重生1980之強國崛起  第一百七十章 管理制度三境界

類別: 都市 | 都市生活 | 重生1980之強國崛起 | 滿城風沙   作者:滿城風沙  書名:重生1980之強國崛起  更新時間:2022-11-25
 
孫明凡不懂什么叫做管理,別說是他了,這個時代又有幾個人懂?但是劉瑯制定的三廠工人行為十三條廠規通俗易懂,而且條條針對廠子里工人們的種種陋俗,這根本就是為三廠“量身定做”的。

“劉……劉瑯,您寫的太好了,只要工廠的工人能按照這些條條框框辦事那就一定不會差!”

孫明凡高興的說道。

雖然他和劉瑯接觸的時間不長,但是已經被對方的智慧所折服:看看人家這腦袋是怎么長的,同樣是顯而易見的東西,人家就去過三廠一次就看了出來,我他嘛的在三廠待了十多年,屁都沒看出來一個,這腦袋就是個愚木疙瘩。

“孫大哥,管理一個工廠可不是那么簡單的事情,這些條條框框那只是最簡單的規律,要想把一個企業做大做強,那可就不是能在書本上學來的呀!”

劉瑯笑道。

“那是,那是,不是有那句話么,叫做活到老學到老,我跟您在一起,可是真的學到了太多的東西。”

孫明凡畢恭畢敬地說道,他可并非是在恭維對方,就憑對方制定出十三條廠規他就遠遠不如。

以前廠長管理一家工廠很簡單,也很繁瑣,說簡單是因為任何事情都由廠長說的算,你不服我就一陣怒吼大罵,甚至給你一頓拳腳也是家常便飯。

說復雜,那因為廠子好比一個大家族,什么人都有,有的人嚇唬幾下就老實,有的人天生吃軟不吃硬,你還得像一個大家長一樣管他們的吃喝拉撒睡,就是誰家兩口子吵架,你廠長還得出面調節一下。

這種管理模式就是人管人,是最原始的管理模式,一個兩個還好些,要是數百人上千人,天天喊叫就把嗓子給喊劈了。

再往上就是建立起一套規章制度來規范人的行為,這就是所謂的照章辦事,而照章辦事的根本就是八個字:“行令禁止,一視同仁”。

如果制定出一個好的章程且嚴格遵守,雖然不說讓工廠長盛不衰,起碼能讓一個工人們形成合力。

不過照章辦事雖好,卻還不是最好的管理制度,最好的管理制度那就是建立起一套符合自己的企業文化了,每位員工受到這種文化的熏陶就會自發的為企業著想,企業有困難就是自己有困難,這樣的企業想不強大都難,但同時這樣的企業也很稀少,在劉瑯的前世,能做到這一步的無不是那些巨頭級別的企業。

“以上三種就是企業管理的三種境界,孫大哥,你想要達到什么境界呢?”

劉瑯看著面前已經“傻了”的孫明凡,旁邊則是同樣“傻了”的陳凡和另外兩人。

劉瑯的這套管理制度三境界理論當真是石破天驚橫空出世,對于孫明凡來說簡直是聞所未聞呀!

照章辦事他是知道的,其實現在的工廠里很多都有廠規,不能遲到早退的條文誰都知道,只是缺乏懲治機制,時間久了就成了廢紙一張,劉瑯現在把懲治條例也白字黑字寫了出來,同時要求廠長工人一視同仁,這就是個創新,孫明凡從沒有想到過。

但是企業文化是干什么東西?別說孫明凡這位高中畢業生了,就是陳凡等幾位名牌大學的研究生也沒聽說過。

“好吧……這的確是有點太超前了!”

劉瑯也認識到了這一點,建立企業文化,在二十多年后是每一家企業都知道的,但是現在,大多數的工廠連第二個境界都做不到,更不說是第三境界了,這的確不是他們能明白的。

“孫大哥,企業文化你不用去管,你現在要做的就是針對三廠制定出適合它發展的規定,這才是當務之急。”

“劉瑯,您給我的已經很好了,我腦子笨,比不得您!”

劉瑯在孫明凡眼里形象再次提升,幾乎到了“無所不知”的境界了。

“呵呵,孫大哥你過獎了,這企業管理可不是在書本上學到的,而是在不斷實踐中摸索出來的,我寫的這幾條還差得遠呢,這三廠現在和我們華夏工業合作,但你難道永遠如此嗎?萬一哪天我們不合作了,難道你們三廠還要黃嗎?你這個廠長要為整個廠子數百名職工負責,要不斷讓工廠壯大增產,這些我可沒寫出來,也沒能力寫,就需要你自己去做了。”

劉瑯緩緩說道。

“這……那……那我要怎么做?”

劉瑯的話讓孫明凡意識到了一絲危機,沒錯,現在三廠看起來要起死回生了,是劉瑯給他們的機會,可是真要是哪一天對方不讓他們干了那怎么辦?

“孫大哥,工廠企業做的是產品,但是有些工廠的產品卻賣不出去,比如說你們三廠,生產出的電風扇,在我眼里全都是一堆廢品………。”

“劉瑯,廢品不至于吧………!當年我們也曾經達到年產數萬臺的水平呢。”

孫明凡覺得劉瑯的話有些刺耳,急忙辯解道。

“你說的沒錯,也是問題所在,為什么當年你們能賣得出去,現在卻不行了呢?你有沒有想過?”

劉瑯問道。

“當然知道,我們的產品形象上不行,而且功能也比不上其他企業的風扇,當然就賣不動了。”

孫明凡回答。

“沒錯呀!我告訴你,這就是市場經濟,一切由市場上的消費者決定,你為我們制造零件,我們也是把這些零件投入到市場,但要是沒有市場,我們也是白費,所以作為一廠之長,你首先就是要注重企業的管理,因為管理好才能制造出合格的產品,但這還不是最重要的,最重要的是市場的動向,市場需要什么,你就要制造什么產品,消費者喜歡什么樣的產品,你就要迎合他們,只要你能把握住這一點,企業就會長盛不衰,永遠活下去。”

劉瑯干脆把市場經濟的精髓告訴了對方。

“市場、消費者………!”

孫明凡不住的點頭。

“小陳,給我筆和紙,我得趕緊記下了!”

孫明凡轉過頭去要筆紙,不過隨即看到后面的陳凡和其他兩人早就在那里寫著,劉瑯的話簡單明了,又充滿了道理,真的是如同“金科玉律”一般。

可以說劉瑯的這番“教誨”讓幾個人大開眼界,對于企業管理方面的提升增長的不是一點半點,當然,管理企業需要不斷的實踐,絕不是在書本上就能全部學到的,可起碼在認識上,孫明凡幾個人已經達到了這個時代的先進水平,比什么孫瑞敏這樣未來的企業家還要強出一些,不過孫明凡能否成為真正的企業家,那還得看他自己的努力和悟性了。

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