莫妮卡走進新的辦公區左瞧瞧右看看，最后問：“讓我周六來，算不算加班啊？”
楚垣夕木然說：“您還沒入職呢，不存在加班的概念。”
“我就是來辦入職的啊。”
“那就算是自愿加班嘍。”
莫妮卡的瞳孔中射出危險的光。
她最后這次直播大獲成功，成功穿越了羅斯冰架，過程有驚無險，經歷了兩次塌方和一次冰塊解體，踩坑無數，進行航拍的無人機還被大西洋上的海風刮跑了。
不過也正是因為驚險，使得她的誘tube頻道訂閱量暴增，長達三天的探險過程帶來了兩千萬播放量，穿越冰架的最后一刻還需要跳海逃生，直接被油管置頂宣傳。
因此楚垣夕發現想要把她攬入公司需要的成本還蠻高的，她的油土鱉粉絲破百萬了……
不過他明顯是多慮了，莫妮卡有自己的主意，等到在茶室中坐下，不等楚垣夕開口就說：“其實我有一種方式比入職更好。”
“愿聞其詳。”
“我成立一家公司，然后把我自己以勞務派遣的方式派到巴人娛樂來工作，你覺得怎么樣？”
楚垣夕眼珠一轉：“那我需要一個極高的違約金。”
莫妮卡不甘示弱：“那我需要一個配得上違約金的工資。”
“你就不想掙本公司的期權么？當初你可是親眼看著本公司組盤的啊。”
“想啊，但是你都已經估值十八個億了，你的期權還能漲多少？不漲的期權和咸魚有什么區別？”
楚垣夕撓撓頭：“我覺得你太傻了。”
“這么直白？”莫妮卡換了個坐姿，把二郎腿翹了起來，然后給了個“你繼續”的眼神。
不得不說穿著裙子翹二郎腿還是很有料的，楚垣夕正了正眼神，說：“你的辦法無非就是保持你自己的靈活性，對不？隨時隨地可以回去顧你那一攤事。然而，你那攤事不值錢，你那一百萬個油土鱉關注不值錢，比為本公司奉獻你的價值然后換取回報差遠了！本公司的期權肯定還會漲，而且能夠提供的福利非常之多。
正好你是參加過本公司組盤會的人，不用我過多解釋，你的選擇就跟當初的阿啞一模一樣。知道我說的是誰吧？”
莫妮卡緩慢的點了點頭，“他后來，怎么樣？”
“一直在公司干活啊，但是只能看著別人的期權暴漲一百五十倍。他的投資權還沒到觸發的輪次呢，到了之后有多大價值也不好說。”楚垣夕說到這里也挺無奈的，阿啞表面上看不出來什么，但是以及推人，這就太掙扎了。
“那簡直是種煎熬啊……”莫妮卡扁了扁嘴唇，然后瞥了楚垣夕一眼：“要不，你把我的油管頻道收購？這樣我就沒有包袱了，我可以接受股權收購。”
所謂股權收購是一種用股份而不是錢來收購的并購方式，以雙方當前的估值為錨點計算價值。比如巴人現在一股價值150元，假設莫妮卡的油土鱉自媒體賬號估值1500萬，就用巴人娛樂的10萬股來換，交易過后莫妮卡持有巴人十萬股，而巴人持有原先屬于莫妮卡的油土鱉頻道。
那么這10萬股哪來的？答案是憑空變出來的，巴人的總股本從1200萬股，變成1210萬股。
這種方式通常見于已經公開上市的公司，在A股市場上有一個響當當的名字，叫做“定向增發”，通常是用來收購資產，只有極少數情況才會向特定投資者定向增發換取現金，這種情況多見于股市低位。與之相對應的叫做“公開增發”，就是要持股的韭菜們掏現金，給公司輸血再融資，不會涉及資產買賣，多見于股市高位。
曾經有家叫“京XX”的流氓公司就是靠這種剪刀差割韭菜，每輪熊市都定向增發抄散戶的底，然后到了高位就公開增發吸散戶的血，最后搖身一變從一支垃圾股變身成為A股中的明星。
非上市公司因為股份不具備充足的流動性，很少有人愿意接受股權收購。
不過用雞雞想也知道現在正是莫妮卡的頻道價值最高的時候，楚垣夕的回答是：“你想得美呢！你那個頻道對巴人娛樂沒什么大用，我看重的是你這個人。”
“啊？我不就是個探險美少女么？你看重我什么？”
“看重你對誘tube、Ins等等平臺的了解啊。我希望你能轉型成一個運營者，懂得內容制作的運營者，在那些平臺上運營巴人娛樂的視頻作品。”
莫妮卡的眼睛瞇了起來：“喂，我作為一個主播的價值如果是100的話，做運營的價值到10么？我一直以為你招我是為了讓我繼續做荒野直播，為巴人娛樂吸粉，基本上是和朱魑一樣的模式，只不過她是跳舞我是探險。看來我理解錯了？”
“應該這么說，一開始我是這個想法，但是半年過去了，公司發展的很順利，戰略和戰術都在變。”楚垣夕決定把話說開：“你的那個油土鱉頻道的調性跟公司不一致，如果強行并購過來，看起來像是得到了一百萬外國粉絲，但是這個粉絲的利用價值對本公司實在是太低了，或者說除了放硬廣告之外我不會用。至于你說的你做運營價值低，我的看法正好相反。”
“那我值多少？”
“具體多少呢，我也不好說，但是你的資歷、人脈和專業性，我肯定可以利用起來。這么說吧，你去別的公司做運營可能價值也就是10，但是到巴人來做運營，價值應該超過200。”
“為什么？”
“因為我善于發現別人的價值啊。”楚垣夕心說如果發揮不出來200的價值我會把你開掉的，不過這就不用告訴你了……
“那，你到底給我什么條件？”
“我給你的條件是一年三個月帶薪假期，月薪25k，13薪加獎金。”
“期權呢？”
楚垣夕淡然一笑：“本公司期權現在只會發給表現優異的員工。除非是科技前沿的大拿，否則不會在入職的時候給期權了。”
