面呢。

就聽楊廠長不緊不慢的繼續說道。

“不過,水清也說了,承包合同簽訂的是五年。如果公司剛起步,現在就取消合同,似有兒戲之舉。這既違背改革精神,容易讓服務公司的職工們動搖軍心。也會讓不了解情況的人誤會廠領導過河拆橋,對領導班子的聲譽有損。所以水清的意思還是得繼續按合同約定執行……”

“哈哈,借口,絕對的借口!還是貪財!”

不待楊廠長說完,副書記就忍不住叫了起來。

但可惜的是,他也太沉不住氣了,神經過于敏感。

沒聽下面的話,結果讓自己變得跟以小人之心度君子之腹的小丑一樣。

就聽楊廠長義正言辭的公然糾正道。

“同志們,請仔細注意一下啊。我剛才只是說,這筆錢的所有權,名義上是屬于水清的。但具體怎么運用卻是另一回事。”

“這么說吧,水清個人在經濟上沒要求。而且她從當上這個公司的經理之后,一下子就理解了做領導的難處,了解了大家的不易。像天天雞零狗碎的事兒太多,財務制度又嚴格,往往許多時候,就得靠咱們自己為公家掏腰包,填窟窿。”

“所以考慮到大伙兒的苦衷,也為了取之于公用之于公。水清決定把自己名下的所有提成,從下月起,按月分配給咱們廠各個科室,辦公室作為補充經費。當然,這錢就不用再入公賬了,由各科室和辦公室的負責人靈活掌握就行了。”

“像郭書記和我的標準是每月三百元,副書記和兩位副廠長是二百元,各科室一百元。其余的錢全部劃歸工會做補充經費。暫定就是這么個情況,如果今后服務公司經營狀況更好,還會酌情增加。”

“好了,水清的意思我基本轉達完了。各位不妨考慮一下。這個意見可行不可行?和郭書記剛才的建議比,到底哪一個方法更有利于維護咱們廠的威望,更有利于大家開展工作啊?考慮好了咱們就一起表態吧……”

廢話,這不明知故問嗎?

第一個主意是幫個壞的冒泡兒的強盜搖旗吶喊,去搶人家燉好肉的鍋。

幫忙的頂多圖個解氣,吃肉就沒份兒了。

另一個主意呢,是鍋的主人為了保住鍋,主動把燉好的肉分給大家伙吃。

人人都有好處,就連強盜都有份,力求一團和氣。

這一個天一個地怎么能比啊?

最關鍵的是,這筆錢說是補充經費,可不用考慮發票報銷的問題。

說好聽了是小金庫,說不好聽的就是各位領導的外快啊。

只要拿到手里,怎么花不行啊?

所以,吃人家嘴短,拿人家手短。

現在大家的共識就是,不但不能再給服務公司下絆子了,日后還更得支持人家的工作才是啊。這是大家的聚寶盆,傻子才會再支持郭書記的主意呢。

不用問,剛才站在郭書記一頭的人又反水了。

幾乎所有人,張口閉口開始贊揚水清的覺悟高,有黨性。

不但加倍肯定她的工作成績,也說對這樣的同志應該充分信任,最佳的信任方式就是不要干涉人家的經營。

另外,有人提議,說水清只顧大家不顧自己,廠里也不能虧待了有功之臣。

一定要提拔到正科級,讓她也享受領導待遇。

她的愛人,洪衍武也應該受到嘉獎。

還有人把楊廠長和魏大姐奉承得高高的,說水清也是遇到了他們這樣的伯樂,才能做出這樣的成績。

總之,就跟契科夫在《變色龍》里描寫的情景相似。

變臉只在一念之間,這幫人全是“川劇演員”。

這種情況下,郭書記和副書記人心盡失,便再也難以張牙舞爪,只剩下一臉僵笑了。

他們誰都明白,在實際利益驅使下,大局已定,再難反復了。

人家這招“偷星換月”,一下戳在了人的軟肋上。

才是堪稱妙手,高明之至啊!

沒轍,沒法破。認輸吧。

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