夢境人生  第1593章 缺的其實不是飛行員

類別: 都市 | 都市生活 | 夢境人生 | 寧溪南   作者:寧溪南  書名:夢境人生  更新時間:2020-12-17
 
“外國人接觸飛機比咱們國內容易,飛行員的門檻也低,成熟的飛行員很多,就是工資要比國內這邊高不少。”

呵呵。張彥明笑了一聲,把筷子放下去拿紙巾擦嘴:“咱們不搞那一套,外來的和尚聽不懂,所以工資必須比國內的低才行。”

“啊?那,那怎么招人?現在咱們這邊外藉飛行員的年薪一般是國內飛行員的兩倍多,這都成了慣例了。”

“屁個慣例。”張彥明把紙巾丟掉:“我最看不上這種把好處使勁給老外,拿自己人不當人的做法。

在我這,自己人的工資永遠得比老外高,也不用兩倍,高三成四成就行。不只是飛行員,所有崗位都是這樣。”

“那還能招著人嗎?”場長目瞪口呆。

“肯定能,到時候你公布一下試試就知道了。”

“就是肯定又得挨罵,得有人跑到上面去告狀。”孫紅葉笑起來。

場長眼珠一轉也就明白了,笑著搖了搖頭。

這么一公布,國內其他航空公司的國內飛行員不想著辦法往這邊來才是怪事,可不是要挨罵嘛。

“咱們國內確實是缺飛行員,但這其實并不是主要問題。”

張彥明喝了口水,認真的對場長說:“其實咱們真正缺少的,是合格的航空業管理人員。這方面還不如飛行員,因為我們就沒有。”

“這不可能吧?”場長和孫紅葉都不相信。管理嘛,安排個人去管著不就行了?按制度執行嘛。

“咱們發展的太晚了,一直就沒有這方面的管理概念。航空公司和其公類型的公司是完全不同的,仍然用原來的那一套來能行嗎?

其實就算是其類型公司的管理還不是也是和人家學的?還學的四不像。

咱們所有的制度,各種措施其實,基本上都是抄作業,除了一部分想盡方法罰錢賺錢的地方以外差不多都是這種。

而且普遍性的外行管理內行,這是有悠久歷史的一種習慣行為了,造成的各種問題還有損失不是一點兩點,但沒有人在乎。

缺乏專業性,缺乏服務性,缺乏便民意識,缺乏尊重,踩內舉外,這才是我們的特點,優良傳統。

現在的航空業都是山頭式管理主義,飛行員的地位太高,又因為內外待遇還有各方面的不平衡吧,人為制造了一堆矛盾。

然后哪個山頭大哪邊說了算,這是管理嗎?這是矛盾加深激化裝置好吧?如果這方面我們也是一樣,那還搞什么?”

“這么,復雜?”孫紅葉真是第一次知道這些,感覺有點不可思議。

“比我說的還復雜。”張彥明點了點頭:“所以我才一直不想沾邊兒。太麻煩了。”

“那怎么弄?不弄了?”孫紅葉問。

“別呀。”場長著急了:“說的好好的怎么老板娘你就叛變了呢?有問題解決問題不就行了,不就是個不平衡嗎?

咱們先把它捋平衡了不行嗎?”

“你說,你好好個機場的場長,管好你的機場就行了唄,你總這么關心航空公司的事兒,是要干什么呀?”

“還能干什么呀?民航運營起來機場才能賺錢啊老大。我拿著工資天天報虧損心里能舒服嗎?明明可以賺錢的事兒。”

“虧損,虧損是我的錢哪,你著哪門子急?”

“不是,老板,咱能講點道理不?”

“我找你們來是來工作的,是為了讓你們來和我講道理的呀?”

“……我靠。要不是舍不得老子現在馬上就撂挑子不干了你信不信?”

張彥明扭頭對孫紅葉說:“你看,這就是管量的最高境界,不用拿錢捧著,也不用成天看著罰錢,你讓他舍不得就行了,想搓就搓搓,想懟就懟一懟。”

孫紅葉咯咯的樂起來。

楓城系的福利待遇各個方面非常完善,人性,其實總的算下來并沒有給多少錢,但員工的凝聚力歸屬感相當高。

這確實是一種成功。

“所以,我對所有管理層的要求就是,你不要把自己當成官兒,你就是為大伙服務的,你的主要工作就是把大家的后勤這塊兒做好,做完美。

很多時候,高壓和處罰都起不到什么正面作用,只會讓你走上分崩離析。不要說人有的是,老子可以再招這些話。

一個永遠在招聘員工的公司不可能輝煌太久,而一個能讓員工以退休的方式離開的公司雖然有可能不輝煌,但他肯定是健康的,長壽的。”

“不是,”場長拍了下桌子:“你別轉移話題。我就問你,搞還是不搞?”

“搞啊,我不是說了讓你們先解決土地的問題,然后做個計劃交給我嗎?當我說了玩啊?”

“……搞。搞你還說這么多亂七八糟的干什么?”場長憤怒了。

“搞是一回事兒,我說的這些客觀存在是另一回事兒。你要知道你的老板一家子有多難啊同志,很多事情沒那么簡單的。”

“要不是紅葉在,我肯定跟你練練。”

“王洪剛同志已經很久都沒和我說過這種話了,你可以和他請教請教。”

“為什么?”場長問孫紅葉。

“王哥現在打不過他了。”孫紅葉笑起來。

場長愣了一下。靠。

這些退伍老兵最喜歡沒事兒找人練練什么的了,但是打不過的肯定不在此列。

“不好意思打擾一下,”餐廳的一個工作人員走過來笑著打招呼:“各位能出示一下員工卡嗎?”

這是內部餐廳,沒有員工卡是不能在這里就餐的,花錢也不行。就不收錢。就算是場長請客也不行,可以去外面,有對外營業的酒店。

“是不是太不把我放在眼里了?”場長瞪向這個二十出頭的小姑娘。

“場長也得遵守制度啊,我在工作,請場長同志不要干擾我。”小姑娘一本正經。

“別以為我不知道你們就是想趁機看看老板的信息,老板娘還在這坐著呢,是不是不想干了都?一群瘋丫頭。”

“這是我的權限哪,是工作,有什么辦法?”

小丫頭一點也沒怕,拿著讀卡器把張彥明孫紅葉還有這些助理的員工卡挨個掃了一遍,然后沖不遠處的其他幾個服務人員得意的挑了挑眉毛。

其實就是好奇心,也不可能有別的什么心思,不過這些丫頭的膽子確實也是夠大的。

但反過來說,這也正說明這個單位充滿了活力,一點都不壓抑,工作氛圍環境全都能讓這些員工滿意。

“咱們機場里全是家屬,太難管了,您看看,一個一個天不怕地不怕的,頭疼啊。”場長向孫紅葉報怨。

機場這邊因為工作性質的原因,沒有公開去社會上招聘,全部是內部聘任的,基本上都是物流安保系的家屬。也算是大家的一種福利。

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