楓城有能力打造完整的，獨立的閉環生態，這一點王比亞深刻的體會到了。
這是硬實力，而且是輾壓式的硬實力。
通過這些，他也感覺到了楓城合作的誠意以及不遺余力的支持，心里相當充實。踏實。
這一趟沒白來，也是出乎他意料之外的快捷，準備談個幾個月的事情沒起到幾句話就敲定了，并且落實到了合同上。
現在，一切水到渠成，保魚島再無后顧之憂，以后也可以財大氣粗的一口勁兒往前沖了。
有點不太真實的感覺。
不過他也明白，之所以有這樣的結果，是他和張彥明之間的實力相差太過懸殊了。
這里是他的全部，而在張彥明那里只是一個微小的補充，有也挺好，沒有其實也不存在什么問題。
阿米麗卡的企業不一樣采購腳盆的配件和設備嗎？
只能說，自己遇到了機遇，遇到了正確的人。
“王總，這是我的名片，我是公司法務部的負責人，這間律師事務所就是公司的法務部，以后，有什么需要給我打電話就行了。”
王大律處理好了各種文件，把自己的名片遞給王比亞。
趙振華也把名片遞了過來：“我是趙振華，我哥的前任助理，現在是咱們中華國際投資公司的負責人。
負責持有合作企業的股份，派駐監事以及協調各方面的關系，以后咱們就要常打交道了，還要王總你多多指教。”
王比亞客氣的接過名片，再把自己的遞過去。
孫紅葉在一邊的盒子里找了找，找出一張張雨的名片遞給王比亞：“這是財務部負責人的電話，叫張雨，以后的審計工作由她們負責。”
王比亞接過來看了一眼，楓紅會計師事務所，又是一家完全獨立的法人單位。
這就特么牛逼了，他還沒見過哪家公司像這樣的，各個部門都是獨擋一面的獨立公司。這也是一種實力，盤子太大了。
“張姐在瓊島，我通知她過去。”趙振華向孫紅葉匯報了一下。
現在開始關于保魚島這邊的一切就是他在負責了，首先就是張雨那邊過去審計，這是少不了的程序。
“你自己安排吧。”孫紅葉點點頭，找了一份資料遞給王比亞：“這份資料是公司下面所有單位部門的介紹和聯系方式。
還有所有負責人的聯系方式。你收好，以后哪個方面需要合作就直接聯系，這邊會有通知下去。不要對外公開。”
王比亞打開看了幾眼索引，密密麻麻的一長串公司名稱，有些是他原來知道的，有些是他不知道的。
總而言之就是，都是相當有實力的大公司。
現在的保魚島加進來，只能排在末尾。事實上就算成立時間不長的聚八方科技的年營收額度都比保魚島要高出一大截。
“你們屬于是合作公司，上面有標注，目前這種合作公司一共有七家，你們是第八家。
所有名錄上的公司員工福利待遇這一塊都是一樣的，只是合作公司我們不會涉入運營，其他沒什么區別。
我們的員工卡片在名錄上的任何一家公司消費都有打折優惠，可以隨時申請援助或者救援，援助救援的電話就印在員工卡的背面。”
“指定區域？”
“不是，是全國范圍內。公司有自己的旅游公司，員工出行可以在網上提出申請，由旅游公司那邊來安排時間和路線以及需要的服務。
我們有強制假期的，這一點你們要注意，還是就是公司不提倡加班，沒有特殊原因一般不要要求員工加班，關于加班的規定后面會傳給你們。”
“這一塊你回去以后可以和香州格致那邊聯系一下，你們的性質差不多，可以參考一二。”孫紅葉給王比亞提了個醒。
制造業都屬于相對密集型企業，加班是正常現像。尤其是蛇口，國內的強制加班這股風氣正是從蛇口傳進來的，然后被發揚光大。
還是那句話，學好不容易，學壞一出溜，這種能直接創造價值的行為當然迅速被奉為圭臬，不斷添磚加瓦。
法律在資本面前一文不值，他們可以為所欲為。
“關于加班這件事，其實是這樣的，”那位副總扶了扶眼鏡，邊思考邊解釋：“我們平時也不鼓勵加班，只是有些時候因為定單的原因需要趕任務，不加班就完不成生產任務，也是沒有辦法的事情。”
“你為什么不擴大產能？”孫紅葉對這個副總的感官不太好。
這哥們不知道是要表現還是怎么樣的，還是要在王比亞面前表達自己的忠誠，反正總是喜歡搶話，然后還總是說不到點子上。
“這方面也是有困難的，我們的產能其實不小，只是訂單量在增加。
而且還需要考慮以后，必竟誰也不敢保證訂單是穩定還是能增長，或者會下降。如果一段時間以后訂單量下降，那增加的人手和設備怎么辦？”
“所以用增加工時的辦法最可靠，是吧？省去了增加產能的投入，還可以壓縮加班費用，一舉三得？”
趙振華在邊上看著這個副總嗆了一句。
這哥們忒沒眼力界了，王比亞還沒出聲呢。再說是誰都有資格和孫紅葉討論事情的嗎？
“必竟要開源節流嘛，壓縮成本也是市場競爭的一部分，現在大家都在這么干。”
保魚島之所以在眾多電池生產廠商中能夠脫穎而出，確實和他們的價格低有著不小的關系，再加上金融風暴的影響。
孫紅葉也并不感覺他就不應該，或者是做錯了。
這東西是此一時彼一時的事情，現在保魚島已經不是當初那個默默無聞的小作坊了，還需要靠壓榨工人？
并不是，只是習慣了而已。開這個頭的就是臭名昭著的偽善鴻海郭太明，88年在蛇口打造了他的第一間血汗工廠，開啟了他的億萬富豪‘慈善’之路。
到01年這會兒，整個嶺南成為世界最大的代加工基地，行業從服裝到電子產品，都是學習著鴻海模式。
沒有人感覺不對，多掙錢不好嗎？至于工人誰在意呢？其實他們和那些黑煤窯并沒有任何區別，甚至尤有過之。
“一個工人，讓他吃好住好的成本是多少？”孫紅葉問：“你們工廠就差多蓋一棟樓多添一塊肉的資金就會破產嗎？
訂單逐年上漲，你們生產部門不做計劃嗎？還是對自己的企業沒有信心，總感覺明天就會垮掉？
工人是企業財富的創造者，你連給工人都舍不得，誰和你共同成長？靠不斷的招工還是拼命想辦法減少支出？
你擠宿舍嗎？你工資是多少？獎金是多少？你平時加不加班？你為什么不克扣壓榨自己？”
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