重生1980之強國崛起  第一千一百四十四章 服氣了

類別: 都市 | 都市生活 | 重生1980之強國崛起 | 滿城風沙   作者:滿城風沙  書名:重生1980之強國崛起  更新時間:2024-01-22
 
王亮講的非常詳細,一下子就把大家的注意力吸引過來,因為對方提到的問題大部分是他們常常遇到的問題,而且在提出問題時又提出了解決方案,很多方案他們都沒有聽過,很是新奇。

這教案都是劉瑯親自書寫,每一條斗針對一個問題,針對性非常強,最是適合那些一線操作工們,王亮在剛剛入職時就接受過這方面的專業培訓,理論上早就駕輕就熟。

不過理論是理論,還得在實踐中掌握技巧,這里就放著很多斷裂在軸承里的絲錐,王亮開始一件一件的清理起來。

理論都會說,不就是照著書本念嘛,但是實際操作就不同了,這考驗一名操作工的真本領。

正所謂行家一伸手就知有沒有,在坐的這些工人至少都有十年以上工作經驗,正如他們自己想的那樣,如果放在評書里,他們入不了高手行業,但也不是小嘍,應該算是小有名氣的四五流武者,就是那種一個人可以對付五六個小嘍的那種人,至于說劉瑯這位“武圣人”,一個人能夠和千軍萬馬相抗衡。

既然是四五流武者,那眼光也比普通人高出很多,王亮一“出手”他們就看出了門道。

這哪是小童?分明就是一位擁有數十年功力的高手,即便達不到一流水平,那也是“江湖”上排得上號的高手,在場的人沒有一個是他的對手,這個二十二三歲的小孩子當他們的老師綽綽有余呀!

工人們一下子就被鎮住了,原本心里的那點藐視之意蕩然無存,北方人都是直爽的漢子,對方沒本事我就鄙視你,對方有本事我就欽佩你,現在王亮的本事比他們強那就老老實實的聽課。

接下來的兩天時間王亮手把手的將這門學問教給了大家,只要有問題可以隨時隨地提出,王亮立刻就能做出解答,工人們被他的學識所折服。

“小王老師,劉總的公司有多少向您一樣的人才?是不是不多?”

一個工人問道。

這些工人稱呼一個比他們小不少歲的年輕人為老師還是有些不習慣,干脆就在老師前面加上一個小字,結果這樣的稱呼反而拉進了雙方的距離,王亮這兩天也對這幫大齡學生有了好感,這幫人別看外表“傻大憨粗”,但都是熱心腸,就是平時打飯也要搶著幫忙,搞得他有些不好意思。

王亮聽到對方的問題撇了撇嘴。

“我這個水平還差的遠,畢竟只是剛到公司一年,就是個學徒而已,差遠了,差遠了!”

王亮笑了笑回答。

“差遠了?小王老師,您可是個大學生,聽聽別人說還是華夏大學的高材生,這怎么可能?”

對方感到不可思議。

“實踐出真知,在學校學的都是死東西,工廠里才是大課堂,只有不斷通過實踐才能獲得先進的知識,這是客觀規律。”

對方聽了還是有些不服氣。

“我們也實踐很多年了,但是水平怎么上不來?”

王亮聽了笑了起來。

“周大哥,那得看誰是老師,我們公司有劉總坐鎮,是全國最好的制造企業,他的知識猶如一座寶庫取之不盡用之不竭,我這個水平在公司里都是稀松平常,比我厲害的有的是,至于說你們………嘿嘿,恕我直言,需要學的東西太多了!”

王亮沒有客氣,直接就告訴對方你們差的遠。

王亮說得是心里話,

工人們聽了沒生氣,只是感嘆自己“命運不濟”,沒有攤上劉瑯這樣的大腿。

“對了小王老師,您每個月的工資是多少?”

一個人對北方工業集團員工的工資很好奇,其實大家都很好奇,雖然外界傳的很神,有人說北方工業集團的工人每個人每個月工資都好幾千,他們不信,今天碰到一個正好當面詢問。

這個時代的人們對工資問題不像十年后那么敏感,大家湊到一起就會談論這個問題,一般工資都差不多。

“我工資不高,一個月六百多塊錢吧,畢竟到公司時間還短,年底有一些績效考核,但這份收入也不高,去年分到兩千多塊錢吧!”

王亮的表情有些“無奈”,似乎自己做的還不夠好。

“一個月六百多,年底還有兩千多績效,那一年下來不是萬元戶了嗎?這還不多?”

沈城工人的平均工資也就三百多一點,八級弓工最高一個月能夠超過四百塊吧,這就是全部,沒有什么績效不績效,頂多年節的時候廠子里發一些大米白面和雞蛋,一年下來也就四千多一點,

人比人氣死人呀!

王亮雖然一副無奈的樣子,但是心里卻是充滿了自豪,他的工資水平在北方工業集團里的確不高,連平均水平都沒到,畢竟入職時間太短,職稱什么的也沒有評定,他有信心在九二年里讓自己的收入達到每個月七百塊錢,再加上年底績效工資,一年就能成為萬元戶,到那時候自己就把遠在南方的父母接過來在阜城定居,以后結婚生子,一家人永不分離。

王亮作為優秀的華夏大學畢業生是這么想的,其他人更是如此了,他們對北方工業集團擁有著強烈的歸屬感,不僅僅只是工資高,還在于這里可以讓他們不斷進步。

劉瑯為所有員工都提供了提升自己的機會,從明年開始,北方工業集團將啟動海外學習項目,到時候所有人都有機會到國外先進企業交流學習,這個項目的目的是培養高素質的工程師。

北方工業集團的員工每個都可以報名,不過那些工人就很吃虧,畢竟這些人理論不行,就算是跟著劉瑯學習了幾年,但他們的基礎太差,這決定著這些人的上限不會太高,大學生工作時間很短,但他們有著扎實的理論基礎,再加上實踐能力不斷提高,未來注定會超過后工人。

不過劉瑯也為那些工人們提高了機會,北方工業集團和全國十幾個高等院校合作,因材施教傳授基礎薄弱的工人理論知識,每次是四個月,基本上就是一學期工夫了,現在這個項目已經開始,十幾位工人被送到金陵工程大學去學習,當然,這種項目一方面是學習,另外一方面則是休息放松,這些人可以在節假日到處游玩。

以王亮來說他當然要爭取出國的機會,要親身感受一下發達國家的工業水平,不過他也擔憂,因為一旦離開就無法跟著劉瑯學習新知識了,這真是一件撓頭的事情,就比如說這兩天劉瑯正在傳授數控機床的使用,那可是數控機床呀!是公司未來的王牌產品,別人都在劉總面前孜孜不倦的學習,我卻跑在這邊教一幫“小學生”,太吃虧了………!

王亮覺得很吃虧,其實的確如此,因為這兩天繁忙的劉瑯終于找到了機會傳授大家新的知識了。

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