我的極品美女老師  第一百五十五章 用人之道

類別: 天才、都市 | 我的極品美女老師 | 唐熬   作者:唐熬  書名:我的極品美女老師  更新時間:2019-04-04
 
唐飛摸著額頭的虛汗,換了衣服出來,這美女也心滿意足,有個帥帥的男保姆,挺好的,就像一個男人有個漂亮的女保姆伺候,也會很舒服一樣,這個古怪的大小姐,莫名回頭看看唐飛,還怪笑,好像心情一下好了很多。

不過剛買好衣服下樓,唐飛電話又響了,是陶蕓的,唐飛趕緊接通電話道:“蕓姐,事情辦好了?”

“還沒,我打車到吳啟發家,正想去給他老婆通風報信呢!干這種兩面三刀的事,突然感覺有點心虛,萬一吳啟發趕回來了,他會跟我拼命的,我現在,感覺自己比吳啟發還陰險啊。”

“哈哈……蕓姐,那誰叫吳啟發自己是個小人的,對付小人,干嘛那么光明正大哦。”

“這個我知道,我這不是擔心萬一被撞破,會麻煩嘛,叫你這混蛋過來陪我,又不肯,你倒好,背后出詭計就厲害,辦事,你就不動手,就光要我跑!”

“呵呵……蕓姐,那下次還有什么事,我陪你去行吧,鬧的我好像很不講義氣似的。”

“咯咯……好吧,這是你說的,可不是蕓姐逼你的。”

“行……行……”唐飛也是受不了這女人,說真的,在后面出謀劃策,說起來是簡單,真去干,還真的蠻麻煩的,這種背后使陰招的東西,給吳啟發撞破,蕓姐估計會被吳啟發暴打一頓,沒個男人在她身邊,還真會害怕,而這種事,要是讓陸雨晴自己去做,呵呵……她這種大小姐,做的到嗎?她想得到也做不到好吧!

陶蕓還算是一個比較霸道的女人,做事膽子大一點,要是像蘇小梅那樣的小女孩子,膽小的要命,就算教她做,她也做不來,而且逼她去做,也非常容易被人看出來,而劉小紅那個婦女,除了小氣,只顧自己外,也沒什么特殊的,膽子也不大的,出納組的幾個人,也就陶蕓、張琴來事點,不過張琴蠻圓滑,蠻會算計的,那個婦女不怎么值得信任,陶蕓就是有點騷,別的比她們幾個真好些。

反正出納組的幾個同事,有什么本事,性格怎么樣,唐飛是清清楚楚,至于公司的其他員工,因為沒怎么相處,唐飛就不是太清楚。

到樓下的停車場,上了車,陸雨晴發動車子,車子從停車場出來,車內,唐飛想跟陸雨晴談談公司的事,免得自己很尷尬,真的,跟陸雨晴一起,悶不吭身,不找點正事做,就容易想歪,腦子里就會出現女人的某種畫面,讓人想入非非。

誰叫她太漂亮了,特別是唐飛這種沒碰過女人的大白菜,二十幾歲了,沒碰過女人,自然身體的渴望還是很強的,跟這種迷死人的女人一起,很難控制的,找點正事做,轉換自己的注意力,就不會了。

猶豫了下,唐飛還是先挑開話題道:“總經理,現在公司的那幫人,做事,感覺都不是太可靠的,好像基本都是混日子過的那種,幾個主管,也是各懷心事。”

“人為財死鳥為食亡,這種小公司,前途不大,還不多半就是為了混日子過的。”

“那你下星期有什么打算?”

“……!”陸雨晴怪怪的笑了笑,她反倒是問道:“那我就不能也混嗎?反正公司怎么樣,對我影響不大。”

“呵呵……你不像是來公司混的,感覺,你蠻有上進心的,真的,也像個很有想法的人。”

“是嗎?”唐飛這家伙,也會看人,知道她是要來做事的啊,陸雨晴能看清楚唐飛人品,唐飛也能看清楚她的抱負,因為兩個人都是真正的聰明人,有些事,不需要說,眼睛就看的出來。

既然唐飛知道她是要來做事的,陸雨晴也干脆的問道:“那你有什么主意?”

“我?”唐飛想想,咂砸嘴,然后緩緩道:“我只是對公司的一些風氣,還是了解的,對我接觸過的同事,也知道他們是什么人,但是公司其他的一些員工,就不是特別清楚,政治以人為主,而真正做企業的話,也是要立足在信譽的基礎上的,像瑞士的手表,德國的汽車,美國的飛機等等,一個企業,真正要做大,就要做到根本上去,自然要立足信譽之上,而立足信譽,首先就是公司員工能團結,能對你信任和尊崇,能真正做到有道德,有原則,,如果你是為了撈錢的話,就跟外面很多吸血鬼商人一樣,我們公司,還是蠻多人好用的,像你這么漂亮的老總,公司的人,想在你面前表現的員工,數都數不清,而會機關算盡的員工,我們公司的幾個主管,還是很強的,特別是財務處的張揚,這點很厲害,所以從撈錢的角度來講,他是個絕對優秀的人才,但是如果你是立足在人格,信譽的基礎上,想做一個從根本上發展的企業,太信任他,他反倒像粒老鼠屎一樣,會破壞公司的文化的。”

“老鼠屎?怎么的,你這么看他的?”說到這個,陸雨晴也是奇怪的問道。

“不是我看他,是事實,很多外面的人機關算計,撈了錢,發達了,然后要別人講信譽,其實這種人,就跟做強盜,搶了錢,發了財,然后卻要求別人不去搶,要老實做人一樣,外面很多聰明的官員,也覺得為了暫時的發展,可以開后門,等發展起來了,再去改過以前一些不良的作風,你看那群白癡官員能改過來沒?他們越是開后門,路就會越走越歪,再去堵,就跟洪水決堤一樣,搞不好就出大事的,而這種聰明人,會經常性的為了利益,一點點挑戰道德底線的,所以這種人在文化上太信任他,就真的像老鼠屎,會敗壞企業的風氣的,但是外面的環境就是這樣,商業算計,要應對,還是要用到這種人,因為小人,是最懂得小人心里的,所以你要管好公司,就需要知道每一個人的長處,知道怎么去運用每一個人才,小人有小人的用處,但是你用過頭了,就成了老鼠屎,而忠厚之人,你也一定要給予足夠的信任,這才是文化的根源,不過對公司的其他員工,我也很少接觸,并不是很清楚別的人該怎么用!”

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