重生之最強大亨  第757章 狩獵目標——醫藥巨頭

類別: 都市 | 商戰職場 | 重生之最強大亨 | 黃老濕   作者:黃老濕  書名:重生之最強大亨  更新時間:2020-05-16
 
舊金山,又名“三藩市“、”圣弗朗西斯科“,是美國加利福尼亞州太平洋沿岸的港口城市,是世界著名旅游勝地、加州人口第四大城市。

夏禹的北極星資本,駐地設在舊金山灣區南部。

舊金山灣區位于薩克拉門托河下游的出海口的舊金山灣四周,共九個縣、城鎮多達101個,主要城市包括舊金山半島的舊金山、東部的奧克蘭和南部的圣河西等,而硅谷就位于舊金山灣區南面。

硅谷現存以及將來會出現的高科技公司,正是夏禹的狩獵目標,將公司設立在此,再好不過了!

新的公司,一般都一切從簡。

但是夏禹根本不差錢,且在舊金山灣區置業也十分劃算,因此北極星資本擁有一棟自己的辦公大樓,大樓高三十層,暫時啟用了兩層,剩下二十八層繼續對外招租。

這一切,都是夏禹在紐約時,由他派來的下屬彼得·林奇完成的。

在紐約時,經由雷伊·達里奧和朱利安·羅伯遜列出華爾街的金融精英名單,夏禹再結合前世記憶,從富達基金管理公司挖來了彼得·林奇。

這一位1944年出生,此時才36歲的斯文中年,是富達基金管理公司旗下一支名為麥哲倫基金的經理,剛剛上任兩年多,還不是后世全球最著名的十大投資大師之一的牛人,在大鱷扎堆、遍地精英的華爾街只能算小有名氣。

前世,彼得·林奇是華爾街鼎鼎大名的大師,他從1977年開始,執掌麥哲倫基金13年,從最開始的兩千萬美元,經營到了一百四十億美元,成為當時全球資產管理金額中最大的基金,且投資效率也名列第一,13年的平均復利報酬率高達百分之二十九。

只可惜前世1990年時,彼得·林奇在最巔峰的時候毅然選擇了退休,投入到了教育事業當中。

對于這么一個對金錢不看重的人,為了挖到他,夏禹著實費了一番心思,好在有著前世的記憶,他對彼得·林奇知之甚詳,僅僅晚上談了三次就成功將其挖到手。

挖到之后,他便派彼得·林奇率先前往舊金山,建設北極星資本管理公司。

因為彼得·林奇也才來不到十天,再加上購買大樓也花了一些時間,所以還沒來得及填充公司人員。

當夏禹循著地址來到公司時,辦公區還十分空曠,除了擺放整齊的辦公桌外,并沒有多少個人。

當看到夏禹到來時,一個白人青年人主動走過來詢問情況:“你好,請問有什么能為你服務的嗎?”

夏禹微笑打量他一番,并未表明身份,而是詢問道:“你好,彼得·林奇經理呢?我來之前跟他通了電話。”

白人青年一愣,隨即說道:“經理在樓上面試應聘者,請跟我來!”

“好的,謝謝!”

很快,夏禹隨著白人青年上了樓上那層。

樓上不像樓下那般大面積打通,而是分成了一個個房間,沿著走廊,夏禹路過一間大會議室看到了一群西裝革履的應聘者正安靜地坐著,但是面試的地方是在斜對面,一位金發白人美女正候在門前。

白人青年走了過去跟金發白人美女說了幾句,金發美女面露為難之色,就在這時,旁邊的人打開了,從中走出一位應聘的青年。

青年看到外面站著一堆人還嚇了一跳,但是夏禹可沒心思去理他。

金發美女進去沒一會兒,戴著方形眼鏡的彼得·林奇從里面快步走出,看到夏禹后,立馬微微鞠躬問好道:“老板,您來了,很抱歉讓您久等了。”

白人青年和金發美女一驚,立馬向夏禹問好。

夏禹一一回應后,向彼得·林奇問道:“怎么需要你親自面試,人事部門經理呢?”

彼得·林奇說道:“暫時還沒招聘到合格的人事部門經理,所以只能我自己來面試。”

夏禹微微頷首,想了想說道:“接下來我跟你說一起面試吧。”

“好的!”彼得·林奇應道。

之后,夏禹讓跟隨著的李武明等人去旁邊等候,他則跟彼得·林奇返回屋內,金發美女立馬去通知下一位應聘者。

整個上午的面試,夏禹大部分時候都是在靜靜地看,幾乎沒怎么發表過看法,都是讓彼得·林奇做主,夏禹的這種做法讓后者除了一開始的壓力外,后面都感覺莫名其妙。

其實夏禹是在觀察應聘者的水平。

舊金山周圍大學很多,包括斯坦福大學、加州大學伯克利分校、加州大學舊金山分校、舊金山大學、圣塔克拉拉大學等,在人才培養上沒什么短板,因此來應聘者都有一定的水平,但是要說很高就沒有。

畢竟北極星資本只是一家新公司,對高級人才的吸引力不大。

按照這種進度,想要打造好一個令他滿意的團隊,無疑會比較困難。

可是現在已經進入1980年的3月,考慮到他要狩獵的目標,時間已經顯得緊迫,他現在必須將公司以最快的速度建立起來!

午飯時,夏禹讓彼得·林奇停止應聘,先隨他去一趟洛杉磯。

翌日一早,夏禹帶著彼得·林奇等人來到了洛杉磯光輝國際總部,這里不僅是全球總部,同樣是北美地區第一家辦事處。

夏禹運氣不錯,到來時,董事長兼行政總裁,第一大股東理查德·費里,以及第二大股東萊斯特·科恩都在公司。

去年萊斯特·科恩來亞洲開拓市場時,來過香江,與夏禹見過幾面,因此認出了夏禹。

一番熱情的寒暄之后,夏禹開始深入了解光輝國際公司,在一次閑聊中發現了一個機會。

之前他花了兩千五百萬美元從OTC市場買下來了光輝國際公司百分之二十五的股權。

股權是1972年時萊斯特·科恩以四百萬美元賣出去的,所以夏禹是從其他機構手中接手,這兩千五百萬美元自然不會進入公司賬戶。

過去的一年,為了應對來自其他對手的競爭,成立最晚的光輝國際不得不大肆擴張,一口氣在全球開設了三十八個辦事處,開支甚大,公司資金緊張。

再加上此時美國國內通脹嚴重,對各行各業都造成了影響,也影響到了光輝國際的業務。

因此公司陷入兩難的窘境,理查德·費里和萊斯特·科恩正糾結于未來兩年要不要暫緩擴張,先度過困難時期再說。

但是光輝國際本就最晚成立,成立以來為了追趕其他同行,做法都是最激進,步子邁的最大。

現在的市場環境,理查德·費里考慮到不僅光輝國際會難受,其他同行同樣難受,因此認為此時是追趕的好機會,想要趁機彌補差距。

但是萊斯特·科恩考慮到資金不夠,現實條件已經不允許光輝國際大闊步擴張,認為風險太大。

知道這種情況后,夏禹找到了兩人,提出他有足夠的資本,可以為光輝國際注資。

理查德·費里和萊斯特·科恩一開始并未答應,但是兩天之后,持股百分之四十九的理查德·費里說服了萊斯特·科恩,同意夏禹的注資擴股。

考慮到長久的穩定關系才是對他最有力的,所以在商談時夏禹并未太夠苛刻,給出了公司一點三億美元的高估值。

去年差不多這個時候,夏禹在溢價的情況下,光輝國際的估值才一億美元,現在一年漲個最少百分之三十,絕對不算少了。

夏禹再次注資兩千萬美元進入公司,再次獲得百分之十三點三三的股權比例,加上原本持有股權,他的持股比例增長到了百分之三十八點三三,升為公司第二大股東。

理查德·費里的股權降為百分之四十點二九,依舊為第一大股東。

原本第二大股東萊斯特·科恩股權比例降至百分之二十一點三八,與夏禹位置互換,變為第三股東。

合同一簽,夏禹立馬將兩千萬美元劃入光輝國際公司賬上。

手握巨額資金,理查德·費里心情大好,可以繼續擴張公司。

而夏禹也拿出了一張他讓彼得·林奇列出的崗位名單,交給了理查德·費里,讓他盡全力以最快的速度獵聘人才。

第二大股東兼大金主的面子確實夠大,理查德·費里立馬召集了一大批公司的資深顧問,集思廣益之下,一個個適合的人被推薦出來,然后開始針對性挖人。

夏禹和彼得·林奇負責把關。

在這種情況下,北極星資本的人才以高速填充。

夏禹則抽出時間決定了第一個狩獵目標。

這個目標,正是后世市值破千億美元的生物制藥巨頭!

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