閃婚獨寵:總裁大人難招架  第三百二十五章:出師告捷

類別: 閃婚 | 甜寵 | 閃婚獨寵:總裁大人難招架 | 蘇子   作者:蘇子  書名:閃婚獨寵:總裁大人難招架  更新時間:2019-04-03
 
洛云瑤尷尬地笑了起來,自己當初就沒想過這么快動,也沒有料到,自己走后,恒翔會荒廢成這樣。頂點23仔細想來也是,有洛雨汐給大家做榜樣,底下的人不都是有樣學樣嗎?

洛雨汐心胸狹窄,一貫容不下比自己優秀的人,留下的都是些阿諛奉承沒有能力的。以前還有她維持著,等自己走了以后,那些習慣了聽從的設計師,沒有自己的主意,突然要完成設計,做出來的東西如何能被他人喜歡?

也難怪,恒翔的客戶一個個怨聲載道。只可惜,她那個愚蠢又自私的父親根本不愿正視公司的問題,一心覺得,公司出現這些問題,都是因為她讓霍家插手其中,從中作梗所致。

既然父親已經認定是自己陷害公司至此,讓公司出現問題,她就如父親所愿。若什么都不做,還要背負這么個罪名,那她就太吃虧了。

“當時,因為一些私人原因,沒有和袁總說明。而且,您也應該知道,有些事,我不太方便說。”

袁方連連點頭:“這事,作為長輩,我還是可以理解的。家家都有一本難念的經,不過我是真的喜歡你的設計風格。之前不是聽說,霍氏集團不會隨意接設計單子,我就算喜歡,也沒辦法讓洛小姐替我設計了。”

“袁總言重了,能夠得到袁總的欣賞,這是我的榮幸。所以,今天來,也是和袁總商量這件事。現在霍氏集團出了新的規定,設計部已經獨立出來,可以和其他設計事務所一樣,接受其他客戶的訂單,我這第一時間就想到了袁總你。”

袁方一聽,眼前一亮:“洛小姐說的,可是真的?”

“當然!我身邊這位,就是我們設計部的總監。現在,設計部的業務都是有王總監說了算。如果袁總有合作的意愿,我們可以好好聊一聊。王總監也是一個很能干的人,相信不會讓袁總你失望的。”

云瑤以前不喜歡在酒桌上應酬,只是因為以前,她總是被洛雨汐派去處理很難搞定的客戶,更多的一些幾乎是蠻不講理。所以,她對應酬充滿了排斥感。

可正是以前洛雨汐的刁難,練就了她一身本事。面對袁方這種原本就有合作意愿的客戶,幾乎是手到擒來。

這樣想,云瑤突然覺得,在某個方面,自己應該感謝洛雨汐的種種為難。沒有她對自己的錘煉,她大概不會是現在這樣,應變自如的自己。

一頓飯吃得很愉快,席間,袁方和王雅雯更是暢所欲言,在設計上,他們很多想法都一拍即合。

袁方是喜歡云瑤的設計,不過王雅雯一說,他們設計部每個設計師都有自己的特色,如果袁總有興趣的話,可以多了解一下。他們完全可以根據不同的客戶,指定相應風格的設計師為其設計,做到給客戶最好的服務。

王雅雯的態度和以往霍氏集團高高在上的感覺截然不同,這讓對方有些驚訝。看來,傳言也不一定是真的,有些事,還要自己親自接觸了才知道孰真孰假。

余莉對設計的想法不多,可在社交上,卻能充分發揮出自己的作用。

袁方給云瑤倒了酒,非要和她喝一杯表示合作的誠意。

云瑤正要拒絕,余莉突然端著酒杯站了起來,替云瑤擋了酒。

“袁總,這事,還真不能怪洛小姐不給您面子,實在是,洛小姐天生對酒精過敏。您這一杯下去,估計她可要在醫院躺上大半個月了。”

“有這樣的事?”袁方皺起了眉頭,他還真沒聽說過,洛云瑤會對酒精過敏的。

云瑤笑著點頭:“實在不好意思,袁總,這酒……今天怕是沒法喝了。不如,我以茶代酒,你看怎么樣?”

“這樣吧!袁總,我是總監,洛云瑤實在沒法喝酒。這杯,算是我敬您的,向您賠罪。也希望,我們以后能夠有機會合作,怎么樣?”

“王總監如此給面子,袁某要是不點頭,可就顯得太不地道了。洛小姐的才華我很欣賞,王總監和余小姐的能力,我今天也見到了。三位都這么爽快,我就不推脫了。”

飯桌上談的愉快,幾杯酒喝下去,這事基本上就定下來了。

初步的意象已經談妥,袁方是個做事爽快的人,合作方又是霍氏集團,有這塊招牌在,他也沒什么好擔心的。當場,雙方就說定了,第二天他會去公司簽約,王雅雯心里開心極了,一口答應,一定會把合同準備好,以后,大家都是合作伙伴。

出師告捷,云瑤心里也松了口氣。一開始,她還擔心事情會進展得不順利。想來也是,畢竟是霍氏集團的設計,光是這塊招牌,就會有很多人買賬,想要拿走恒翔的客戶,并不是什么難事。

云瑤本來都做好了喝酒的心理準備,誰知道,到最后全讓王雅雯和余莉給擋了。想起當初她們剛認識的時候,云瑤還覺得,無法和她們和睦共處,現在卻成了工作上的好搭檔。

她是不是應該感謝米瀾?

將客戶送走,三個女人站在飯店門口,開心地笑了起來。

“出師告捷,我們這是,萬事俱備,如今東風也來了。以后,肯定會順著云瑤的心意發展。”

“我也希望如此!順便,給大家多賺一點福利也是好的。只是別到時候,大家抱怨工作內容太多就好。”

考慮到每個人的工作能力不同,接單都是自愿的。如果覺得自己接不了那么多訂單,自然可以交給其他同事。所以,現在的設計部就成了,做得多,自然就拿得多,再也不是像以前那樣,不管是誰,工資都是一樣的。

而那里面,自然資歷深的就不需要做那么多事情,資歷淺的,就要被使喚來使喚去。現在改變了工作方式,全是讓一個人獨立完成設計,以后若設計得到了獎項,也是自己一個人的。

這無疑在鼓勵設計部的同事努力提升自己,層層誘惑,有了更大的利益,大家的工作積極性自然就更高了。

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