劉瑯可不是帶著兩人吃飯喝酒，他是要把神思集團的人脈建立起來，當所有人聽到劉瑯又成立一家公司后馬上拍著胸脯承諾，要錢給錢要人給人………。
錢，神思集團已經不缺，缺的是購買設備的渠道，這些都可以通過勇力集團和國信集團購買，他們不行火家和邵家也可以通過自己的渠道，至于說人才，神思集團除了半導體人才外還需要財務、法律方面的專家，這些工作就交給林氏事務所了，他們的專業水平在港島是超一流的。
劉瑯辦事痛快，他在港投行還有三億多美金的現金，馬上拿出一億美金放入了一個專門的賬戶，神思集團要在內地成立，畢竟牽扯到稅收等問題，公司一定是屬于中國，不是什么外資企業，當然，因為要進行進出口買賣，這些錢不會全部拿到內地，大部分要在港島的賬戶，免去了兌換外匯的麻煩。
這些錢歸王海軍任意支配，暫時由林氏財務公司幫忙管理，至于說財務主管，也是要由劉瑯三位董事會成員來定。
一億美金呀！華南廣從來沒看過這么多錢，就這么劃入到了神思集團的賬戶上了，而且劉瑯已經承諾，先期這一億美金中一半的錢要全部投入到芯片研發中去，另外一半則是用于其他業務的開展。
五千萬美元，這也是個天文數字了，華南廣這么多年用于研發的資金加起來都距離五千萬差的遠。
接下來王海軍和華南廣二人就要忙碌起來，尤其的王海軍，先是到滬市注冊了企業，然后開始給他的朋友打電話，凡是想來“報名”參加的人需要在五天內到達滬市，至于說工資待遇的問題，保準比你以前的工資要高，而且以后還有可能獲得股權的獎勵。
華南廣也沒閑著，辭掉了幻想集團的工作，什么沒拿，連專利也沒提一句，就這么直接“裸辭”，搞得楊志傳都有些不好意思，華南廣也沒和對方提自己的未來，幻想集團的未來如何他不知道，但是神思集團的未來主動會無比輝煌，到那時楊志傳會是個什么樣子？會后悔他當初的決定嗎？
會不會后悔無所謂了，從今天起幻想就真的成了幻想。
劉瑯在滬市待了幾天，直到王海軍把公司的初步架構組建了起來，一周的時間王海軍找到了五個人，兩個人是滬市科技大學的副教授，年紀比王海軍大幾歲，四十歲左右，一名是經濟學院的副教授，一名則是半導體材料專業的副教授。
在九十年代能在四十左右歲成為副教授足以說明他們的能力了，前者王海軍準備認命他為財務總監，后者也是高層之一，而對于兩位知識分子來說神思集團再適合不過了，先是收入翻了三番，大學老師的待遇不低，滬市大學一般的講師每個月就五百左右塊錢，到了副教授又多了差不多兩百，一個月下來要七百多塊錢，可是到了神思集團，他們的工資暴漲到了每個月五千多塊錢。
在九四年，國家的城鎮居民平均收入每個月也就四百多，接近五百吧，五千塊錢月工資是個什么概念？每個月的工錢能在滬市買一間房了，工資是一方面，這些知識分子其實對收入還不怎么關心。
正所謂讀萬卷書行萬里路，他們從學校里學了一肚子知識，如今國家各行各業都在如火如荼的發展，不少人都有了想要要干實事的心思，大多數人沒有機會，可一旦機會到了面前，如果再抓不住那就是自己的問題了，正好兩人跟王海軍關系非常好，王海軍對他們的學識也認可，雙方一拍即合。
除了他們兩個外，還有三位都是華人，一位是島國東京大學的博士生，他是華人，當年和王海軍到島國留學，學的都是半導體，王海軍畢業后回國，對方則留在了島國繼續深造，現在是一名講師。
另外兩人在三星集團上班，是工程師，對芯片產業有著豐富的經驗。
他們三人都從國外跑了回來加入神思集團，這些人都是專業人才，都接受過世界最先進的芯片技術，并且都是華人，這也是王海軍為什么選擇他們的原因，在他心里，芯片產業是戰略產業，關系到國家的未來，屬于核武器級別，萬萬不可讓外國人得到。
當然，在劉瑯看來王海軍的眼光有些“狹隘”，技術的提高可不是靠民族情緒能夠解決的，誰的技術好就像誰學習，在未來，很多知名的高科技公司都在全世界范圍內招聘人才，比如國為公司在美國以及加拿大都有實驗室，很多高科技是在國外被發明出來的，這就是胸懷，這些外國員工共同接受的是企業文化，至于說什么種族、民族倒是次要的了。
當然，現在劉瑯也不會跟王海軍說這些“高深”的道理，等以后神思集團壯大起來他必然就知道了。
華南廣也帶來了三個人，算是他的“徒弟”，都是像他一樣的理想之人，當然，華南廣這么多年在幻想集團教出來的不止這三人，只是他們不像華南廣這么有名望，華南廣可以一氣之下不辭而別，他們可不敢，只能老老實實的干活。
華南廣找到不少人，拉他們到神思集團，但最后只有三人選擇再次跟隨老師，這就是同道中人，要是沒有人做這件事也就算了，現在又有人做了，那就不妨再做一次。
短短十天內神思集團的團隊就成立了，先期全部由王海軍帶領，首要任務是要把公司組建起來，選擇地方、修建廠房、購買設備，還要和國外的芯片制造商商談，基本上初期有的是和幻想集團一樣的路數。
幻想集團的芯片來自英特爾，神思集團也打算和英特爾商談，雖然美國的德州儀器公司也制造芯片，但功能上要比英特爾弱些，既然神思集團要研發自己的芯片，自然要學習最好公司的產品。
王海軍的團隊剛一組建就開始工作，十幾個人各有分工，每個人都開始超負荷運轉起來，而做為董事長的劉瑯就沒事了，他還要干自己的本職工作呢！
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